Aunque las afirmaciones que alegan represalias en el lugar de trabajo siempre ha sido un problema, el número de reclamaciones por represalias ilegales en el lugar de trabajo casi se duplicó en un corto lapso de 12 años. Actualmente, Las represalias son el tipo más común de reclamo laboral. – superando las demandas tanto por discriminación racial como por discriminación de género en el lugar de trabajo.
Esto plantea muchas preguntas, algunas de las cuales incluyen las siguientes:
- Por qué son reclamaciones de represalias tan prominentes ¿en el lugar de trabajo?
- ¿Ha habido algún cambio importante que haya llevó a que las demandas de represalias fueran cada vez más comunes?
- ¿Hay alguna manera de que los empleadores puedan reducir la ocurrencia de demandas por represalias en sus lugares de trabajo?
¿Por qué son comunes las reclamaciones por represalias?
Las reclamaciones de represalias son comunes por varias razones. En general, las reclamaciones por represalias se han vuelto más comunes a lo largo de los años debido a lo siguiente:
- Novedades legislativas y jurisprudenciales
- Ampliación del alcance de las partes protegidas contra represalias
- Carga de la prueba reducida
- Ampliaciones en los daños disponibles para recuperación
- Atribución a la naturaleza humana
Los empleadores no siempre comprenden por qué las demandas por represalias son tan comunes en el empleo. Sin embargo, no comprender las reclamaciones de represalias y las razones por las que son comunes podría generar un mayor riesgo de encontrar reclamaciones de represalias por parte de sus empleados. Por eso, es esencial que tenga un conocimiento profundo de las reclamaciones de represalias.
¿Cuáles son los elementos de las reclamaciones por represalias?
Hay tres elementos principales necesarios para las reclamaciones de represalias. Los empleados deben demostrar todo lo siguiente:
- Se dedica a una actividad protegida por la legislación laboral.
- El empleador actuó desfavorable o adversamente contra el empleado.
- Existe una relación causal directa entre el empleado que participa en una actividad protegida y el trato adverso/desfavorable del empleador hacia el empleado.
La clave para comprender las reclamaciones de represalias es comprender las actividades que generalmente están protegidas. Estas actividades protegidas incluyen algunas de las siguientes:
- Presentar un reclamo de empleo
- Informar una infracción de seguridad
- Testificar contra un empleador
- Participar en una investigación contra un empleador
- Quejarse de haber sido objeto de cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo.
- Quejarse de que sus compañeros de trabajo sean objeto de cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo.
- Solicitar adaptaciones razonables
- Solicitar y tomar licencia familiar/médica
Como empleador, siempre debe recordar que sus empleados tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos por las leyes estatales y federales. Cuando infringe estos derechos, corre el riesgo de sufrir represalias, lo que podría costarle a usted y a su empresa muchos problemas. Para obtener más información sobre los diferentes elementos de las reclamaciones por represalias en el lugar de trabajo, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible.
¿Cómo han influido las reclamaciones pasadas en la popularidad de las reclamaciones de represalias?
Es ampliamente conocido que los resultados de los casos pueden tener un impacto en casos futuros; los resultados pueden incluso cambiar las leyes. Considere los siguientes casos de ejemplo y su efecto en la legislación laboral y, posteriormente, en las reclamaciones de represalias:
- Robinson contra Shell Oil Co. Este caso dio lugar a una ampliación de las partes cubiertas contra represalias. Específicamente, este caso cambió a los empleados bajo la Ley de Derechos Civiles (Título VII) para incluir a los ex empleados. Esto permitió a los ex empleados presentar demandas de represalias incluso después de perder sus empleos.
- Kasten contra Saint-Gobain Performance Plastics. Este caso dio lugar a una ampliación de la cobertura de represalias para incluir a los empleados que presentan quejas orales a sus empleadores.
- Ferrocarril Burlington Northern y Santa Fe contra White. Este caso resultó en un estándar más bajo para probar y establecer represalias en el lugar de trabajo bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
¿Qué leyes se han aprobado y han dado lugar a cambios en las reclamaciones de represalias?
