Abogado presentará un caso contra un empleador por discriminación contra musulmanes
En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, creemos que todas las personas tienen el derecho básico de practicar la religión de su elección y que estas personas no deben ser tratadas injustamente en el lugar de trabajo. Algunas empresas tienen una gestión y administración prejuiciosas o sesgadas, y quienes ocupan posiciones de poder pueden discriminar intencionalmente a un empleado porque practica una determinada religión. Pueden llevar a cabo determinadas acciones o tomar decisiones perjudiciales relativas al trabajo del empleado, dificultando o imposibilitando el cumplimiento de sus obligaciones y el trabajo en un entorno seguro y tolerante. Aunque nuestra sociedad se ha vuelto más tolerante, todavía hay casos en los que ocurre discriminación, y aquellos afectados por ella pueden sentirse confundidos y heridos, sin saber qué camino tomar o cuál es la mejor manera de proceder. Los clientes nos harán preguntas sobre la discriminación antimusulmana en el lugar de trabajo. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- Mi empleador no me deja usar sombreros religiosos. ¿Qué debo hacer?
- Mi trabajo no me da tiempo para orar en el trabajo. ¿Puedo demandar a mi empleador?
- Necesito un abogado especializado en discriminación musulmana en Los Ángeles. ¿A quién debo contactar?
Información sobre alojamiento religioso razonable
El término que se utiliza para describir las prácticas religiosas y su relación con el lugar de trabajo es adaptación razonable. Los ajustes razonables son el ajuste de facetas del entorno laboral que permitirán, habilitarán o facilitarán que una persona practique su religión mientras realiza su trabajo. Cuando la acomodación es de naturaleza religiosa, se denomina acomodación religiosa.
Las adaptaciones razonables no son algo que los empleadores deban otorgar automáticamente; deben tener un aviso de un empleado que solicita la adaptación, y la solicitud no debe crear una dificultad indebida para la empresa. Una dificultad indebida puede describirse como cualquier cosa que afecte negativa y efectivamente a la empresa, ya sea que acumule altos costos, cree un ambiente de trabajo ineficiente, viole los derechos de los compañeros de trabajo, divida injustamente la carga de trabajo de los compañeros de trabajo o comprometa la seguridad del lugar de trabajo. . En términos generales, la mayoría de las solicitudes de adaptación religiosa no plantearán ninguna de las amenazas antes mencionadas.
En términos de discriminación musulmana, algunos ejemplos de solicitudes de ajustes razonables incluyen tiempo reservado durante el día para la oración, tiempos de descanso ajustados en el trabajo, exenciones de códigos de vestimenta o de apariencia física y cierto tiempo libre para observar días festivos.
Por ejemplo, tal vez lo llamaron a la oficina de su supervisor para una evaluación y él mencionó que debía quitarse el gorro mientras estaba en el lugar de trabajo. Si anteriormente había presentado una solicitud de adaptación religiosa y fue aprobada, su supervisor lo estaría discriminando. A menudo, los supervisores afirman que estas diferentes apariencias físicas o vestimenta pueden alejar a los clientes o crear una atmósfera en el lugar de trabajo que incomode a los demás.
Además, es posible que le hayan negado un descanso para orar en un momento diferente del día, o que le hayan dicho que venga a trabajar a pesar de que presentó una solicitud para tomarse un día personal para observar un feriado religioso. Si usted ha sido el receptor de estas experiencias, es posible que su empleador lo esté discriminando por su religión y debe comunicarse con un abogado para que lo ayude en su caso.
¿Qué te protege?
Afortunadamente, es ilegal que los empleadores discriminen a cualquier empleado por su religión. Este decreto está vigente desde la Ley de Derechos Civiles de 1964, cuyo Título VII establece que las empresas tienen prohibido discriminar a los empleados o solicitantes de empleo debido a sus creencias religiosas. Además, establece que las empresas deben realizar adaptaciones razonables para las personas cuyas creencias, observancias y prácticas religiosas chocan con los requisitos laborales. A pesar de esta ley federal, los empleadores todavía practican la discriminación religiosa, aunque de maneras más sutiles que hacen que sea muy difícil que sean demandados o responsabilizados por sus acciones.
Existen numerosas agencias que existen para ayudar a las víctimas de discriminación religiosa en el lugar de trabajo a lidiar con dicho prejuicio. Organizaciones como la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles (ACLU) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ayudan a las personas a obtener un trato justo por parte de sus empleadores y otras organizaciones.
Además, abogados distinguidos pueden ayudarlo a hacer realidad su demanda y obtener la compensación que se merece.
Presentar un reclamo por discriminación
La presentación de un reclamo por discriminación religiosa en el lugar de trabajo se puede realizar a través de la EEOC o de la agencia de Leyes de Prácticas Justas en el Empleo (FEPA) de su estado. Sólo puede presentar un reclamo a la vez; por lo tanto, no puede permitir que tanto el gobierno federal como el gobierno estatal manejen su reclamo. Sólo será uno o el otro.
Es importante tener en cuenta las diferencias a la hora de presentar una demanda según los dos, especialmente en el plazo de prescripción: la EEOC permite hasta 180 días antes de presentar una demanda, mientras que la agencia FEPA de su estado permite 300 días. Debes completar un cuestionario y esperar una respuesta.
Debido a lo difícil que es representarse a sí mismo contra un empleador o empresa, se recomienda buscar la ayuda de un abogado que tenga amplia experiencia en discriminación laboral y ocupacional.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California: Aquí para Usted
Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California cree en la igualdad para todas las personas. Nos esforzamos por brindarle la compensación que merece si ha sido discriminado injustamente en el lugar de trabajo. Nuestros planes implican conseguirle un acuerdo justo y considerable, así como tomar medidas para garantizar que su empleo no esté en peligro. También buscaremos agresivamente el reembolso de salarios atrasados o perdidos, el restablecimiento de su puesto, el ascenso a un nuevo puesto y cualquier otro daño que merezca, como daños punitivos, que se buscan para castigar aún más al empleador para disuadir la discriminación posterior. .
Ofrecemos a nuestros clientes consultas legales gratuitas para discutir sus casos, los pasos para presentar una demanda por discriminación y cómo los representaremos en los tribunales. Con gusto le brindaremos la información que desee sobre casos similares y lo que esperamos ganar para usted.
Además, operamos bajo una garantía de tarifa cero: si no ganamos su caso, no nos paga ninguna tarifa. Nuestro objetivo es ayudarlo a recibir una compensación justa por un trato injusto y, si usted pierde, nosotros también perdemos.
Póngase en contacto con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California hoy para hablar con un abogado especializado en discriminación contra musulmanes que le ayudará a presentar una demanda por discriminación religiosa.
