En California, existen muchas leyes sobre salarios y horas de trabajo que protegen a los empleados de ser tratados injustamente en el lugar de trabajo, especialmente en términos de compensación por el trabajo realizado. Desafortunadamente, muchos empleadores no cumplen con las leyes y regulaciones que protegen a los empleados de California. De hecho, muchos empleados desconocen todas las leyes salariales y horarias que los protegen. La falta de información de los empleados (y la falta general de recursos para obtener dicha información) hace que sea sencillo para los empleadores salirse con la suya al infringir las leyes laborales.
¿Cree que su empleador violó sus derechos básicos como empleador? ¿Su empleador no le pagó por las horas que trabajó? ¿Su empleador lo obligó a trabajar horas excesivas? Si cree que su empleador violó las leyes de salarios y horarios de California, no dude en buscar asistencia legal, ya que podría tener motivos para presentar una demanda y recibir una compensación.
El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales con muchos años de experiencia manejando reclamos laborales y ayudando a los empleados a luchar por sus derechos. Si su empleador ha retenido su salario o ha infringido las leyes de salarios y horas de California de alguna manera, es posible que tenga derecho a demandar y recibir una compensación. Los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California lucharán agresivamente por sus derechos como empleado. Si está listo para permitir que nuestros abogados laborales manejen su reclamo contra su empleador, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible.
¿Cuáles son las leyes de salarios y horarios de California?
Existen muchas leyes sobre salarios y horas de trabajo en California que protegen a todos los empleados de un trato injusto. Considera lo siguiente:
- El salario mínimo en California es $10.50 para empleadores con 25 empleados o menos y $11 para empleadores con 26 o más empleados (las tarifas se basan en cifras de 2018 y están sujetas a cambios en los próximos años).
- Los empleados que reciben propinas no están sujetos a salarios mínimos más bajos.
- Los empleados que trabajan más de 8 horas por día o 40 horas por semana están sujetos al pago de horas extras.
- Los empleados que trabajan 12 horas o más por día están sujetos a doble pago.
- Los empleados que trabajan un séptimo día consecutivo están sujetos a un pago de tiempo y medio por las primeras 8 horas trabajadas y a un pago doble por las horas adicionales trabajadas.
- Los empleados tienen derecho a una pausa para comer de un mínimo de 30 minutos después de trabajar 5 horas (con excepción de los días laborables que deben completarse dentro de las 6 horas).
- Los empleados tienen derecho a un segundo período de descanso para comer cuando trabajan más de 12 horas por día.
- Los empleados tienen derecho a períodos de descanso (retribuidos) de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
Si cree que su empleador violó cualquiera de las leyes de salarios y horarios mencionadas anteriormente, debe buscar asistencia legal lo antes posible, ya que podría tener motivos para presentar un reclamo. Para obtener más información sobre las leyes de salarios y horarios de California, comuníquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California.
Ejemplos de violaciones de las leyes de salarios y horarios
Desafortunadamente, las violaciones a las leyes de salarios y horarios son muy comunes. A continuación se enumeran algunos ejemplos:
- No pagar correctamente las horas extras (pagadas a la tarifa regular o a la tarifa incorrecta)
- No pagar el salario mínimo a los empleados que reciben propinas
- No pagar a los empleados el salario mínimo
- No pagar a los empleados las propinas que ganaron
- No proporcionar a los empleados doble pago cuando corresponda.
Si fue víctima de cualquiera de los ejemplos de violaciones mencionados anteriormente, debe tomar medidas lo antes posible. Para obtener información sobre lo que podría hacer si fuera víctima de violaciones de salarios y horarios, no dude en comunicarse hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California.
¿Qué podría hacer si su empleador violara las leyes de salarios y horarios de California?
¿Podría hacer algo si su empleador violara las leyes estatales sobre salarios y horas de trabajo? Si su empleador violó las leyes de salarios y horas de California, usted podría tomar medidas contra su empleador. En términos de tomar medidas contra un empleador que violó las leyes de salarios y horas de California, tiene algunas opciones.
