Abogado de Bakersfield demandará al empleador por discriminación por embarazo
Es ilegal que los empleadores discriminen a ciertos grupos protegidos de personas. Entre estos grupos protegidos se encuentran las mujeres embarazadas. Si está embarazada o planea quedar embarazada en el futuro, su jefe no puede discriminarla por hacerlo. Es su derecho quedar embarazada.
En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California contamos con muchos abogados con experiencia en discriminación por embarazo que están aquí para escuchar su caso y brindarle la representación que se merece. Las demandas por discriminación son procedimientos complicados con limitaciones de tiempo y documentos. Para garantizar que su caso se resuelva de una manera que la beneficie, necesita un abogado especializado en discriminación por embarazo en Bakersfield, CA. Comuníquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, su bufete de abogados contra la discriminación por embarazo, para ver qué podemos hacer por usted.
Todos los días, personas que creen haber sido discriminadas nos hacen muchas preguntas sobre la discriminación por embarazo. Las preguntas que recibimos incluyen las siguientes:
- ¿Puedes demandar a tu jefe por discriminación por embarazo?
- ¿Dónde puedo encontrar un abogado especializado en discriminación por embarazo en el lugar de trabajo de Bakersfield?
- ¿Quién es el mejor abogado de Bakersfield con experiencia en casos de discriminación por embarazo?
- ¿Dónde puedo encontrar un abogado con experiencia que se ocupe de casos de discriminación por embarazo de empleadas?
- ¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación ilegal si estoy embarazada?
- ¿Puedo demandar a mi empleador por discriminarme por estar embarazada?
Si cree que ha sufrido discriminación por embarazo, comuníquese con nuestra oficina legal hoy.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
Según la Ley sobre Discriminación por Embarazo (PDA), la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo ocurre cuando una mujer recibe un trato diferente o desfavorable debido a su embarazo, parto o condición médica u operación relacionada con su embarazo. La mujer puede ser empleada o postulante.
No puede haber ninguna decisión laboral que se base en el estado de embarazo de una mujer. Las decisiones laborales incluyen cosas como contratación, despido, pago, asignaciones de trabajo, ascensos, despidos, capacitación y beneficios como seguro médico, política de jubilación y otros términos o condiciones de empleo.
A continuación nombraremos algunos ejemplos de discriminación por embarazo para comprender mejor el concepto:
- Una mujer embarazada lleva años trabajando en sus puestos y es una gran empleada: termina todo su trabajo a tiempo y lo hace muy bien. Queda embarazada y su jefe se da cuenta. Él cree que su embarazo afectará la forma en que hace su trabajo o cree que no podrá realizar sus tareas debido a su embarazo. Debido a sus supuestos discriminatorios, la degrada a un puesto con menos responsabilidades. Esta degradación se basó en el hecho de que la empleada está embarazada y, por lo tanto, es ilegal.
- Una mujer sabe que es la mejor empleada en su puesto y que merece un aumento por el trabajo bien hecho: Da la casualidad de que está embarazada y el bebé nacerá dentro de un par de meses, y su revisión de un año se realizará dentro del mismo mes, un momento en el que el empleador otorga aumentos por buen desempeño. El empleador considera que no es buena idea darle un aumento antes de que nazca su hijo, a pesar de su perfecto desempeño laboral. El empleador se negó a darle un aumento debido a su situación de embarazo y parto. Esto es ilegal y la empleada embarazada puede presentar una demanda contra su empleador.
- Una empleada que estaba embarazada requirió de un procedimiento médico para salvar su vida: El empleador descubre que la mujer fue operada y la despide debido a sus creencias anticuadas. Su despido estuvo directamente relacionado con el procedimiento de la mujer y es ilegal. Puede presentar una demanda contra él por discriminación por embarazo.
Si cree que ha sufrido discriminación por embarazo, debe comunicarse con nuestro bufete de abogados hoy para recibir la compensación que merece por los daños que sufrió como resultado de su despido.
