Mucha gente pregunta cuánto tiempo lleva resolver un caso de discriminación por embarazo. Estas mismas personas pueden preguntarse por qué lleva algún tiempo resolver este tipo de casos. En general, puede llevar entre 1 y 4 años resolver un caso de discriminación por embarazo. Si existen violaciones obvias de las leyes estatales y federales sobre discriminación por embarazo, entonces puede tomar un período de tiempo más corto, como de 5 a 12 meses, para resolver su caso de discriminación por embarazo.
Los empleadores no pueden discriminar a las mujeres que están embarazadas y que trabajan en el trabajo. Un ejemplo de esto es tratar a una mujer embarazada con un trato desfavorable en el lugar de trabajo, por el solo hecho de estar embarazada. El acto de discriminar a una mujer embarazada es ilegal y una violación de la Ley de Derechos Civiles.
La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 se aplica en estos casos
La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, que modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, 42 USC §§ 2000e et seq., prohíbe la discriminación por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Esto significa que un empleador no puede discriminarla en absoluto en relación con su condición médica relacionada con el embarazo, el hecho de que esté embarazada y que haya tenido o tendrá pronto el acto de dar a luz.
¿Por qué lleva tanto tiempo resolver los casos de discriminación por embarazo?
Estos casos toman mucho tiempo, porque hoy en día todos los casos tardan más en resolverse. Hay muchas razones por las cuales el caso de discriminación por embarazo tardará mucho en resolverse, como por ejemplo porque:
- Atrasos en el tribunal
- La compañía de seguros se demora para no resolver el caso
- Tiempo necesario para procesar los datos relacionados con el caso.
- Empleadores que no cooperan y no divulgan registros relevantes
Puede llamar a un abogado con mucha energía para que se encargue de este caso de discriminación por embarazo. Simplemente llámenos para hablar con un abogado que esté claramente calificado para manejar y resolver su caso de discriminación por embarazo.
Los casos de discriminación por embarazo pueden ser complejos
Será necesario que haya respuestas a preguntas serias sobre el caso, tales como:
- ¿Cuál es la razón por la que sientes que fuiste discriminada por tu embarazo?
- ¿Qué te dijeron relacionado con tu embarazo que fuera discriminatorio?
- ¿La despidieron por estar embarazada?
- ¿Hubo testigos de lo que le dijeron que era discriminatorio por su embarazo?
Si esto le ha sucedido a usted, llámenos hoy para analizar sus opciones para iniciar una demanda por un caso de discriminación por embarazo.
¿Puedo demandar en este tipo de caso?
Sí, podemos demandar por un caso de discriminación por embarazo. Cuando llame, se le conectará inmediatamente con nuestros abogados de caso de Los Ángeles, quienes pueden presentar una demanda para asegurarse de que obtenga lo que necesita en este caso de discriminación por embarazo.
Nuestros abogados de casos en Los Ángeles pueden demandar para obtener el dinero que necesita para que se le reembolse completamente el dinero que le corresponde por su caso de discriminación por embarazo. No sientas que tienes que sufrir en silencio. Deje que se escuche su voz, especialmente si su empleador, gerente, supervisor o jefe ignora sus súplicas de ser tratada de manera justa mientras trabaja y está embarazada en el trabajo.
Las prácticas de discriminación por embarazo pueden incluir muchas infracciones diferentes
Si un empleador la discrimina porque está embarazada, ese empleador puede estar violando muchas infracciones diferentes. Tienes derecho a ser tratada justamente y a no ser discriminada por el solo hecho de estar embarazada en este momento (o lo estuvo en el pasado y fue maltratada en el trabajo). Un empleador puede discriminar a una mujer embarazada por:
- Se reduce la remuneración por el trabajo realizado
- Se cortan o no se conceden permisos y permisos parentales
- Paquetes de beneficios reducidos
- No permitir la misma cantidad de baja por enfermedad
- Beneficios y bonificaciones retenidos
- Recibir represalias por hablar sobre prácticas discriminatorias
- Daños no económicos como angustia emocional
- No brindar adaptaciones apropiadas para la empleada que está embarazada
- Llamar adaptaciones razonables “irrazonables” debido a que la empleada está embarazada
- Obligar a la empleada embarazada a trabajar más duro para “hacer su parte” durante su embarazo en el trabajo
Puede haber otros ejemplos en los que usted no recibe un trato justo por estar embarazada. Es posible que también haya encontrado:
- Ser acosada por amamantar
- Que se le niegue un descanso razonable para extraer leche materna
- Ser despedida por solicitar adaptaciones para la lactancia
- Que se le niegue un lugar seguro y privado para las necesidades y requisitos de lactancia.
- Que se le niegue que lo restituyan a la misma posición después del nacimiento de su hijo.
- Que se le rechace la licencia temporal por enfermedad o discapacidad
- Que le digan que no es lo suficientemente fuerte para continuar haciendo su trabajo.
- Que se le niegue la baja por maternidad
- Ser acosada por estar embarazada.
- Ser contratada o despedida por estar embarazada
Hay un número ilimitado de formas en las que puedes ser víctima de discriminación por embarazo. La verdad es que existen tantas formas de discriminar a una mujer embarazada como puedas imaginar. Algunas formas de discriminación son sutiles y otras flagrantes cuando la discriminación se dirige hacia una mujer embarazada.
El lugar de trabajo está destinado a ser un lugar seguro para todos los empleados de una organización o empresa. Si está embarazada y sufre discriminación, entonces el lugar de trabajo no es un lugar seguro para usted. Por supuesto, no puedes hacer tu mejor trabajo cuando sufres discriminación por embarazo en el trabajo. Si esto le ha sucedido a usted, simplemente llámenos para analizar sus opciones para iniciar una demanda según los méritos de su situación y caso. Estamos aquí para ayudarla y obtener la compensación de recuperación que se merece en un caso de discriminación por embarazo.
Garantía de tarifa cero
Ofrecemos una garantía de tarifa cero. Podemos trabajar en su caso de discriminación por embarazo para usted y estamos aquí para ayudarle en cada paso del camino. No tenga miedo, tiene derecho a recibir un trato justo cuando trabaja y está embarazada.
Segunda opinión gratuita
Tiene derecho a hablar con cualquier persona con la que desee hablar sobre su próximo reclamo por un caso de discriminación por embarazo. Ahora que está trabajando con nosotros en este caso, le conseguiremos el paquete de recuperación completo que necesita en este reclamo.
Llame para una consulta gratuita
Estamos listos para trabajar ahora mismo, todo lo que necesita hacer es realizar la llamada. Estamos aquí para responder cualquier pregunta que pueda tener sobre su caso de discriminación por embarazo.