Una de sus opciones incluye presentar un reclamo ante el Departamento de Relaciones Industriales. El Departamento de Relaciones Industriales (DIR) es un segmento de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral que protege y tiene como objetivo mejorar la “salud, la seguridad y el bienestar económico” de los empleadores californianos. El DIR cumple su propósito al garantizar que los empleadores cumplan con las leyes laborales del estado. Si su empleador no cumplió con las leyes de salarios y horarios, podría presentar un reclamo ante el DIR, por ejemplo. El DIR investigará su reclamo y trabajará para lograr una resolución entre usted y su empleador.
Su otra opción es buscar asistencia legal de un abogado laboralista. Si se comunica con un abogado, podría presentar un reclamo laboral contra su empleador. Si el reclamo tiene éxito, su empleador probablemente tendrá que compensarlo por los salarios impagos que se le adeudan.
Si desea obtener más información sobre lo que podría hacer si su empleador violara las leyes de salarios y horas de California, debe comunicarse con nuestros abogados lo antes posible. Los expertos en empleo del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California le brindarán toda la información que necesita para tomar una decisión con respecto a la acción a tomar contra su empleador.
Comprender el tiempo que tienes para actuar
Todos los reclamos están sujetos a un cronograma específico. Si los reclamantes no presentan sus reclamos dentro del tiempo permitido por el estatuto de limitaciones aplicable, podrían perder su derecho a presentar reclamos y recibir una compensación. Si presenta su reclamo ante el DIR, su reclamo podría estar sujeto a plazos de 2 a 4 años, dependiendo de su reclamo. Por ejemplo, si su reclamo se basa en el incumplimiento de un acuerdo oral, tendría 2 años para presentar su reclamo. Si su reclamo se basa en una violación de una ley o reglamento, tendría 3 años para presentar su reclamo. Si su reclamo se basa en un incumplimiento de un acuerdo escrito, tendría 4 años para presentar su reclamo.
Sin embargo, si está presentando un reclamo civil, el tiempo permitido para presentar su reclamo es diferente. Es probable que una infracción de salarios y horarios se incluya en la causa de acción de los contratos, por ejemplo. Si hay contrato oral, tendrías 2 años para presentar una demanda civil. Si hay contrato escrito, hay 4 años para presentar su reclamación.
Si desea obtener más información sobre el cronograma específico que se aplica a su reclamo de empleo, no dude en comunicarse con los expertos en empleo del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. Nuestros abogados laborales le brindarán la orientación que necesita.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
¿Cree que su empleador violó sus derechos como empleado? ¿Su empleador violó las leyes estatales sobre salarios y horas de trabajo? Si su empleador lo ha victimizado al violar constantemente las leyes de salarios y horarios, debe defenderse y defender sus derechos básicos. Debe ponerse en contacto con nuestro despacho de abogados lo antes posible. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a representar a todos los empleados que han sido privados de sus derechos básicos en el lugar de trabajo. Si su empleador no le ha pagado el tiempo que trabajó, debe tomar medidas lo antes posible. Nuestros abogados laborales están listos para evaluar su situación actual y brindarle la orientación que necesita para presentar un reclamo.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados laborales responderán todas sus preguntas, abordarán todas sus inquietudes y le brindarán toda la información que necesita para tomar medidas contra su empleador. No importa si está interesado en iniciar o redirigir su reclamo, nuestros abogados laborales le brindarán toda la información que necesita. Si decide presentar su reclamo ante nuestros abogados, nuestra garantía de tarifa cero garantizará que nunca tendrá que pagar honorarios legales por adelantado. Nuestra estricta estructura de contingencia también garantizará que no tendrá que pagar nada hasta que su reclamo sea exitoso. Si está listo para discutir su reclamo con nuestros abogados laborales expertos, comuníquese con nuestro bufete de abogados hoy.
