La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas y afectan a numerosos tipos de personas. Uno de los casos de discriminación más comunes se produce contra las mujeres embarazadas. Algunas empresas pueden tratar a las mujeres embarazadas de manera diferente porque la cantidad de trabajo que pueden realizar puede cambiar o pueden necesitar tiempo libre para abordar aspectos del embarazo. Como resultado, las empresas pueden considerar a estas mujeres como pasivos y causas de pérdida de ingresos. Walmart es una de esas empresas que se ha involucrado en discriminar a sus empleadas embarazadas. Afortunadamente, las mujeres embarazadas están protegidas gracias a varias leyes, y si puede demostrar que fue atacada y tratada injustamente en el trabajo debido a su embarazo, puede presentar una demanda. Nuestro equipo de abogados expertos en California Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California desea emprender acciones legales contra su empleador por discriminación. Podemos proporcionarle un abogado de Los Ángeles para Demandas por discriminación por embarazo contra Walmart.
Leyes relativas a la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 impide que muchas minorías y clases de personas sufran discriminación en el trabajo; No puede ser discriminado por motivos de raza, color, origen étnico, sexo, religión y más. El Ley de discriminación por embarazo es una enmienda a la Ley de Derechos Civiles que detalla específicamente las leyes relativas a las mujeres embarazadas. Es decir, la discriminación no puede ocurrir por motivos de embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas con el embarazo y más.
Hay leyes adicionales en California que protegen aún más a las mujeres. La Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California exige que las mujeres embarazadas reciban los beneficios que necesitan para llevar a cabo un embarazo y posparto saludable, como exigir 4 meses de licencia por condiciones relacionadas con el embarazo y 3 meses de licencia después del nacimiento del niño.
Algunas de las condiciones médicas relacionadas con el embarazo incluyen dolor de espalda, problemas de lactancia, dolor corporal, preeclampsia, diabetes y más. Su empleador no puede tomar medidas contra usted debido a estas condiciones si son provocadas por el embarazo. Debe consultar con un abogado de Los Ángeles con experiencia en casos de discriminación por embarazo contra Walmart para obtener más información sobre las leyes y lo que puede aplicarse a su caso.
Ejemplos de discriminación
La discriminación puede ser difícil de discernir, especialmente porque su empleador rara vez, o nunca, admitirá que el embarazo es la razón detrás de sus acciones o palabras. Deberá observar cómo la tratan y ver en qué se diferenciaba de cuando no estaba embarazada.
Algunos momentos de discriminación son muy evidentes. Por ejemplo, si Walmart la despidió porque estaba embarazada y dijo que no podría completar sus tareas laborales, podría tomar medidas. También es posible que le den menos horas porque no podrá trabajar a tiempo completo debido a su salud, incluso si el embarazo no la afecta en ese grado.
Sin embargo, algunas prácticas son más sutiles. Es posible que deba alejarse de trabajos físicamente exigentes y, si su jefe le pide que levante objetos pesados mientras está embarazada, corre el riesgo de lastimarse a usted y a su hijo. Su jefe puede programarle deliberadamente el trabajo cuando sabe que estará ausente por motivos médicos. También es necesario tener ciertas adaptaciones, ya que el embarazo puede tratarse como una discapacidad parcial; La denegación de estas adaptaciones es motivo de una demanda por discriminación. Si solicita tiempo libre para visitar al médico, por ejemplo, y se lo niegan, es posible que haya discriminación en juego. Si su empleador lo presiona para que tome la decisión de renunciar, eso también puede considerarse discriminación.
También hay que tener cuidado con las represalias. Si no está de acuerdo con la forma en que la han tratado y cree que se debe a su embarazo, su empleador bien podría decidir tomar represalias contra usted y reducir sus horas de trabajo o despedirla. Sin embargo, tendrá cuidado de no decir abiertamente el razonamiento, lo que puede generar problemas para demostrar la discriminación.
Nuestros clientes nos han hecho preguntas sobre la discriminación por embarazo; Hemos incluido algunos de los más comunes a continuación:
¿Puedo demandar a Walmart si me despidieron por estar embarazada?
Sí, puedes demandar a Walmart si te despidieron por estar embarazada. Debe poder demostrar que la interrupción se produjo debido a su embarazo y no a un mal desempeño.
¿Puedo demandar a Walmart por despido injustificado? ¿Si me dejan ir por mi embarazo?
Sí, puede demandar por despido injustificado. Nuestros abogados pueden ayudarlo a presentar un reclamo y superar el proceso legal. Sin embargo, pase lo que pase, debe poder demostrar que fue discriminado.
Otros ejemplos de discriminación incluyen acoso, denegación de beneficios, denegación de ascensos, denegación de beneficios médicos, falta de licencia por maternidad, terminación del puesto o puesto de trabajo, degradación y más. Si usted está en necesidad de un Abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles demandar a Walmart, llame a nuestra firma de abogados.
