¿Me pueden despedir por presentar un reclamo por ambiente laboral hostil ante Recursos Humanos?
Los entornos de trabajo hostiles pueden ser increíblemente difíciles de superar. Desde ser reprendidos regularmente hasta sufrir intimidación constante, quienes experimentan este tipo de acoso tienen todo el derecho a presentar un reclamo por ambiente de trabajo hostil contra su empleador. Sin embargo, en algunos casos, un empleador despedirá a un empleado antes de que se pueda tramitar el reclamo. Si este es el caso, le conviene buscar la orientación legal de un abogado especializado en entornos laborales hostiles para que le ayude a luchar por sus derechos como trabajador. En el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, nuestros abogados expertos en ambientes laborales hostiles pueden guiarlo a través del proceso de construcción de su caso, presentar su reclamo y alcanzar un resultado favorable para su caso. Si tiene alguna pregunta después de leer este artículo, no dude en comunicarse con nuestras oficinas legales para una consulta gratuita con uno de nuestros asesores legales mejor calificados.
Entornos de trabajo hostiles y lo que usted puede hacer
Los entornos laborales hostiles suelen implicar la intimidación y el acoso de un trabajador por parte de otro trabajador, empleador o jefe. Muchos de los que experimentan entornos laborales hostiles a menudo se sienten atrapados en su situación, sin demasiadas vías de escape. Por lo general, las víctimas de entornos laborales hostiles continúan sufriendo más acoso o renuncian a su trabajo, lo que a menudo arruina cualquier posibilidad de recibir prestaciones por desempleo. Afortunadamente, en algunos casos, puede presentar un reclamo contra su empleador por crear y facilitar un ambiente de trabajo hostil. Sin embargo, hacerlo puede ser algo desafiante, ya que hay algunos pasos a seguir y requieren que usted soporte un maltrato continuo antes de presentar su reclamo.
Desafortunadamente, las víctimas de entornos laborales hostiles sólo pueden demandar a su empleador si ese empleador de alguna manera violó las leyes estatales y federales que prohíben cualquier forma de discriminación. La discriminación se define como el maltrato hacia otra persona por su raza, color, orientación sexual, antecedentes religiosos, antecedentes culturales o características personales. Entonces, desafortunadamente, si su empleador es grosero con usted y lo acosa pero no hay discriminación en juego, no puede presentar una demanda contra él. Sin embargo, aún puedes resolver la situación mediante una reclamación por entornos laborales hostiles ante el departamento de recursos humanos o recursos humanos de tu empresa. Los departamentos de recursos humanos se crean para resolver problemas como la hostilidad en el lugar de trabajo antes de que puedan llegar a un tribunal.
Como se mencionó anteriormente, presentar un reclamo por entornos laborales hostiles puede ser particularmente desafiante ya que hay una multitud de pasos a seguir para presentar su reclamo. Cualquier paso en falso en el proceso puede resultar en que su caso sea desestimado por completo. A continuación se enumeran los pasos que un abogado le recomendará seguir para presentar su reclamo contra su empleador:
- Póngase en contacto con un representante de recursos humanos: Lo primero que debes hacer es reportar cada incidente de abuso al departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Estos departamentos se crean para luchar por los derechos de sus empleados y resolver problemas de esta naturaleza. A menudo, los casos se resolverán en este punto como resultado de las acciones de un representante de Recursos Humanos. Al denunciar sus incidentes, no sólo documenta el acoso, sino que también puede demostrarle al jurado que agotó todas las opciones de solución antes de recurrir a acciones legales.
- Reúna todas y cada una de las pruebas: Si su departamento de recursos humanos no soluciona el problema, es posible que deba presentar un informe ante una agencia antidiscriminatoria estatal o federal. Antes de hacerlo, debe reunir todas las pruebas que necesite para respaldar sus afirmaciones. Esta evidencia puede incluir cosas como fotografías, secuencias de video o grabaciones de audio de incidentes de acoso; mensajes de texto, llamadas telefónicas, correos electrónicos u otros puntos de contacto compartidos entre usted y su empleador o; Testimonios de testigos presenciales de compañeros de trabajo, clientes o incluso familiares que respaldan sus afirmaciones. En este punto, debe consultar a un abogado de acoso y abuso en el lugar de trabajo en Modesto si aún no lo ha hecho.
- Presente un informe ante una agencia antidiscriminación: Antes de poder presentar una demanda contra su empleador, debe presentar un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) administrada a nivel federal o ante una agencia estatal. Estas agencias revisarán su caso y le darán la aprobación para demandar o rechazarán su derecho a demandar a un empleador. Durante este período, se recomienda encarecidamente que mantenga un perfil bajo en el trabajo, ya que no desea brindarle a su empleador ninguna evidencia para luego disputar sus reclamos en los tribunales.
