¿Me pueden despedir por una discapacidad auditiva?
La ley es muy clara sobre lo que los empleadores pueden y no pueden hacer con los empleados discapacitados según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Aun así, los empleadores actúan contra ellos y los empleados que conocen bien sus derechos toman medidas contra su empleador y reciben una compensación por la discriminación que han enfrentado. Nuestros abogados de Los Ángeles han manejado muchos casos de discriminación por discapacidad y estarán felices de ayudarlo a recibir la justicia que se merece.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 se promulgó para proteger a las personas con discapacidad de la discriminación en el lugar de trabajo. En un mundo ideal, el empleador sólo toma decisiones sobre los empleados a través de dos cosas: sus calificaciones para su trabajo y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Todo lo demás es inútil y no es necesario considerarlo. Desafortunadamente, los prejuicios de algunos empleadores están demasiado arraigados en su ser y aún dejan que sus prejuicios se interpongan en el camino de sus decisiones comerciales. Antes de la Ley de Derechos Civiles de 1964, no era ilegal que los empleadores utilizaran tales prejuicios contra sus empleadores. Ahora es ilegal que los empleadores tomen decisiones basadas en la raza, color, herencia, país de origen, sexo, orientación sexual, expresión/identidad de género, religión, información genética, edad y discapacidad de un solicitante o empleado. Si su empleador ha actuado en su contra por cualquiera de los motivos enumerados, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra sus empleadores.
La ADA es lo que protege a las personas con discapacidad de la discriminación de sus empleadores. La “discapacidad”, según la definición de la ADA, es amplia, lo que sólo ayuda a los empleados, ya que el lenguaje amplio puede clasificar muchas dolencias como una discapacidad y brindarles correctamente protección bajo la ley. Ser sordo se clasifica como persona con discapacidad, y eso significa que está protegido por la ADA. Pero ¿qué significa eso? ¡Ayudamos a responder preguntas como esta todos los días y más! Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Me pueden despedir por ser sordo?
- Me despidieron por tener una discapacidad auditiva. ¿Cuáles son mis derechos? ¿Puedo contratar un abogado para demandar a mi empleador?
- Mi empleador me despidió por pérdida de audición. ¿Se trata de un despido injustificado? ¿Puedo demandar?
- ¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme por ser sordo?
Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aquí para garantizar que sus empleadores lo traten legalmente y lo recuperen si no lo hacen.
¿Qué leyes ayudan a proteger a las personas sordas?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades se promulgó en 1990 y brindó a las personas con discapacidades protección contra la discriminación por parte de empleadores y empleados. Muchos empleados serían despedidos o sancionados injustamente por sufrir lesiones, aunque su discapacidad no significaba que no pudieran realizar el trabajo; era sólo una suposición de su empleador.
Los empleadores ya no pueden discriminar a los empleados con discapacidad. Pero ¿qué es una “discapacidad” a los ojos de la ley?
Según la ADA, una discapacidad se define como "un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida". También ofrece protección si tiene antecedentes de tener dicho impedimento y no permite que un empleador asuma que usted tiene una discapacidad y tome medidas negativas.
Una actividad importante en la vida es algo que se requiere para funcionar como una persona promedio. Incluyen, entre otros, “cuidarse a uno mismo, realizar tareas manuales, ver, oír, comer, dormir (junto con otros órganos funcionales), caminar, pararse, levantar objetos, inclinarse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicar y trabajar. La capacidad de oír es la forma en que reconstruimos el mundo que nos rodea más allá de lo que podemos ver y se clasifica como una discapacidad según la ADA.
Según la ADA, los empleadores también deben proporcionar “adaptaciones razonables” a los empleados discapacitados si así lo solicitan. Una adaptación razonable es cierta asistencia o cambios en la posición del empleado discapacitado o incluso cambios en el lugar de trabajo mismo que ayudarán al empleado discapacitado a realizar su trabajo a pesar de tener una discapacidad. Entonces, por ejemplo, si usted es sordo y necesita ajustes razonables, como un software que convierte voz en texto, es posible que su empleador deba comprar ese software para que usted pueda hacer su trabajo y cumplir con las funciones laborales esenciales de su puesto. . Tenga en cuenta que un empleador solo puede proporcionar ajustes razonables si usted lo solicita; no pueden hacer suposiciones sobre su discapacidad. Es ilegal que un empleador rechace su solicitud a menos que pueda demostrar que proporcionar dicha solicitud generaría dificultades indebidas. Las pequeñas empresas con recursos limitados, por ejemplo, son empresas en las que una dificultad excesiva puede ser creíble. Aun así, la carga de demostrarlo recae sobre ellos. De lo contrario, deben proporcionarle las adaptaciones razonables que le ayudarán a continuar con su trabajo a un nivel óptimo.
La ADA establece que un empleador no puede tratarlo de manera diferente que a los empleados sin discapacidad. Del mismo modo, los compañeros de trabajo no pueden burlarse ni hacer bromas ofensivas sobre la discapacidad de esa persona; se llama acoso y es una violación de la ADA. El empleador debe hacer todo lo posible para que el lugar de trabajo sea un espacio seguro para todos bajo el techo. Por ejemplo, digamos que hay un nuevo puesto vacante y hay un ascenso disponible para los empleados en un puesto en particular; uno de esos empleados también es sordo y requiere ajustes razonables para cumplir con su deber ocupacional. Es ilegal que un empleador pase por alto a ese empleado simplemente por su discapacidad. Si son de lejos los más calificados para la nueva promoción, el empleador puede exponerse a una demanda si decide ir en contra de ese empleador basándose únicamente en el hecho de que el empleado es sordo.
¿Qué hago si me han discriminado por ser sordo?
Lo primero que debe hacer es comunicarse con un abogado laboralista para comprender todos sus derechos como empleado en el estado de California. Si el abogado está de acuerdo en que es posible que usted haya sido discriminado y desea buscar justicia y una compensación por los daños que sufrió, su próximo paso es demandar a su empleador. Pero antes de irrumpir en su oficina y presentar una demanda en su escritorio, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. A nivel federal existe la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) que hace cumplir la ADA. Tiene 180 días calendario para presentar su denuncia ante ellos a partir del día en que experimentó la discriminación. Si la discriminación continúa, entonces tiene 180 días a partir del día en que la experimentó por última vez.
A nivel estatal está el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, que también protege contra la discriminación por discapacidad. Debido a que tanto las leyes estatales como federales no permiten la discriminación por discapacidad, ambas agencias protegerán sus derechos y la fecha límite para presentar un cargo ante ellas se extiende a 300 días calendario.
Una vez que hayan iniciado una investigación y concluyan que es posible que se hayan violado sus derechos, puede solicitar la carta de "derecho a demandar" que luego le dará luz verde para presentar una demanda contra su empleador. Tenga en cuenta, sin embargo, que se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado estén completamente listos para llevarlo a la corte porque solo tiene 90 días para tomar medidas. Si necesita más preguntas, puede comunicarse con nuestros abogados de Los Ángeles para una revisión gratuita de su caso.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Nuestro bufete de abogados está aquí para ayudarle a obtener la máxima compensación posible por la violación de la ley por parte de sus empleadores. Ofrecemos consulta gratuita que le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso para conocer sus ideas iniciales sin obligación financiera, y ofrecemos la garantía de tarifa cero, lo que significa que no pagará por nuestros servicios si No ganamos su caso. Tenemos nuestra sede en Los Ángeles pero aceptamos casos en todo el estado de California. Puede contactarnos hoy para una revisión gratuita de su caso por parte de un abogado experimentado.
