Mike Bolsinger, ex lanzador de los Dodgers de Los Ángeles, presentó una demanda contra los Astros de Houston el lunes 10 de febrero de 2020, alegando que los Astros efectivamente provocaron que lo excluyeran de los Dodgers. En un juego del 4 de agosto durante la temporada 2017 de la MLB, Bolsinger apareció como lanzador de relevo y permitió a los Astros acumular cuatro carreras, cuatro hits y tres bases por bolas. Lo sacaron de la entrada e inmediatamente lo sacaron del equipo. Bajó a una liga menor y no volvió a lanzar en la liga mayor.
Debido al pobre desempeño, Bolsinger afirma que su carrera se vio totalmente alterada. Fue cortado por la actuación, actuación que, a sus ojos, no habría ocurrido si los Astros no hubieran estado robando señales y permitiendo que los bateadores estuvieran conscientes de lo que iba a lanzar el lanzador.
Bolsinger no es la única persona que emprende acciones legales tras el descubrimiento del robo de carteles. Los fanáticos también han dicho que tal vez quieran unirse a una demanda colectiva para demandar colectivamente por el dinero que gastaron en lo que era esencialmente un juego jugado por tramposos.
Si Bolsinger tiene éxito en su reclamo, podría ser uno de los primeros casos de este tipo y podría allanar el camino para que los futuros atletas luchen contra los sistemas amañados y las trampas.
Información sobre despido injustificado
En California, el empleo es a voluntad, lo que significa que los trabajadores pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, un trabajador no puede ser despedido por un motivo ilegal, como la discriminación, y no puede ser despedido por incumplimiento de contrato. Es posible que el contrato de Bolsinger haya establecido que podría ser despedido sólo por una razón específica, y su despido repentino podría ser una violación de la misma. Además, el hecho de que no haya podido conseguir otra posición de lanzador en las Grandes Ligas podría indicar que los equipos lo incluyeron en la lista negra y lo rechazaron.
Si desea presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador, debe investigar y reunir pruebas adecuadamente. Debes buscar lo siguiente:
- Declaraciones de compañeros de trabajo que indiquen que lo despidieron injustamente
- Testimonios de otras personas en su lugar de trabajo (aunque puede ser difícil obtener estas pruebas, ya que los trabajadores pueden temer represalias si lo apoyan y van en contra de la empresa)
- Documentos que muestren un plan para expulsarlo
- Grabaciones de audio, videos, imágenes de seguridad u otras pruebas físicas que puedan respaldar el hecho de que lo despidieron injusta e ilegalmente, o que su jefe planeaba despedirlo.
- Un diario que transmite el despido injustificado, lo que lo llevó, quién estuvo involucrado, la fecha en que ocurrió y más información pertinente.
- Correos electrónicos, mensajes o notas con instrucciones o detalles sobre la rescisión
- Una copia de su contrato o cualquier documento que haya firmado que describa los términos de su empleo y despido
Al obtener esta evidencia, debe comunicarse con un abogado de despido injustificado en Los Ángeles. Podremos clasificar su prueba y organizarla adecuadamente. También podemos contratar testigos expertos para que testifiquen en su nombre y garantizar que su caso esté respaldado por los pilares más sólidos posibles. También es aconsejable buscar representación legal porque es posible que usted mismo no tenga experiencia legal; Si intenta seguir adelante con un reclamo, es posible que no tenga éxito o no llegue muy lejos. Podemos encargarnos de todo el trabajo preliminar mientras usted concentra sus esfuerzos en otra parte.
Compensación por demanda por despido injustificado
Las víctimas de despido injustificado pueden recibir diversas formas de compensación si su demanda tiene éxito. Podría estar completamente cubierto y recibir lo siguiente:
- Reembolso de ingresos perdidos, beneficios perdidos, promociones perdidas, propinas perdidas, bonificaciones perdidas y más
- Reinstalación en su puesto anterior si decide regresar, pero muchas personas optan por no hacerlo a menos que el supervisor o gerente responsable haya sido despedido y ya no tendrá relación con sus trabajos.
- Daños punitivos
- Daños por dolor y sufrimiento para cubrir ansiedad emocional, trastorno de estrés postraumático, miedo y más
No se debe esperar que usted cubra estos gastos si fue despedido injustificadamente. Nuestros abogados se asegurarán de que usted reciba una compensación justa por sus pérdidas.
Por qué elegirnos
Nuestra firma es bien conocida por su capacidad para litigar reclamos de alto perfil y garantizar que los trabajadores reciban un trato justo. Nos dedicamos a preservar los derechos de todos los empleados y no nos detendremos ante nada para asegurar acuerdos que valga la pena para nuestros clientes. Hasta la fecha, hemos recuperado cientos de millones de dólares en restitución para trabajadores despedidos injustificadamente y otras víctimas de discriminación en el lugar de trabajo. Estamos dispuestos a acudir a los tribunales si es necesario para defenderle ante un juez.
Para una consulta legal gratuita para discutir su reclamo, comuníquese con nuestro bufete de abogados hoy. Lo guiaremos a través del proceso legal, le diremos cuánto creemos que vale su reclamo y responderemos todas sus preguntas. Si nos contrata, también nos aseguraremos de que no pague tarifas de bolsillo por nuestros servicios. Nuestra garantía de comisión cero significa que sólo nos pagan si ganamos y, si perdemos, no nos llevamos nada en absoluto. El acuerdo cubrirá nuestras facturas legales.
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