¿Puedo presentar una demanda por discriminación o reducción salarial por diagnóstico de cáncer?
Cuando se diagnostica cáncer, el tratamiento inmediato puede marcar la diferencia. Pero si tomó licencia remunerada por enfermedad para obtener el diagnóstico y su empleador le dedujo su salario porque faltó al trabajo, puede tener la opción de presentar una demanda contra su empleador por una reducción salarial ilegal. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para brindarle la representación necesaria para obtener la compensación máxima a la que tiene derecho. Ayudamos a las personas en su situación todos los días y ayudamos a responder preguntas sobre los pasos futuros que puedan tomar. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puedo demandar a mi empleador si ¿Mi salario fue reducido debido a un diagnóstico de cáncer?
- Puedo ¿Presentar un reclamo por discriminación si me redujeron el salario debido al cáncer?
- Mi empleador no me dio mis bonos porque se enteró que tengo cáncer. ¿Puede hacerlo legalmente?
- Puedo ¿Demandar a mi jefe si me redujo las horas o el salario porque tengo cáncer?
- ¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador si ¿Me obligó a tomar licencia por tener cáncer?
- ¿Mi jefe puede bajarme el salario legalmente porque tengo cáncer?
Cuando las células se multiplican sin control, forman una masa llamada tumor que destruye el tejido sano normal. Es una enfermedad conocida como cáncer que afecta a millones de personas cada año. En el estado de California, usted tiene derecho a ausentarse del trabajo para hacer frente a una enfermedad grave o para cuidar a familiares directos que padecen una enfermedad grave. Cuando se toma este tiempo libre del trabajo, su empleador no puede tomar represalias contra usted de ninguna manera. Las represalias incluyen acciones como despido, degradación e incluso reducción de salario.
Además, los empleadores no pueden discriminar a los empleados con discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidad de 1990 (ADA) no permite que los empleadores discriminen a los empleados cuya discapacidad está protegida por la ADA. La definición de “discapacidad” es amplia para abarcar y proteger a la mayor cantidad de personas posible.
Si su empleador ha reducido su salario o lo ha discriminado debido a su cáncer/tratamiento contra el cáncer, es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para representarlo y asegurarse de que se haga justicia.
¿Puede mi empleador reducir mi salario debido a un diagnóstico de cáncer?
Según la ley de licencia remunerada por enfermedad de California, su empleador debe permitirle tomar una licencia por enfermedad remunerada para “tratar atención preventiva o diagnóstico, atención o tratamiento de una condición de salud existente o recibir atención si es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho: esta licencia puede ser para usted o un familiar directo. Los miembros de la familia inmediata, según la ley de California, incluyen hijos, cónyuge, pareja de hecho registrada, abuelos, nietos y hermanos. Depende de usted, el empleado, decidir cómo utilizará su licencia por enfermedad remunerada. Los empleadores pueden exigirle que se tome un mínimo de dos horas seguidas. De lo contrario, la cantidad de tiempo la determina el empleador.
Si usted es un empleado no exento y toma una licencia por enfermedad, su empleador debe pagarle exactamente la misma tarifa por el tiempo que estuvo fuera del trabajo si no hubiera ido al médico. Por ejemplo, si se toma tres horas libres para hacerse un examen de detección de cáncer, su empleador debe pagarle por esas tres horas al salario que gana normalmente. Si gana $20/hora, eso significará $60 por esas tres horas que perdió debido a una licencia por enfermedad remunerada.
Si nota que su empleador le ha deducido su salario porque utilizó la licencia remunerada por enfermedad para tratar su cáncer, es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador.
¿Puede mi empleador discriminarme porque tengo cáncer?
Según la ADA, los empleadores no pueden discriminar a los empleados cuya discapacidad esté protegida por la ley federal. La definición de “discapacidad”, según la ADA, se define como “una persona que tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, una persona que tiene un historial o registro de dicho impedimento, o una persona que otros perciben que tiene tal discapacidad”. El cáncer no figura específicamente como una enfermedad cubierta por la ADA, pero los efectos que el cáncer tiene en su cuerpo pueden calificarlo para recibir protección bajo la ADA.
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Si tiene cáncer, su empleador no puede discriminarlo de ninguna manera en todos los niveles de empleo, desde el proceso de entrevista hasta el despido y los beneficios. Esto incluye salario, responsabilidades y otras cualidades relacionadas con el trabajo. Su empleador no puede degradarlo a un puesto que crea que es más adecuado para alguien con cáncer, reducir su salario o retenerle bonificaciones solo porque tiene cáncer, especialmente si su desempeño laboral está dentro del estándar. Si puede realizar las funciones laborales esenciales, es decir, las tareas específicas de ese trabajo que lo hacen necesario en primer lugar, con o sin ajustes razonables, su empleador debe tratarlo por igual.
Su empleador debe proporcionarle adaptaciones razonables si usted las solicita y su enfermedad está cubierta por la ADA. Por ejemplo, si tiene cáncer y le toma más tiempo de lo normal prepararse por la mañana y llegar al trabajo, una adaptación razonable puede ser un horario modificado que le ayude a eliminar las tardanzas.
Si su empleador lo ha discriminado y ha reducido su salario simplemente porque tiene cáncer, es posible que tenga derecho a presentar una demanda por discriminación contra su empleador.
Si su empleador ha violado la ley, tiene derecho a presentar una demanda y cobrar la indemnización que merece. nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Siempre presionaremos para obtener la máxima compensación posible porque estamos aquí para usted, el cliente. ¡Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero! Contáctenos hoy para ver qué podemos ofrecerle.
