La clasificación errónea de los empleados es un hecho problemático en el que se involucran las empresas y los negocios. Pueden clasificar erróneamente a los empleados intencionalmente para eludir el pago de impuestos y otras regulaciones. Algunos trabajadores no son conscientes de estas tácticas y pueden terminar recibiendo menos salario o maltratos en sus puestos de trabajo; es posible que ni siquiera sepan a qué tienen derecho legalmente. Es importante que los empleados se defendan y busquen una clasificación adecuada si no reciben los salarios y la cobertura que merecen. Sin embargo, a los trabajadores les resulta difícil hacer esto por temor a la pérdida de ingresos y a la incapacidad de mantenerse a sí mismos y a su familia. Si ha sido clasificado erróneamente, es aconsejable comunicarse con un abogado laboralista que pueda examinar su caso y ayudarlo a seguir adelante con la acción legal. Nuestros abogados expertos en clasificación errónea del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California con gusto aceptarán su reclamo y protegerán sus derechos.
Clasificación errónea de empleados: ¿es usted una víctima?
Para determinar si es víctima de una clasificación errónea de un empleado, primero debe determinar si es un contratista independiente y un empleado W-2 de tiempo completo. Las personas que son víctimas de una clasificación errónea de los empleados pueden encontrarse con expectativas injustas, maltrato, microgestión y pérdida de control sobre su tiempo y materiales. Los empleados generalmente conocen las reglas y regulaciones de la empresa, pero los contratistas independientes no.
Las víctimas de una clasificación errónea pueden terminar con una gran pérdida de ingresos y sin cobertura de seguro, lo que puede provocar que acumulen gastos y deudas. Por ejemplo, su empresa puede clasificarlo erróneamente como contratista independiente para no tener que pagar su seguro médico. Si se enferma o necesita tratamiento de emergencia, tendrá que pagar el tratamiento de su bolsillo, lo que puede costar miles de dólares.
¿Está clasificado erróneamente como contratista independiente?
Es posible que lo clasifiquen erróneamente como contratista independiente si le entregan formularios 1099 o si le niegan cierta cobertura médica y seguro médico. Es posible que no reciba beneficios ni pueda recibir el pago de compensación laboral en caso de que se lastime en el trabajo. Es posible que no tenga derechos en el lugar de trabajo, como pausas para comer, horas extras y salario mínimo.
Los conductores de camiones, por ejemplo, pueden ser clasificados erróneamente como contratistas independientes porque generalmente utilizan sus propias rutas para llegar a sus lugares. Sin embargo, pueden estar utilizando vehículos de la empresa, tener baja por enfermedad y no poder conducir más de 12 horas al día. Los contratistas independientes pueden conducir todo lo que quieran y utilizarán sus propios vehículos.
¿Cuál es la diferencia entre un contratista independiente y un empleado?
La diferencia entre un contratista independiente y un empleado puede reducirse a los contratos y la naturaleza del trabajo. A los contratistas independientes generalmente se les promete una cantidad fija de pago por una tarea específica (como los techadores que colocan tejas y se les paga un total de $800 por el trabajo), y mantienen control total sobre la forma en que se completa la tarea.
California generalmente tiene un sistema de determinación de tres puntos para determinar si un trabajador es un contratista. Los puntos son los siguientes:
- El trabajador está libre de las instrucciones, el control y las reglas obligatorias del empleador o cliente.
- El trabajador realiza tareas o completa un trabajo que no está en el curso normal del trabajo del negocio del cliente.
- El trabajador a menudo se dedica a su propio oficio, negocio, servicio, negocio u ocupación que es de la misma naturaleza o estilo del trabajo que realiza.
Por lo tanto, se puede considerar a los contratistas como entidades separadas de una empresa. Si una empresa es un distribuidor de automóviles, probablemente no empleará a personas que mantengan las tuberías limpias e instalen tuberías nuevas; estas personas son contratistas independientes. Es probable que estas personas también dirijan negocios de plomería, realicen estas tareas con otros clientes y más, consolidándolos así como contratistas independientes.
¿Cuáles son los derechos de un contratista independiente?
Los contratistas independientes tienen derechos específicos que difieren ligeramente de los derechos de los empleados. Algunos ejemplos incluyen:
- Derecho a un contrato: los contratistas tienen derecho a concertar acuerdos y hacer que los clientes firmen contratos que incluyan los parámetros del trabajo, el pago, las expectativas y el método de pago.
- Derecho al pago: Puede que no gane lo mismo que un empleado y puede cobrar honorarios por lo que desee, pero sigue siendo su derecho a que le paguen por su trabajo, especialmente si tiene un acuerdo escrito con su cliente.
- Consideraciones sobre el derecho a trabajar: usted tiene derecho (y este es el punto clave de la ley de contratistas independientes) a determinar cómo completa un trabajo y el método que utilizará.
- Derecho a acciones legales: en caso de que se incumpla un contrato, no se entregue el pago o usted abandone un trabajo porque un cliente sobrepasa su alcance legal, tiene derecho a interponer el recurso legal apropiado.
Reembolso de Gastos para Contratistas Independientes
Los clientes pueden reembolsar a los contratistas independientes diversos gastos comerciales, incluidas comidas, entretenimiento, viajes y más. Estos reembolsos no se consideran ingresos y figuran como gastos en los formularios de impuestos.
Un contratista independiente puede recibir un reembolso si proporciona una contabilidad adecuada y precisa de los gastos. En caso de que el contratista no lleve registros sustanciales de los gastos, es posible que no pueda recibir ningún reembolso.
