Were you wrongfully fired from your job? If so, it is important that you explore the legal options available to you. \Las leyes relacionadas con el empleo son variadas y muchos empleados no conocen el alcance total de sus derechos. Es posible que sólo estén conscientes de la compensación laboral y de cómo la discriminación puede afectar sus trabajos. Sin embargo, se producen muchas más formas de discriminación, especialmente si se considera cuántas clases y rasgos están protegidos por la ley. Estas protecciones varían de un estado a otro. California tiene algunas de las protecciones más amplias disponibles para los empleados. Si usted fuera discriminado en el trabajo y despedido por eso, es posible que pueda emprender acciones legales contra la parte responsable. Nuestro Abogados de despido injustificado de El Cajon will be glad to help you get the compensation you need for the actions taken against you. Our law firm, the Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, tiene décadas de experiencia combinada en el manejo de estos casos y prometemos brindarle la compensación más justa disponible por su maltrato.
Our employment attorneys are more than ready to provide you with the guidance that you need to fight for your rights as a California employee and get justice. If you are ready to discuss your legal options with our trusted employment team, contact us today!
Tipos de despido injustificado en el lugar de trabajo
Wrongful termination can look very different case to case. El principal problema con despido injustificado is that many employees do not know that they have been illegally fired. This is partly due to at-will employment, which dictates that employers can terminate their employees at any time during the scope of employment, and for practically any reason, provided that reason is not illegal. By the same token, though, employees are free to end their employment with their businesses. Once a contract has been signed, though, at-will employment changes. Contracts may have stipulations in them that dictate whether or not you can be fired for certain acts or results.
Hay otras formas en que puede ocurrir un despido injustificado. Algunos incluyen:
- Violación de la política pública, o si lo despiden mientras vota o sirve como jurado
- Represalias, which is when your employer specifically gets back at you for something you did at the company, whether it is file a claim with Human Resources, ask for a raise, or take vacation during a busy time of year, filing a complaint with an employment agency, or exercise any of your rights under employment law
- denuncia de irregularidades, o alertar a las autoridades u otra organización sobre cualquier irregularidad o actividad sospechosa en su trabajo y, por lo tanto, ser objeto de ello.
- Discriminación, como ser atacado por su carrera, orientación sexual, religión, edad, género, nación de origen, etnia y más
En muchos casos, un empleado puede ser despedido como resultado de una de las razones anteriores, pero no lo sabrá. Esto se ve comúnmente cuando un empleador miente sobre el motivo del despido o enmascara sus intenciones. In cases in which the employer lies about the true reason about the termination, a wrongful termination can be difficult to prove; therefore, it is recommended that you have an employment attorney on your side backing you up every step of the way.
Si cree que lo despidieron injustamente y desea investigar más a fondo con la ayuda de un Abogado de despido injustificado de El Cajon, contacta con nuestra ley firme hoy.
Protecciones legales para empleados
Unfortunately, many employees simply do not know about their rights under employment law and the different protections available to them. Employees are protected from illegal termination and discrimination thanks to a few laws and Federal acts that were passed. Some of the most often-utilized Acts in employment lawsuits incluir:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964, que previene la discriminación por motivos de etnia, raza, nación de origen, religión, sexo y más.
- Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967, which protects workers over the age of 40 from being illegally terminated because of their age or because the employer wants a younger workforce that will not be paid as much
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que otorga a las personas discapacitadas el derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo y la protección contra el despido por sus lesiones, siempre que todavía tengan la capacidad de trabajar a pesar de la discapacidad.
Other amendments to the acts added more protections; the Pregnancy Discrimination Act, for example, ensures that pregnant women and mothers are safe from wrongful firing. For more information about the employment laws that protect you and other employees in California, contact us today. Our attorneys will be glad to help you understand the laws that protect you. Call our El Cajon wrongful termination lawyers today for additional assistance.
Pasos a seguir para presentar un reclamo por despido injustificado
Es importante que recopile pruebas suficientes para su reclamo. Sin embargo, sabemos que puede ser difícil, especialmente si lo despidieron repentinamente. Aquí hay algunas pruebas clave que podría tener y que le ayudarán a fortalecer su reclamo:
- Correos electrónicos y mensajes de texto de compañeros de trabajo, su jefe o el departamento de Recursos Humanos que mencionen la discriminación o el despido
- Prueba de un historial de acciones similares por parte de su empleador a otras personas que comparten sus rasgos o cualidades
- Testimonio de compañeros de trabajo ¿Quién puede dar fe de su despido?
- Un diario de la discriminación tal como sucedió
- Fotos, videos o grabaciones de cualquier comportamiento discriminatorio. u hostilidad que podría usarse como precursor de su despido
- Un historial de sus evaluaciones de desempeño para demostrar su posición como buen empleado
- Una copia de cualquier contrato que haya firmado que describa los términos de su empleo.
Toda esta evidencia se puede agrupar en un paquete para enviarlo a su empleador. Nuestro equipo de abogados de despido injustificado en El Cajón estará más que feliz de ayudarlo a adquirir toda la evidencia necesaria. También llevaremos a cabo nuestra propia investigación y encontraremos más para probar su reclamo. If you find yourself unsure of the specific steps that you should follow to prepare to file a claim, contact us today. Our legal team is ready to guide you from start to finish.
