¿Qué debo hacer si he sido víctima de discriminación por discapacidad en el trabajo?
Cuando se trata de la capacidad de un empleador para tomar decisiones sobre los solicitantes y los trabajadores existentes, se supone que solo debe considerar las calificaciones y la capacidad del empleado para realizar las funciones laborales esenciales. Desafortunadamente, hay algunos empleadores que permiten que sus propios prejuicios y prejuicios personales afecten sus decisiones cuando se trata de negocios. Pero afortunadamente existen leyes que hacen ilegal que los empleadores actúen basándose en tales prejuicios, pero a veces eso no les impide tomar decisiones tan duras. Si tiene una discapacidad, es ilegal que un empleador la use en su contra al considerar su solicitud o la continuación del empleo. Si lo hacen, han cometido discriminación por discapacidad. Aquí es donde entramos nosotros.
En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, ayudamos a las personas que sufren las injusticias de la discriminación por discapacidad todos los días. Ayudamos a explicar las leyes existentes que están destinadas a proteger a los empleados de la discriminación. Nos hacen preguntas sobre lo que el empleador puede y no puede hacer con respecto a su discapacidad. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Qué debo hacer si he sido víctima de discriminación por discapacidad en el trabajo?
- ¿Qué medidas tomar si está siendo discriminado en el lugar de trabajo debido a su discapacidad?
- ¿Puedo demandar a mi empleador si me discrimina por mi discapacidad?
- ¿Qué hago si mi jefe me discrimina por mi discapacidad?
- Me despidieron por una discapacidad. ¿Qué pasos debo seguir?
- No me contrataron por discapacidad. ¿Qué tengo que hacer?
- ¿Qué hago si mi jefe me trata diferente por mi discapacidad?
Presentar un cargo ante Recursos Humanos
Informarle a su empleador sobre la discriminación por discapacidad que recibió en el trabajo puede hacer que su empleador esté alerta sobre la discriminación y solucione el problema. Algunos empleadores pueden ignorarlo, en cuyo caso se debe presentar una queja más formal. Otros, una vez que comprendan que usted conoce sus derechos como persona discapacitada, tomarán medidas rápidamente. Antes de emprender acciones legales, es posible que desee presentar un cargo interno ante su representante de Recursos Humanos y dejar que su empresa resuelva el problema en ese mismo momento.
Aquí hay algunas cosas que debe hacer para presentar una queja adecuada a su representante de Recursos Humanos:
- Haga su denuncia por escrito e indique explícitamente el tipo de discriminación del que ha sido víctima. Por ejemplo, “Discriminación por discapacidad”.
- Sea conciso en su escritura y vaya al grano. Concéntrate en lo que quieres transmitir y mantenlo.
- Mantenga un registro de cada conversación que tenga con su representante de recursos humanos.
- Después de cada reunión, envíe un correo electrónico a RR.HH. y resalte los puntos principales que se conversaron en la conversación, y haga que el representante confirme lo que se destacó.
Presentar un cargo ante la agencia gubernamental de empleo
Cuando se trata de discriminación por discapacidad, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 protege a los empleados con discapacidad de ser despedidos, disciplinados o acosados debido a su discapacidad. Si pueden realizar las funciones esenciales de un trabajo, un empleador no debe señalarlos ni tratarlos de manera diferente o desfavorable.
Cuando la incesante discriminación por discapacidad de su empleador no cesa, incluso después de haberles dado la oportunidad de corregir su comportamiento ilegal, es hora de emprender acciones legales. Hable con un abogado laboralista para comprender todos sus derechos.
Si desea presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar un cargo por discriminación por discapacidad ante una agencia gubernamental de empleo. Existen leyes contra la discriminación por discapacidad tanto a nivel federal como estatal. A nivel federal, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la agencia que hace cumplir la ADA. Según la EEOC, tiene 180 días calendario para presentar su cargo. Este plazo puede ampliarse si el estado en el que trabaja también ofrece protección contra el mismo tipo de discriminación. En este caso, el estado de California ofrece protección contra la discriminación por discapacidad y por eso ese plazo se extiende a 300 días a partir del último día en que recibió la discriminación. Se realizan archivos duplicados de su cargo en ambas agencias para proteger mejor sus derechos bajo las leyes estatales y federales.
Luego puede solicitar una carta de “derecho a demandar” que le brinda la posibilidad de llevar a su empleador a los tribunales. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado estén completamente listos para acudir a la corte porque solo tiene 90 días para presentar su demanda.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Nosotros, en el Grupo de Abogados Laborales de California, estamos aquí para proteger sus derechos frente a empleadores injustos. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero, ¡para que no haya ningún riesgo financiero de su parte! Llámenos hoy para sentarse con uno de nuestros abogados sin ninguna obligación financiera de su parte.
