¿Cuáles son las leyes relativas a la discriminación religiosa?
Desafortunadamente, la discriminación en el lugar de trabajo es un problema rampante en todo el país. Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo pueden sufrir prejuicios raciales, económicos y religiosos a manos de compañeros de trabajo, supervisores o asociados de la empresa. La discriminación religiosa, especialmente, puede causar estrés y ansiedad, ya que es un tema delicado para muchos y puede ser el sistema de creencias más importante al que se adhieren. Afortunadamente, existen leyes tanto a nivel federal como estatal que protegen sus derechos como empleado y persona. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, queremos asegurarnos de que usted conozca estas leyes de protección y sus derechos, y que tenga la capacidad de buscar asistencia y compensación en caso de que sufra discriminación religiosa. Hay una gran cantidad de información disponible para compartir con usted y nuestros clientes a menudo nos hacen preguntas específicas como:
- ¿Qué es una adaptación religiosa?
- ¿Puedo practicar mi religión en el trabajo?
- ¿La Ley de Derechos Civiles cubre la religión?
- ¿Cuáles son las diferencias entre las leyes federales y estatales en materia de discriminación religiosa?
Ley Federal
La discriminación religiosa ha sido declarada ilegal según la ley federal desde la Ley de Derechos Civiles de 1964; Su Título VII dictaba que las agencias no pueden negarse a contratar a alguien, optar por despedir a alguien ni otorgarle a alguien un trato especial debido a su religión. Además, dice que las empresas deben otorgar adaptaciones religiosas a quienes las soliciten, dado que estas dificultades no generarían dificultades indebidas para la empresa.
Las dificultades indebidas se pueden definir como cualquier cosa que haga que la empresa tenga dificultades para trabajar de manera eficiente o la coloque bajo un estrés indebido. Por lo tanto, la pérdida de ingresos debido a alojamientos costosos puede considerarse una dificultad. Además, si una adaptación infringe los derechos de otro compañero de trabajo, hace que la carga de trabajo se distribuya de manera desigual entre los empleados, compromete la seguridad en el lugar de trabajo o crea un ambiente de trabajo problemático, puede ser rechazada, derogada o ignorada.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) fue creada para hacer cumplir los decretos federales sobre discriminación religiosa. Le permite presentar reclamaciones contra su empleador a través de su propio sistema, que incluye un cuestionario, un formulario de cargos y una carta de derecho a demandar. Debe tener en cuenta que un reclamo por discriminación religiosa contra su empleador es bastante diferente de un reclamo de compensación laboral y no debe esperar el mismo tipo de beneficios.
Al presentar un reclamo por discriminación a través de la EEOC, debe tener en cuenta que el plazo de prescripción vence después de 300 días a partir de la fecha del incidente. Esto significa que no debe dudar en presentar un reclamo ante la EEOC, ya que también tiene fechas límite para cada formulario posterior que le enviará, y el procesamiento de los documentos y todas las tareas asociadas lleva tiempo. Si desea buscar justicia de manera oportuna, asegúrese de presentar todos sus reclamos a tiempo.
Ley del Estado
A nivel estatal, la mayoría tiene Agencias de Prácticas Justas en el Empleo (FEPA) que tienen su propio conjunto de leyes y normas. Estas agencias provienen del gobierno federal y generalmente son un poco más específicas en lo que prohíben y utilizan para juzgar las reclamaciones. California, por ejemplo, tiene su propia Ley de Vivienda y Empleo Justo y recientemente aprobó la Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California de 2012. Por un lado, evita que los empleadores lo discriminen si se asocia con alguien de una determinada religión, incluso si no eres seguidor de esa fe misma.
En particular, esta Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo dicta detalles más específicos sobre discriminación y dificultades. Por ejemplo, el Título VII establece que no se puede conceder una adaptación religiosa si causara una dificultad mínima indebida a la empresa. La Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California, por otro lado, dice que una adaptación no debe causar dificultades o gastos sustanciales e indebidos a la empresa. Aunque estas dos frases parecen similares, no lo son. En pocas palabras, el Título VII permite a los empleadores no otorgar adaptaciones si pudieran causar pequeños problemas. La Ley de California establece que los empleadores sólo pueden desestimar las adaptaciones si causarían problemas importantes.
El plazo de prescripción para presentar un reclamo por discriminación religiosa en California es de un año (365 días) a partir de la fecha del incidente. Aunque esto está cerca del límite federal, dos meses adicionales todavía no es mucho tiempo y no debe demorarse.
Tenga en cuenta que no puede presentar dos reclamos para enviarlos a la FEHA y la EEOC y, debido a lo cercano que está el plazo de prescripción para ambos, es posible que no pueda enviarlos al otro en caso de que uno niegue su reclamo.
Compensación para las víctimas de discriminación religiosa
Según las leyes federales y estatales, la cantidad y el tipo de compensación que recibe de una demanda por discriminación religiosa en el lugar de trabajo son similares.
Puede recuperar los salarios perdidos en caso de que lo despidan o lo despidan. Es posible que pueda recuperar todos los ingresos que no obtuvo si no pudo encontrar trabajo desde el momento de su liberación hasta la fecha del acuerdo. Además, es posible que pueda recuperar salarios futuros, pero estos son más difíciles de defender.
Otros daños que puede reclamar incluyen dolor y sufrimiento, daños punitivos y honorarios de abogados, pero debe tenerse en cuenta que la ley del estado de California es generalmente más justa al repartir esta compensación. Por ejemplo, según la ley estatal, no hay límite para la cantidad de restitución que puede obtener por dolor y sufrimiento o daños punitivos en un caso de discriminación religiosa. Sin embargo, según la ley federal, existe un límite, lo que significa que no puede ganar dinero por encima de la cantidad indicada.
Debe hablar con un abogado para decidir bajo qué sistema debe presentar su reclamo para tener la mejor oportunidad de recibir el acuerdo más justo.
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