- Ir a la corte o resolverlo: si la agencia antidiscriminación aprueba su caso, usted y su abogado recibirán una carta de "derecho a demandar", que le dará el visto bueno para llevar su caso a la corte. Sin embargo, en este punto, muchos casos se resuelven porque las empresas prefieren llegar a un acuerdo antes que gastar los exuberantes honorarios legales para luchar el caso en los tribunales. Depende de usted si quiere llevar su caso a los tribunales o no, y antes de tomar una decisión, se recomienda encarecidamente que se comunique con su abogado hispanohablante para que le aconseje sobre el mejor curso de acción.
Desafortunadamente, puede ocurrir que lo despidan después de presentar un caso de ambiente laboral hostil ante la EEOC o después de demandar a su empleador. Dependiendo de las circunstancias de su caso, es posible que pueda demandar más a su empleador por despido injustificado.
Ser despedido después de presentar una demanda por ambiente laboral hostil contra su empleador
Desafortunadamente, si no hay discriminación en su caso, es poco probable que pueda demandar a su empleador por despedirlo. Casi todos los empleadores en los Estados Unidos contratan empleados "a voluntad", lo que significa que pueden despedir a un trabajador en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea por discriminación. No existen leyes que prohíban directamente la intimidación o el acoso en el lugar de trabajo y, como tal, ser despedido por ello tampoco es ilegal. Sin embargo, si lo despiden del trabajo después de presentar un reclamo por ambiente laboral hostil porque lo discriminaron, es posible que pueda demandar a su empleador por los daños y perjuicios de manera más efectiva. Para su referencia, hemos incluido algunos elementos esenciales involucrados en casos de discriminación en ambientes laborales hostiles:
- Las acciones de su empleador deben demostrar, de alguna manera, que lo están discriminando por su religión, discapacidad, raza, color o edad.
- El comportamiento y las acciones de su empleador deben durar un período prolongado. Como tal, no puede demandar a su empleador por un comentario casual. Todos y cada uno de los incidentes en los que su empleador abusó de usted y lo intimidó deben registrarse y archivarse ante el departamento de recursos humanos de su empresa.
- Si su empresa no hace nada o poco o nada para solucionar el problema después de repetidos informes de acoso, puede seguir adelante con acciones legales contra su empleador.
- Las acciones de su empleador deben ser lo suficientemente severas y consistentes como para alterar su capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo, al obstaculizar su trabajo diario.
Independientemente de los detalles de su caso, si lo han despedido injustamente después de presentar un reclamo por ambiente de trabajo hostil por haber sido discriminado, lo mejor para usted es que busque representación legal de un abogado calificado para que lo guíe a través del proceso. Tener el abogado adecuado de su lado puede marcar la diferencia entre llegar a un acuerdo favorable para su caso o que su caso sea desestimado por completo.
Cómo puede ayudar el grupo de abogados laborales de California
Si usted o un ser querido fueron despedidos de su trabajo después de presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil o un reclamo contra su empleador, es posible que pueda buscar representación de un abogado con experiencia en ambiente de trabajo hostil para ayudarlo a obtener una compensación por sus daños. En California Labor Law Employment Attorneys Group, nuestros abogados capacitados están comprometidos a garantizar que todos nuestros clientes reciban todos los recursos que necesitan para obtener la compensación que merecen. Las víctimas que han sufrido un despido injustificado después de presentar un reclamo por entornos laborales hostiles pueden comunicarse con nuestras oficinas legales para obtener más información sobre cómo solicitar una compensación por sus daños. Si bien nuestro equipo legal tiene su sede en Los Ángeles, nuestros abogados también ejercen en Oakland, San Francisco, San Diego, Sacramento, el condado de Orange, Riverside, Fresno y en todo el estado de California.
Segundas opiniones gratuitas
Otros abogados lo inscribirán en su firma, pero desaparecerán una vez que su nombre aparezca en el papel, ya que están ocupados inscribiendo más casos. En estos casos, su negocio se basa más en el volumen e intentará registrar tantos casos como sea posible. A su vez, dedicarán menos tiempo a los casos, lo que dará como resultado acuerdos considerablemente reducidos. Nuestra firma no lo tratará como a un número. Estaremos en comunicación con usted durante toda nuestra demanda y lo trataremos como a una familia. Así que si ya tienes un abogado no te preocupes, te daremos una segunda revisión de tu caso 100% sin costo alguno.
Garantía de tarifa cero: nunca habrá tarifas iniciales
Si se comunica con nuestras oficinas legales hoy, podemos guiarlo a través del complicado proceso de presentar su reclamo de manera completamente gratuita. Como muestra de este compromiso con usted y su caso, ofrecemos a nuestros clientes los beneficios de una póliza de garantía de tarifa cero. Según nuestra política de tarifa cero, todos los clientes no pagan por nuestros servicios hasta que se gane su caso. Si cree que necesita una segunda opinión, las revisiones de casos de segunda opinión también son gratuitas según esta política. Por favor, no dude en llamarnos y podremos guiarlo en el camino para recibir una compensación adecuada.
