Abogado demandará al LAUSD por discriminación en el lugar de trabajo
Si cree que ha sido discriminado por el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD), puede tener motivos para presentar una demanda por discriminación contra ellos para buscar y cobrar la restitución. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia; para ayudarle a cobrar la compensación necesaria a la que tiene derecho. Contáctenos hoy para asegurarse de obtener los abogados especializados en discriminación que se merece para obtener la mejor representación posible si cree que fue discriminado por el LAUSD.
Es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados basándose en características protegidas. No es necesario retroceder tanto en la historia de Estados Unidos para ver la discriminación que asolaba el sistema educativo estadounidense. Aunque la segregación se volvió ilegal, muchos empleadores y distritos escolares dudaron en adoptar plenamente la política. Incluso después de más de 50 años, algunos empleadores y distritos escolares continúan discriminando a sus empleados. En los días oscuros de la historia estadounidense, los empleadores podían simplemente despedir o tomar decisiones laborales simplemente si no les gustaba la raza, el sexo, el país de origen y otros factores similares.
Gracias a la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores ya no pueden tratar a los empleados de manera diferente debido a factores protegidos que tienen un historial de discriminación. Si bien la mayoría de los empleadores cumplen con la ley y tratan a todos sus empleados por igual, todavía hay algunos empleadores y distritos escolares que discriminan a sus empleados.
Si cree que ha sido discriminado por el LAUSD, comuníquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California. Nuestro equipo de expertos legales puede ayudarlo con cualquier discriminación, sin importar cuál sea su empleador. Manejamos casos de discriminación en todos los aspectos del empleo y podemos ayudarlo a obtener la compensación que se merece.
¿Qué es la discriminación?
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando su empleador lo trata de manera diferente o desfavorable debido a una característica. Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por su raza, sexo, edad, país de origen, color de piel, discapacidad, edad, religión, orientación sexual y expresión/identidad de género. Esto cubre todas las facetas del empleo, desde el proceso de solicitud, contratación y despido hasta las promociones y beneficios disponibles para los empleados. Los empleadores no pueden tomar decisiones basadas en características protegidas.
Los empleados que sufren discriminación tienen bases legales para presentar una demanda contra su empleador. Por ejemplo, digamos que eres mujer y hay una promoción disponible. Usted es el más calificado para el puesto, por lo que tendría sentido que obtuviera el ascenso. Sin embargo, su jefe cree que los clientes prefieren comunicarse con un hombre que con una mujer y, por lo tanto, asciende a otro empleado que no está tan calificado como usted. Tu jefe acaba de discriminarte por tu sexo y ahora puedes presentar una demanda para cobrar la indemnización que mereces.
¿Se aplican las leyes a los distritos escolares de California?
Los distritos escolares también deben cumplir con las leyes del país. Las leyes no sólo se aplican a los empleadores, sino también a los estudiantes y miembros de la comunidad que asisten a la escuela. La Oficina de Cumplimiento de Equidad Educativa (EECO) es la oficina del distrito que hace cumplir las leyes contra la discriminación para los derechos civiles de los estudiantes. La EECO tiene responsabilidades en todo el distrito para garantizar que todos los distritos escolares cumplan con las leyes contra la discriminación del país para que todos los estudiantes y miembros de la comunidad sean tratados por igual y tengan una oportunidad justa de tener éxito tanto académicamente como en la vida. Las actividades proporcionadas por el distrito deben proporcionar un ambiente libre de discriminación, acoso, intimidación y/o acoso. Por ejemplo, si un estudiante prueba un deporte pero es rechazado por su religión, sus derechos han sido discriminados.
Los maestros y otros miembros del personal docente están protegidos por agencias gubernamentales que protegen las tierras, como la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Discriminación por Embarazo y otras leyes similares que protegen a los empleados. Por ejemplo, si una profesora negra solicita un puesto de profesora de inglés, el empleador no puede utilizar su raza como factor que influyó en su decisión de no contratarla. Si el empleador utiliza el hecho de que ella es negra para no contratarla, a pesar de ser la candidata mejor calificada, el empleador ha violado la ley y el solicitante puede presentar una demanda contra el distrito escolar.
Cómo presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Antes de presentar una demanda y llevar al LAUSD a los tribunales, existe un proceso que debe seguir. Para poder demandar adecuadamente a su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo del gobierno. En el estado de California, hay dos disponibles para usted. Está la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH); cada uno maneja leyes separadas destinadas a disuadir la discriminación. La EEOC hace cumplir las leyes federales contra la discriminación y el DFEH hace cumplir las leyes estatales contra la discriminación.
Debe presentar su cargo ante una de estas agencias, ambas protegen sus derechos. Las dos agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando usted presenta un cargo por discriminación ante una agencia, se crea otra copia de su cargo y se envía a la otra agencia. Esto tiene como objetivo proteger sus derechos bajo las leyes estatales y federales, así como también evitar cargos dobles contra su empleador. Esta práctica de duplicar cargos se conoce como “presentación dual”.
En la mayoría de los delitos, existe un estatuto de limitaciones según el cual usted debe actuar para que su reclamo sea legítimo. El plazo de prescripción es la fecha de vencimiento del delito. Si no presenta su demanda, la agencia puede rechazar su reclamo y no podrá llevar a su empleador a los tribunales ni cobrar la compensación necesaria a la que tenía derecho. Normalmente, según la EEOC, usted tiene 180 días para presentar un cargo contra su empleador ante la agencia. El plazo puede ampliarse si las leyes de su estado protegen a los empleados por los mismos motivos. Por ejemplo, la discriminación racial es ilegal a nivel federal, por lo que si las leyes antidiscriminatorias de su estado también incluyen la raza, las dos entidades legales protegen a los empleados por los mismos motivos. Cuando este es el caso, el plazo de prescripción se extiende a 300 días calendario a partir del día en que experimentó la discriminación. Si su discriminación continúa o tuvo lugar durante varios días, tiene 300 días a partir del día en que recibió la discriminación por última vez. Los días festivos y fines de semana cuentan para la cuenta regresiva, pero si la fecha límite cae en un día festivo o fin de semana, la fecha límite se pospone hasta el siguiente día hábil.
Una vez que presente su denuncia y la agencia inicie la investigación y considere que era más probable que su empleador violara las leyes contra la discriminación, puede solicitar una carta de “derecho a demandar”. La carta de derecho a demandar le brinda la opción legal de llevar finalmente a su empleador a los tribunales. Recomendamos que nuestros clientes solo soliciten esta carta cuando ellos y su abogado estén listos para actuar y tomar medidas contra su empleador, es decir, llevarlos a los tribunales. Esto se debe a que una vez que solicitas la carta, solo tienes 90 días para seguir adelante.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aquí para garantizar que usted obtenga la justicia que se merece. Si su empleador hizo caso omiso de la ley, merece recibir el castigo adecuado por su flagrante incumplimiento de la ley.
Ofrecemos consulta gratuita, lo que le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados para discutir su caso. El abogado le dará sus ideas iniciales y le dirá cómo debe proceder. Al tomar su caso, también ofrecemos la garantía de tarifa cero. Nuestra promesa hacia usted es que no le cobraremos por nuestros servicios a menos que podamos probar su caso y obtener la restitución que se merece.
Llame hoy al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para ver qué podemos hacer por usted.