¿Es legal que un empleador me dé un 1099?
Un formulario de impuestos 1099 es lo que utilizan los contratistas independientes para presentar sus impuestos. No existe tal clasificación como “empleado 1099”. A los empleados, por definición, se les deben los formularios W-2, mientras que los contratistas independientes reciben los formularios 1099. Si su jefe le da un formulario 1099 para que lo complete, es probable que lo estén clasificando erróneamente. La acción es ilegal.
Me contrataron como empleado y luego me cambiaron a contratista independiente. ¿Cuáles son mis derechos?
Mi puesto fue cambiado de empleado a contratista independiente. ¿Cuáles son mis derechos? ¿Puedo negarme? ¿Puedo presentar una demanda?
Nuestros clientes suelen acudir a nosotros con inquietudes como éstas. Si lo han cambiado a un contratista independiente en contra de su voluntad o sin su conocimiento, puede presentar una demanda razonable por salarios perdidos y luchar para que le den la clasificación adecuada.
¿Cuál es la diferencia entre empleados exentos y no exentos?
Las víctimas de una clasificación errónea en el estado de exención generalmente sufren una pérdida de ingresos. Los empleados exentos no tienen derecho a pago de horas extras, deben recibir un salario en lugar de pago por horas y deben realizar tareas ejecutivas, administrativas o profesionales.
- Las funciones ejecutivas generalmente las desempeñan gerentes que dirigen a 2 o más empleados; Los gerentes tienen la capacidad de contratar o despedir trabajadores o hacer que cambie la situación laboral de los trabajadores.
- Las tareas administrativas se caracterizan por el trabajo no manual relacionado con la administración, las operaciones o los clientes, y deben utilizar criterio y discreción independientes.
- Los deberes profesionales implican conocimientos especializados en un campo avanzado, como cirujanos, profesores e ingenieros.
Otras exenciones incluyen a aquellos que reciben una remuneración elevada (más de $107.000 por año), trabajadores informáticos o de TI (programadores e ingenieros de software) y aquellos que tienen el deber de realizar ventas fuera del lugar principal de empleo (vendedores de seguros y vendedores a domicilio). vendedores a domicilio). Todas las exenciones deben cumplir con los demás criterios.
Los empleados no exentos, por otro lado, reciben un salario mínimo y se les paga por horas. Se les deben pagar horas extras por las horas trabajadas que superen las 8 horas diarias o las 40 horas semanales. Además, los trabajadores no exentos deben tener varios períodos para comer y descansar.
¿Qué puedo ganar si demando por clasificación errónea de empleados?
Potencialmente podría recibir una cantidad justa de compensación si presenta una demanda por clasificación errónea. Si bien lo clasificaron erróneamente, es posible que le hayan negado varios salarios y reembolsos. Podrían haberlo despedido por faltar a un trabajo debido a una lesión, haberle negado el pago de una semana adicional de horas extras o haberle negado cobertura de atención médica a pesar de que su empleador tenía docenas de empleados y usted cumplía con los criterios.
Nos aseguraremos de que usted reciba:
- Reembolso de salario
- Reintegro en su puesto
- Clasificación adecuada
- compensación laboral
- Beneficios
- Daños bajo la FMLA
- Daños por dolor y sufrimiento
Nuestro objetivo es garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y que las empresas respeten la ley. No nos detendremos ante nada para que las empresas cumplan con las leyes de clasificación necesarias y no utilicemos a contratistas independientes como chivos expiatorios.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar a mi empleador por clasificación errónea?
Si tiene la intención de presentar una demanda contra su empleador porque no recibió ingresos y salarios, tiene 3 años a partir de la fecha de la infracción más reciente. Sin embargo, los incumplimientos de contrato añaden un año adicional, por lo que su plazo de prescripción sería de 4 años a partir de la infracción.
Si no presenta la demanda dentro de ese período de tiempo, no tendrá derecho a la pérdida de ingresos. Muchas personas no son conscientes de que existe un plazo de prescripción y no presentan la demanda a tiempo, lo que resulta en la falta de pago. Lo representaremos y nos aseguraremos de que su caso se presente a tiempo con todas las pruebas adecuadas.
¿Qué necesito para demandar a mi empleador por clasificación errónea?
Algunas pruebas que debe reunir para demandar a su empleador por clasificación errónea incluyen:
- Talones de pago
- Estados de cuenta bancarios
- Mensajes y correos electrónicos que describen horas extras y trabajo adicional.
- Formularios de impuesto
- Copia de su manual del empleado
- Declaraciones de testigos presenciales, informes de compañeros de trabajo, afirmaciones de gerentes y más
La mejor firma de la ciudad
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está comprometido con los trabajadores y empleados que han sido maltratados y clasificados erróneamente por sus empresas. Nos aseguraremos de que reciba la restitución adecuada por sus pérdidas y trabajaremos para lograr un cambio positivo en la ética y las tácticas de su empresa. Si tenemos que acudir a los tribunales, estamos dispuestos a representarlo ante un juez y un jurado.
Para una consulta legal gratuita sobre su reclamo, comuníquese con nuestra firma de abogados. Lo guiaremos a través del proceso legal y le explicaremos sus derechos. También le daremos nuestra garantía de tarifa cero, una promesa de que no pagará tarifas por nuestros servicios. Nos pagan sólo si participamos y el dinero proviene del acuerdo de su empresa. Si perdemos, no recibimos nada.
Para comenzar con su reclamo por clasificación errónea de empleados, comuníquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California.