Ganancias de una demanda por despido injustificado
Can I recover compensation? Am I eligible to recover any compensation if I was wrongfully fired from my job? These are very common questions. Como víctima de un incidente de despido injustificado, puede obtener cobertura por los daños que sufrió. Un abogado puede garantizar que usted esté adecuadamente cubierto por las pérdidas monetarias y otros errores. Por ejemplo, puede recibir una compensación por lo siguiente:
- Salarios perdidos desde el momento en que no estuvo trabajando o por comisiones, ingresos y otras ganancias no percibidas en el trabajo.
- Dolor y sufrimiento, o lesiones emocionales derivadas del maltrato en el trabajo; es posible que haya sufrido trastorno de estrés postraumático, ansiedad, miedo, trauma psicológico y más.
- Lost benefits, including health care, stock options, etc.
- Daños punitivos, que se otorgan en momentos de negligencia grave o cuando su empleador lo atacó deliberadamente y actuó con un comportamiento dañino; Estos daños suelen ser formas adicionales de compensación monetaria y son
destinado a castigar al individuo y disuadirlo de volver a actuar así. Por lo general, se entregan en lugar de ir a la cárcel. Además, generalmente se consideran excesivos y muchos jueces y jurados dudan en otorgarlos, por lo que solo un abogado experto en despido injustificado en El Cajon podrá ganárselos para usted. - Legal fees, including all costs associated with hiring a lawyer, filing fees, court fees, etc.
Nuestros abogados de despido injustificado de El Cajón se esforzarán por garantizarle la máxima compensación disponible según la ley. No descansaremos hasta estar satisfechos con el resultado. No se debe esperar que usted sufra ninguna deuda debido a la falta de ingresos, y se le debe otorgar una recompensa si su empleador lo atacó y comprometió su carrera.
How much can I recover? How much is my wrongful termination claim worth? Although these are very common questions, these are not questions that can be answered without first thoroughly evaluating your claim. If you are ready to discuss the possible value of your claim with our employment attorneys, contact us today.
Límite de tiempo para presentar una demanda por despido injustificado
Es importante que comprenda las diferentes cantidades de tiempo que dictan reclamaciones por despido injustificado. El plazo de prescripción es el tiempo en el que se pueden emprender acciones legales; Si no presenta un reclamo dentro de ese período, se le prohibirá presentar uno en el futuro y no podrá recibir ninguna compensación por sus daños. El estatuto de limitaciones existe para garantizar que las reclamaciones se presenten con eficiencia y precisión; cuanto más tiempo permanezca un reclamo, más probable será que se pierdan pruebas y los testigos no recuerden claramente los detalles del caso. Además, es posible que los demandados ya no puedan pagar los daños o que usted ya haya superado con creces el punto de emprender acciones legales.
El estatuto puede variar según el tipo de infracción. En su mayor parte, sólo tendrás 90 días para presentar un reclamo ante la EEOC o el DFEH, y una vez que se haya realizado una investigación y se haya entregado una carta de derecho a demandar, tendrá un año para demandar a su empleador. En algunos casos, tiene dos años para presentar un reclamo. Es fundamental que hable con un abogado tan pronto como sufra el despido, ya que el plazo es extremadamente corto y puede agotarse rápidamente.
Hay algunas excepciones al estatuto de limitaciones. Uno de los más comunes es la ubicación del acusado; por ejemplo, si el acusado abandona el estado, el plazo de prescripción quedará temporalmente en suspenso hasta que regrese.
Are you unsure of the total time that you have to file your claim? Are you uncertain of the deadline that applies to your wrongful termination claim? Habla con nuestro Abogados de despido injustificado en El Cajon si desea presentar una demanda contra su empleador o si necesita asesoramiento rápido sobre el tiempo que le queda para actuar. Estaremos encantados de ayudarte.
Por qué elegirnos
Are you unsure of the total time that you have to file your claim? Are you uncertain of the deadline that applies to your wrongful termination claim? El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California cuenta con un equipo de abogados de despido injustificado de El Cajón que pueden garantizarle la compensación que se merece por sus problemas. Hemos recuperado millones de dólares para nuestros clientes y conocemos los mejores métodos para ganar su caso. No nos falta experiencia y negociaremos agresivamente un trato justo y buscaremos implementar un cambio positivo en su lugar de trabajo. En ocasiones, incluso podemos lograr que lo reintegren a su antiguo puesto, aunque muchos optan por no seguir este camino debido a la probabilidad de que se repita la discriminación.
Llámenos hoy para recibir una consulta legal gratuita con un abogado experto sobre su caso. Podemos decirle lo que creemos que vale y cómo planeamos ganarlo. Estás invitado a hacernos las preguntas que desees y te las responderemos para que tengas un amplio conocimiento sobre la ley. También le informaremos más sobre nuestra garantía de tarifa cero, que promete que no tendrá que pagar ni un centavo de su bolsillo por nuestros honorarios legales; Sólo nos pagarán si ganamos y el dinero saldrá del acuerdo que le traigamos. Si perdemos, no ganamos nada en absoluto.
Ponerse en contacto con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California para discutir su caso con uno de nuestros abogados de despido injustificado en El Cajon hoy.
