Después de Uber, Lyft es el más aplicación de viajes compartidos popular en el mercado. Y al igual que Uber, cuando envió por primera vez sus automóviles para transportar personas del punto A al B, Lyft clasificó a sus conductores no como empleados sino como contratistas independientes. Esto significó que los conductores de Lyft dedicaban horas y horas a conducir y no se les garantizaban los beneficios y protecciones que se garantizaban a los empleados en todo el estado.
La pérdida de beneficios, o mejor dicho, la imposibilidad de obtener beneficios perjudica a los conductores. Los conductores de Uber presentaron una demanda colectiva contra los gigantes de los viajes compartidos y la Corte Suprema del Estado de California falló a su favor. Utilizando una prueba diferente para determinar si un trabajador debería ser clasificado o no como empleado o conductor independiente, la Corte Suprema de California dictaminó que los conductores cumplían con su definición de lo que significaba ser un empleado.
El estatus de empleado para los conductores significa que ahora se les garantizan las mismas protecciones y beneficios que todos los trabajadores en todo el estado. Como contratistas independientes, los conductores de Lyft podrían hacer muy poco si estuvieran despido injustificado por parte de Lyft. Con las protecciones ofrecidas a los conductores de Lyft, Lyft ya no puede despedir a sus conductores sin piedad sin una razón legítima.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Como empleado, usted tiene derecho a ciertas garantías, beneficios y protecciones. Si cree que su despido no tenía base legal, entonces debe comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado de Lyft. Lucharemos por sus derechos y le conseguiremos la compensación que merece por los daños que sufrió como resultado del despido injustificado y el despido ilegal.
¿Cuál es la diferencia entre contratista independiente y empleado?
El diferencia entre contratistas independientes y empleados Puede que no parezca gran cosa. Trabajas, te pagan. Si estás o no en la nómina de la empresa no parece gran cosa siempre y cuando recibas el cheque de pago, ¿verdad?
Equivocado.
La diferencia puede ser monumental para los conductores. Los contratistas independientes son personas que tienen su propio negocio, mientras que los empleados trabajan para el negocio de otra persona. Ser clasificado como el tipo de trabajador equivocado puede tener consecuencias reales, especialmente si el conductor sufre un accidente o es despedido.
A diferencia de los contratistas independientes, los empleados tienen garantizadas protecciones y beneficios. Son estas diferencias por las que luchaban los defensores de los derechos laborales. Las protecciones y beneficios incluyen:
- Leyes de discriminación: Los empleadores no pueden tratar a un empleado de manera diferente debido a alguna característica. Estas características abren un amplio paraguas para las personas de color y otras minorías que los protege de los empleadores. Es ilegal que Lyft despida a sus conductores por discriminación racial, discriminación de género, discriminación por nacionalidad, discapacidad, religión y más. Los trabajadores tienen derecho a no sufrir discriminación ni acoso sexual en el lugar de trabajo.
- Leyes de salarios y horarios: Los empleados tienen derecho a salario mínimo, horas extras, pausas para comer y reembolso de gastos comerciales.
- Compensación de trabajadores: Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recuperar una compensación por sus facturas médicas y salarios perdidos a medida que se recupera de sus lesiones.
Antes de este histórico fallo, el La Corte Suprema de California utilizó la prueba de Borello para determinar si los trabajadores eran o no empleados. La prueba de Borello era una prueba muy flexible y multifactorial que a menudo permitía a las empresas clasificar a los empleados como contratistas independientes. Como resultado, muchos trabajadores no recibieron los beneficios y protecciones que merecían.
Lo que influyó en el nuevo fallo fue la nueva prueba mediante la cual los tribunales midieron si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. La nueva prueba se llama prueba “ABC” y es mucho más rígida que su predecesora. Además, impone la carga de la prueba a la empresa. Debe acreditar tres estipulaciones para calificar justificadamente a su trabajador como contratista independiente. En otras palabras, para que una empresa clasifique legalmente a sus trabajadores como contratistas independientes, debe demostrar que los trabajadores no están realizando el trabajo intrínseco a la empresa.