Como se ejemplificó anteriormente, muchos casos han resultado en cambios en las partes que están protegidas contra represalias, así como en las acciones protegidas/acciones de represalia que podrían ser motivo de una reclamación. Además de casos específicos, como los mencionados anteriormente, también se han aprobado muchas leyes con respecto a reclamaciones de represalias. Estas leyes han ampliado los daños disponibles para recuperación y continuaron ampliando el alcance de las partes protegidas contra represalias. Estas leyes incluyen algunas de las siguientes:
- La Ley de Mejora de la Protección de los Denunciantes de 2012
- La Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor de 2010
- La Ley Sarbanes-Oxley de 2002
- La Ley de Derechos Civiles de 1991
Estas leyes, junto con los resultados de los casos discutidos anteriormente, han dado como resultado que un mayor número de empleados estén protegidos contra represalias en el lugar de trabajo que nunca antes.
¿Qué importancia tiene la naturaleza humana en las reclamaciones de represalias?
Según el historial de reclamaciones por represalias, cuando estas reclamaciones van a juicio, es más probable que los jurados se pongan del lado de los demandantes. ¿Por qué? Es parte de la naturaleza humana querer tomar represalias contra alguien que hace declaraciones ofensivas o acusadoras sobre usted, sean ciertas o no. En otras palabras, es probable que un empleador siga siendo subjetivo con los empleados que participan en acciones protegidas, especialmente si la participación en la acción protegida hizo que el empleador se sintiera atacado o traicionado. Debido al factor de la naturaleza humana, siempre es probable que las reclamaciones de represalia tengan éxito.
¿Qué podrían hacer los empleadores para reducir el riesgo de demandas por represalias?
Reclamaciones de represalias son consistentemente exitosos. Para los empleadores, las demandas por represalias podrían representar cargas de las que las empresas nunca podrían recuperarse. Las reclamaciones de represalias podrían amenazar gravemente a su empresa; por lo tanto, debe tomar medidas para prevenir estos reclamos y mantener un lugar de trabajo saludable para todos sus empleados. En general, los empleadores deberían seguir las siguientes recomendaciones:
- Emplear políticas que prohíban las represalias ilegales en el lugar de trabajo.. Si aún no tiene una, implemente una política que prohíba claramente las represalias. Además de prohibir las represalias, la política también debería alentar a los empleados a presentarse sin tener que temer posibles consecuencias negativas.
- Proporcione capacitación a su personal. Debe capacitar a su personal sobre cómo responder cuando surgen reclamos, enfocándose en tratar a los reclamantes de manera justa para evitar cualquier forma de represalia. Su personal debe saber cómo comportarse para evitar tomar represalias contra los empleados.
- Interactuar con los reclamantes. Los empleadores a menudo ignoran, aíslan o marginan a los empleados que presentan reclamos. Esto potencialmente puede empeorar la situación. En cambio, los empleadores deberían involucrar activamente a los reclamantes. Cuénteles sobre sus políticas contra represalias y cómo están protegidas. Escuche sus preocupaciones y planifique tomar medidas. Documente siempre cualquier conversación.
- Tome medidas para protegerse a usted y a su empresa. Considere tomar medidas para evitar o poner fin a las represalias, protegiéndolo a usted y a su empresa de posibles demandas. Se podrían hacer muchos cambios, como una reestructuración, que reducirían o erradicarían los riesgos existentes de represalias. Esto podría incluir cambios en los horarios de trabajo o en los equipos de trabajo, por ejemplo.
- Revisar todas las acciones laborales relacionadas con el reclamante.. Tomar cualquier decisión laboral en torno a un solicitante podría ser muy arriesgado debido a la posibilidad de que dichas decisiones puedan considerarse represalias. Si se deben tomar medidas laborales, es su deber asegurarse de que sean justas y precisas.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
Sin duda, podría resultar muy difícil para los empresarios para protegerse de reclamos de represalias – especialmente si no tiene el conocimiento adecuado de las leyes aplicables. Como empleador, es su responsabilidad mantenerse actualizado con las leyes laborales. Hacerlo le permitirá brindarles a sus empleados una experiencia laboral positiva y, al mismo tiempo, le brindará las herramientas para proteger a su empresa de dichos reclamos. En Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, entendemos que a veces puede resultar difícil comprender las leyes laborales. Por eso, nuestro objetivo es invitar a todos los empleadores a reunirse con nuestros expertos en empleo para discutir las leyes laborales en términos que sean fáciles de entender. Si desea reunirse con nuestros expertos para obtener más información sobre reclamos de represalias y las medidas que los empleadores podrían tomar para evitarlos por completo o reducir el riesgo de que ocurran, no lo dude contactar Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes que le sea posible.