Presentar un reclamo por discriminación por embarazo
Todos los cargos de discriminación deben seguir un proceso antes de que la víctima pueda presentar una demanda directa contra su empleador. Si desea demandar a su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo que esté a cargo de investigar las acusaciones de discriminación por parte del empleador. Para demandar a su empleador por discriminación por embarazo, debe alertar a la agencia de empleo sobre sus irregularidades. Una vez que reciban su cargo, iniciarán una investigación independiente para determinar si su empleador la discriminó o no debido a su embarazo.
Para iniciar una investigación, como se indicó anteriormente, debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos disponibles para todos: la agencia a nivel federal y la agencia a nivel estatal. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal y el Departamento de Vivienda Justa e Igualitaria (DFEH) es la agencia estatal.
Cuando presenta un cargo ante cualquiera de las agencias, se crea una copia idéntica y se envía a la otra agencia. Esto se conoce como presentación dual y tiene un par de propósitos que lo benefician. La primera es que la presentación dual evitará la duplicación de archivos, lo que disuadirá de realizar investigaciones innecesarias. Dado que ambas agencias poseen una copia de su expediente, las agencias pueden concentrarse únicamente en realizar una investigación exhaustiva de su queja. La segunda razón es que sirve para proteger mejor sus derechos con todo el peso de la ley. Las leyes federales y estatales no siempre corresponden a protecciones iguales. Mientras que las leyes federales pueden otorgar ciertas protecciones a ciertas clases de personas, algunos estados pueden otorgar dichas protecciones y viceversa. Algunos estados pueden proteger a más clases de personas que las leyes federales. Cuando ambas agencias participan, ayudarán a proteger sus derechos en la medida que lo permita la ley. Por ejemplo, si la ley federal protege a una determinada clase pero su estado no, entonces, dependiendo del sector en el que resida su trabajo, sus derechos quedarán protegidos. Es contrario a la ley federal y a la ley estatal de California discriminar a las empleadas embarazadas, por lo que estará cubierta por ambas leyes.
La mayoría de los delitos tienen límites de tiempo en los que hay que emprender acciones legales para que la demanda se considere válida. Este plazo se conoce como plazo de prescripción. El plazo de prescripción por discriminación por parte del empleador es de 180 días calendario a partir del día en que su empleador lo discriminó por primera vez. Si la discriminación continúa, entonces tiene 180 días a partir del día en que estuvo expuesto a la discriminación por última vez. Los fines de semana y feriados no detienen la cuenta regresiva, pero si su último día cae en fin de semana o feriado, el plazo de prescripción se extenderá hasta el siguiente día hábil. Sin embargo, si las leyes estatales y federales prohíben la discriminación por el mismo motivo, el plazo de prescripción se amplía de 180 días a 300 días calendario. Según las leyes federales y estatales de California, es ilegal que los empleadores discriminen a empleadas embarazadas, por lo que usted tiene 300 días calendario para presentar su denuncia ante la EEOC o el DFEH.
Presentar un cargo contra su empleador puede ser un proceso muy complicado con mucho papeleo, plazos y procedimientos necesarios que debe seguir para presentar un reclamo exitoso contra su empleador. La mejor manera de asegurarse de que su cargo sea legítimo y se tome en serio es tener un abogado calificado de su lado. Ellos lo guiarán durante todo el camino y le ofrecerán el mejor asesoramiento legal para su beneficio.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
Nuestros abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están aquí para usted, el cliente. Ofrecemos consulta legal gratuita para todos nuestros clientes, lo que le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados experimentados y analizar los hechos de su caso. Ellos le darán sus pensamientos y opiniones iniciales sin costo alguno para usted. La consulta legal gratuita no implica ninguna obligación financiera por su parte. Queremos que tenga toda la información que necesita antes de decidirse por algo tan importante y crucial como la representación legal.
Además de la consulta legal gratuita, ofrecemos a todos nuestros clientes la garantía de tarifa cero. Esto significa que no nos pagará por nuestros servicios legales hasta que probemos su caso y le consigamos la compensación que se merece. Si no podemos probar su caso, no nos pagará.
