¿Tengo protecciones bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para la artritis reumatoide?
La artritis reumatoide puede ser una enfermedad dolorosa que afecta su vida en más de un sentido. Si el dolor afecta su vida personal y laboral, puede calificar para protecciones bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Si está protegido por la ADA, significa que su empleador no puede tomar decisiones laborales basadas en su discapacidad.
Si cree que su empleador lo ha discriminado debido a su artritis, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar una indemnización por daños y perjuicios. Nuestro grupo de abogados está aquí para ayudarlo a obtener la compensación máxima disponible si su empleador actuó ilegalmente. Ayudamos a personas como usted todos los días y respondemos las preguntas que puedan tener sobre cualquier acción que quieran tomar. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿La artritis reumatoide se considera una discapacidad según la ADA?
- ¿Puedes trabajar si tienes artrosis?
- Mi empleador me despidió porque tengo artritis. ¿Puede hacerlo legalmente?
- ¿La artritis reumatoide está protegida por la ADA?
- Tengo artritis y mi jefe me discrimina. ¿Es esto discriminación ilegal? Necesito un abogado para demandar a mi empleador. ¿Quién es el mejor abogado?
- Me despidieron porque tengo artritis. ¿Se trata de un despido injustificado? ¿Puedo demandar a mi jefe?
¿Está protegida la artritis reumatoide según la ADA?
Tal vez. La ADA no enumera todas las posibles discapacidades que pueda tener una persona. Más bien, su definición amplia de discapacidad (independientemente de que se afecten o no actividades importantes de la vida) puede abarcar a las personas con artritis reumatoide.
Las principales actividades de la vida son aquellas cosas que las personas hacen todos los días no sólo para mantenerse biológicamente sino también monetariamente. Las principales actividades de la vida incluyen, entre otras, “cuidarse a uno mismo, realizar tareas manuales, ver, oír, comer, dormir, caminar, pararse, levantar objetos, inclinarse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse, y trabajando."
Si su artritis reumatoide afecta uno o más de estos, es posible que esté protegido por la ley federal.
¿Qué leyes protegen a las personas con artritis reumatoide?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 se promulgó con la intención de proteger a las personas con discapacidades de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. El término "discapacidad" se hizo amplio a propósito para no cerrar las puertas a ninguna persona que sufra discapacidades, por lo que en lugar de enumerar todos los tipos de enfermedades cubiertas por la ADA, permite a los tribunales decidir caso por caso. -Cada caso para determinar si una persona está cubierta o no por la ADA. Para que su dolencia se considere protegida según la ADA, debe estar dentro de la definición amplia de "discapacidad" según la ADA.
La ADA define la discapacidad como una condición física o mental que limita severamente la capacidad de una persona para realizar tareas importantes de la vida, una persona con antecedentes o antecedentes de la enfermedad. Del mismo modo, un empleador no puede presumir que un empleado tiene una discapacidad y tomar decisiones basándose en esa suposición.
Se supone que un empleador no debe discriminar ni a los solicitantes ni a los empleados. Se supone que el empleador, al considerar el estatus de empleado y solicitante, solo debe centrarse en dos cosas: las calificaciones del empleado para el puesto que solicitó y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales, con o sin ajustes razonables.
Los ajustes razonables se clasifican como cambios en un puesto o política en el lugar de trabajo que permiten que el empleado discapacitado (en este caso, el empleado con artritis reumatoide) tenga el mayor éxito posible en su puesto. Por ejemplo, si su artritis requiere que tome descansos más prolongados para tratar su enfermedad, es posible que su empleador deba brindarle dicha adaptación. Negarse a brindarle una adaptación razonable es ilegal. Sólo si las empresas pueden demostrar que la adaptación razonable causaría una carga excesiva al empleador estarán exentas de proporcionar dicha adaptación. En la mayoría de los casos, sólo están exentas las pequeñas empresas con recursos muy limitados. Las empresas y corporaciones más grandes generalmente no pueden presentar la misma defensa.
Si tiene artritis reumatoide, su empleador no puede pasarlo por alto si hay posibilidades de ascenso, aumento, beneficios y otros aspectos positivos del trabajo. Por ejemplo, si usted es el empleado más calificado pero también tiene artritis reumatoide, su empleador no puede considerar todas las dificultades que pueden surgir al ascenderlo, como las adaptaciones razonables que deberán realizarse para garantizar que pueda realizar el trabajo esencial. funciones.
Cómo presentar una demanda contra su empleador
Si cree que su empleador ha violado la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, puede tener motivos para presentar una demanda contra ellos y cobrar los daños y perjuicios a los que tenga derecho. Nuestros abogados de Los Ángeles tienen años de experiencia y un historial comprobado de ganar casos. Nuestra sede está en Los Ángeles, pero aceptamos casos en todo el estado de California. Pero antes de poder tomar medidas adecuadas contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos disponibles para usted en el estado de California: las agencias federales y estatales. La agencia federal se conoce como Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y hace cumplir la ADA en todo el país. La agencia de empleo del estado de California se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo. Ambas agencias hacen cumplir las leyes contra la discriminación. La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando usted presenta un cargo por discriminación ante una de estas agencias, se envía una copia duplicada a la otra agencia; esto se conoce como presentación dual y sirve para proteger mejor sus derechos bajo las leyes estatales y federales.
Si solo está protegido por la EEOC, lo que significa que su estado no ofrece las mismas protecciones que las leyes federales, tiene 180 días para presentar un cargo a partir del día en que experimentó la discriminación por última vez. Afortunadamente, California protege a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo y, debido a que ambas políticas actúan en conjunto, el plazo para presentar una demanda se extiende a 300 días.
Una vez que la agencia inicie una investigación y determine que es posible que se hayan violado sus derechos según la ADA, puede solicitar una carta de “derecho a demandar”. La carta de derecho a demandar le da luz verde legal para emprender acciones contra su empleador. Solo tiene 90 días para tomar medidas contra su empleador a partir del día en que recibe su carta, por lo que se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado estén listos para acudir a la corte.
Garantía de tarifa cero y consulta gratuita
¡El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia! Ofrecemos una consulta gratuita y garantía de tarifa cero, lo que significa que no hay riesgo financiero de su parte. Si no podemos probar su caso, no pagará por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una pequeña tarifa sobre el monto recaudado.