Uber ha apelado el fallo del Corte Suprema de California. Y así, para que el tribunal revoque su fallo, Uber debe demostrar que no es una empresa de viajes compartidos y que sus conductores no prestan el servicio ofrecido por Uber, la empresa de viajes compartidos.
Y entonces, si lo despidieron injustamente debido a discriminación, acoso, o salarios impagos, usted tiene derecho, como empleado, a presentar una demanda contra Lyft. Nuestros abogados con experiencia en despido injustificado de Lyft en Los Ángeles lo ayudarán a obtener la compensación que se merece.
Lo que significa para los conductores de Lyft
Debido a que los conductores de Lyft deben clasificarse como empleados, los conductores ahora pueden presentar demandas contra Lyft si la empresa de viajes compartidos los despide injustamente.
Despido injustificado Es el acto cuando una empresa rescinde el contrato o empleo de un empleado, y el despido incumplió uno o más términos del contrato, o incumplió una ley laboral federal o estatal.
Por ejemplo, digamos que un conductor anciano de Lyft tiene una calificación fantástica de 4,9 estrellas. Luego, Lyft lo despide porque temen que su vejez provoque un accidente a pesar de que no tiene antecedentes de accidentes ni deterioro cognitivo. Esto es discriminación por edad y puede ser motivo de demanda.
Si cree que fue despedido injustificadamente, debe contacta con nuestra firma de abogados. El plazo de prescripción para presentar una demanda contra su empleador es de 300 días a partir del último instante en que experimentó la discriminación. Si no presenta una demanda dentro de este período, perderá su derecho a cobrar una compensación por sus daños. Si sufre un despido injustificado como conductor de Lyft, es importante que contacto nuestros abogados de derecho laboral lo antes posible.
Discriminación: Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basadas en características protegidas. La raza, el género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad, el estado civil, la religión, la nacionalidad y más están protegidos por la ley. Estados Unidos tiene una larga historia de discriminación y, por eso, para brindar igualdad de oportunidades a todos, los legisladores (bajo la presión del movimiento de derechos civiles) declararon ilegal discriminar ese tipo de características.
Acoso: abuso físico, agresión sexual, y cualquier otro contacto no deseado es motivo de demanda. Muchas veces, los empleadores despiden a un empleado después de que él o ella se niega o lo denuncia. Si te acosaron, contacta con nuestra firma de abogados para obtener la justicia que se merece.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Queremos representarlo para garantizar que se haga justicia y que obtenga la compensación que merece por su experiencia traumática. Ofrecemos muchas promociones para nuestros clientes porque queremos utilizar nuestro conocimiento de la ley para ayudar a los clientes primero. Ofrecemos consulta legal gratuita, garantía de tarifa cero y segundas opiniones gratuitas. Si necesita un abogado en Los Ángeles para que los empleados de Lyft demanden a Lyft por despido injustificado y despido ilegal, contacta con nuestra firma de abogados hoy.
Ofrecemos consulta legal gratuita a todos nuestros clientes. Puede resultar un poco confuso determinar si su despido fue ilegal o no; cuando eres tú quien es despedido, es fácil racionalizar que tu despido fue injusto, ilegal y que tus ex empleadores deben pagar por sus acciones contra la justicia. Es por eso que ofrecemos consulta legal gratuita. Ya sea que llame o venga a nuestra oficina, nos tomaremos el tiempo para responder cualquier pregunta que pueda tener sobre los hechos de su caso. Además, le daremos nuestras ideas iniciales sobre su caso: ¿tiene un caso o no hay pruebas suficientes? La razón por la que nos tomamos nuestro tiempo para responder las preguntas de nuestros clientes es porque entendemos que los procesos legales son arduos. Antes de emprender uno, creemos que debe saber todo lo que pueda sobre su caso y el proceso legal.
La garantía de tarifa cero es nuestra promesa a usted de que no nos pagará ni un centavo por nuestros servicios legales hasta que su caso se resuelva y haya recibido la compensación que se merece. Eso significa que si no podemos ganar su caso, no nos pagará porque no hicimos nuestro trabajo. No creemos que sea correcto cobrar a los clientes que buscan restitución después de algo tan traumático y dañino como un despido injustificado.
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