¿Están protegidas las enfermedades cardíacas según la FMLA?
Es ilegal que un empleador despida injustamente a un empleado o discrimine injustamente a un empleado por una razón ilegal. Muchas personas que tienen problemas cardíacos no pueden conseguir un trabajo debido al prejuicio contra las personas con enfermedades cardíacas. Si cree que ha enfrentado discriminación ilegal en el trabajo, nuestros abogados de despido injustificado y de discriminación pueden demandar a su empleador. Es importante que contrate los servicios del abogado adecuado, alguien que no sólo sea compasivo, sino que también tenga años de experiencia en derecho laboral.
El corazón es uno de los órganos más importantes de nuestro cuerpo: es el encargado de enamorarnos y de bombear sangre rica en oxígeno a cada célula de nuestro cuerpo. De hecho, sin él, la vida no sería la misma. Por eso es lamentable que la principal causa de muerte en los Estados Unidos sean las enfermedades cardíacas. La dieta estadounidense y el régimen de ejercicio (o la falta de él) castigan nuestro corazón y provocan problemas cardíacos a medida que envejecemos. El corazón es un órgano importante y, debido a que es tan importante, es de suma importancia que reciba tratamiento médico lo más rápido posible si hay un problema cardíaco.
¿Qué significa esto para el trabajador estadounidense promedio? Significa que en un momento dado, es posible que tengan que ausentarse del trabajo para hacer frente a cualquier problema cardíaco que pueda surgir. De aquellos que tienen que tomar una baja médica, es posible que se pregunten sobre su situación laboral y si tendrán o no su trabajo cuando regresen. La Ley de Licencia Médica Familiar otorga a los empleados el derecho a tomarse un cierto tiempo para hacer frente a cualquier enfermedad grave que requiera atención médica, sin tener que preocuparse por su seguridad laboral.
Nuestros abogados están aquí para asegurarse de que ningún acto laboral malo quede impune. Nuestras oficinas principales están en Los Ángeles, pero estamos activos en todo el estado de California, por lo que, ya sea que se encuentre en Los Ángeles o fuera de Los Ángeles, puede contactarnos para obtener una consulta gratuita. Si cree que su empleador lo ha disciplinado injustamente por tomarse un tiempo libre para tratar el apremiante problema cardíaco, entonces tiene motivos para presentar una demanda contra su empleador.
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¿Qué leyes protegen a los empleados si padecen una enfermedad cardíaca?
Los eventos cardíacos y los accidentes cerebrovasculares son sucesos repentinos y pueden tomar algún tiempo para recuperarse por completo y volver a una vida normal. Esto significa que durante su recuperación, probablemente tendrá que faltar al trabajo. Para muchos estadounidenses trabajadores, la asistencia es obligatoria en su trabajo y puede ser castigada con el despido y eso es algo que no pueden permitirse. Entonces, ¿cómo afecta la enfermedad cardíaca a su empleo?
Según la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), los trabajadores con afecciones médicas graves están protegidos contra cualquier represalia, castigo o despido ilegal por parte de su empleador. La FMLA es un programa federal de licencia médica cuyo objetivo es proteger a los empleados si alguna vez necesitan tomarse un tiempo libre para tratar un problema médico grave. Los empleadores no pueden despedir a sus empleados si ejercitan su derecho a tomar licencia por su enfermedad. El empleado también puede tomar licencia para cuidar de familiares directos como sus hijos, cónyuge o padres.
Como el corazón es fundamental para la existencia, se considera una enfermedad grave y está cubierta por la FMLA. La FMLA define “condición grave” como aquella condición que cumple con una de las siguientes seis categorías:
- Tener una enfermedad debilitante durante más de tres días y continuar recibiendo tratamiento médico por parte de un proveedor de atención médica;
- Enfermedad debilitante permanente o de largo plazo;
- Condiciones que requieren varios tratamientos para tratar;
- Incapacidad por motivos de embarazo o parto;
- Condición de salud crónica grave;
- Cuidado de paciente hospitalizado.
Su empleador debe tener al menos 50 empleados y debe haber trabajado para su empleador durante al menos un período de 12 meses o haber trabajado un total de 1250 horas; este tiempo no tiene que ser consecutivo. Si cumples con todos estos requisitos, tienes derecho a 12 semanas cada período de 12 meses.
Debe informar a su empleador con 30 días de anticipación antes de tomar su licencia médica, si es posible hacerlo. Los eventos repentinos que requieren atención médica inmediata están exentos, pero usted debe informar a su empleador lo antes posible para eliminar cualquier confusión.
¿Qué sucede cuando regreso al trabajo?
Cuando se haya tomado el tiempo necesario para recuperarse de su enfermedad cardíaca y obtenga el “visto bueno” del médico para reanudar su trabajo, su empleador deberá reintegrarlo a su puesto anterior. Si no está disponible, el puesto al que lo reincorporen debe ser casi idéntico a su puesto anterior. Si usted estaba bajo consideración para un ascenso, bonificación o cualquier otro beneficio, su empleador debe considerarlo como si nunca se hubiera ido. Por ejemplo, si estaba seguro de obtener un ascenso y de repente sufrió un ataque cardíaco del cual necesitó algunas semanas para recuperarse, su empleador debe otorgarle el ascenso a su regreso. Su enfermedad no puede ser utilizada en su contra; hacerlo es una violación de la ley y puede otorgarle el derecho de presentar una demanda contra su empleador según la FMLA. Del mismo modo, si se ha tomado un tiempo libre para cuidar a un familiar inmediato enfermo, su empleador debe reintegrarlo a su puesto anterior y a su estatus de antigüedad a su regreso.
Si cree que su empleador ha violado la ley, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra él. Dado que su empleador violó la FMLA, tiene la opción de presentar un cargo a través del Departamento de Trabajo (DOL), pero no es obligatorio. Póngase en contacto con abogados laborales para comprender qué próximos pasos están disponibles para usted.
Garantía de tarifa cero y consulta gratuita
Nuestros abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están aquí para garantizar que se haga justicia si su empleador ignora la ley si tiene una enfermedad cardíaca y ejerce los derechos que le otorga la FMLA. Ofrecemos consuelo gratuito y una garantía sin tarifa, lo que le elimina cualquier riesgo financiero. ¡Si no ganamos, no pagas por nuestros servicios! Si ganamos, solo cobraremos una pequeña tarifa del monto otorgado.