Demostrando la discriminación por embarazo
Puede resultar difícil demostrar que Walmart lo discriminó. Para ello deberá tener amplia evidencia de que las acciones realizadas por su empleador fueron iniciadas en base a su embarazo. Como tal, una admisión sería la evidencia más crucial que podría utilizar para demostrar que fue discriminado.
Sin embargo, dado que muchos empleadores no dicen nada que los delate, usted tendrá que proporcionar otras pruebas. Si otros trabajadores pueden dar fe del hecho de que usted fue maltratada o tratada de manera diferente debido a su embarazo, su caso se fortalecería. Pueden decir que le redujeron horas o salario o que solo le negaron ciertos privilegios después de revelar que estaba embarazada. De hecho, si un compañero de trabajo escuchó a un empleador decir que usted fue atacada debido a su embarazo, la evidencia será bastante sólida.
Debe registrar cada caso de discriminación a medida que ocurre. Esto puede implicar fechar y registrar todo en un diario o algún otro tipo de colección. Si tiene fotos o videos de algún acoso, capturas de pantalla de cualquier declaración discriminatoria o documentos que muestren el cambio en su trato, debe reunirlos para enviarlos.
Sin embargo, antes de presentar una demanda, debe acudir al Departamento de Recursos Humanos de su trabajo y presentar una queja ante ellos. Investigarán el asunto internamente y encontrarán una solución. Sin embargo, muchos representantes simplemente ocultarán este tipo de sucesos debajo de la alfombra o intentarán que usted se olvide de ellos porque las reacciones negativas y los problemas que surgen pueden ser difíciles de manejar. Debe enviar un correo electrónico a Recursos Humanos y conservar una copia para que no se pueda negar que intentó rectificar el problema.
Si tiene preguntas sobre cómo demostrar mejor que fue víctima de discriminación en el lugar de trabajo, contactar a un abogado en Los Ángeles que tiene experiencia en demandas por discriminación por embarazo contra Walmart. Podemos demandar a Walmart por discriminación por embarazo.
¿Cuánto puedo recibir si me despidieron estando embarazada?
Puede recibir una cantidad justa de compensación si fue víctima de discriminación por embarazo en el trabajo. A reclamo por despido injustificado puede generarle cientos de miles de dólares y es posible que pueda conservar su trabajo o ser reintegrado al final del caso.
Sin embargo, determinar el valor de su caso es difícil. No existe una calculadora que calcule los daños que sufrió y emita un veredicto. En su lugar, un agente de seguros considerará su caso y negociaremos una mejor oferta. El valor de los casos fluctúa según el alcance de la discriminación y el efecto que tuvo. Por lo tanto, es difícil o imposible determinar el valor promedio de un Caso de discriminación por embarazo contra Walmart. Sin embargo, hemos recopilado resultados de casos similares para que pueda obtener información.
Algunos ejemplos de resultados de casos de discriminación por embarazo incluyen:
- $250.000 Liquidación: Una mujer sufrió represalias cuando regresaba de su baja por maternidad. La trataron de manera diferente al regresar; sus gerentes procedieron a monitorearla aún más de cerca que antes y atacarla más por errores menores, por ejemplo. Además, recibió evaluaciones de desempeño bajas a pesar de que no hubo quejas sobre su desempeño ni antes ni en ningún otro lugar. También se le negó la licencia médica por complicaciones posteriores al embarazo.
- $100.000 Liquidación: Una mujer que anunció su embarazo en una compañía de crédito pronto fue tratada de manera diferente después del hecho. La discriminación estaba directamente relacionada con su trabajo y su posición social.
- $6.200.000 Liquidación: Una empresa de gestión médica se vio obligada a pagar más de seis millones de dólares en concepto de daños y perjuicios a tres empleados distintos. Todas eran mujeres embarazadas que sufrieron acoso y discriminación, incluido trato diferente, reducción de horarios, represalias y más.
- Veredicto $520,000: Una profesora regresó a su escuela después de su baja por maternidad. Le negaron un lugar privado para recolectar leche materna, la degradaron de un equipo de liderazgo, le negaron materiales básicos para sus estudiantes, le negaron capacitación y la evaluaron de manera falsa e injusta. El año escolar terminó con un aviso de que no se consideraría su regreso, lo que significa que fue despedida una vez que terminó el año escolar. Los daños incluyeron daños punitivos y salarios perdidos.
Para hablar con un abogado por haber sido despedida por estar embarazada, llame a nuestra firma de abogados hoy.
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En el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, nuestro abogado puede demandar a Walmart si fue discriminada por estar embarazada. Nuestros abogados son agresivos y trabajarán para brindarle la máxima compensación disponible según la ley. Queremos asegurarnos de que el lugar de trabajo sea un lugar de aceptación equitativa para todas las personas, y las mujeres embarazadas no son una excepción. Nos esforzamos por hacer que su entorno de trabajo sea seguro y no discriminatorio. Si necesitamos llevar su caso más allá de la agencia de seguros, lo haremos... estamos dispuestos a ir a los tribunales para luchar por sus derechos como empleado.
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