La discriminación laboral es un tema por el que ningún empleado debería tener que pasar, ya sea antes o después del proceso de contratación. Los empleadores tienen un deber para con todos sus trabajadores: deben tratarlos de manera adecuada, justa y equitativa, y discriminarlos por ciertos motivos no sólo es ilegal, sino también inmoral y vil. Se han aprobado numerosas leyes federales que previenen la discriminación en el lugar de trabajo, pero desafortunadamente, la existencia y aplicación de esas leyes no es suficiente para evitar que los empleadores cometan estas acciones. Nuestros abogados de Fresno que tienen experiencia en demandas por discriminación laboral de empleados están comprometidos a ayudar a los trabajadores que han sido discriminados. No hay excusa para los empleadores que participan activa y conscientemente en actos discriminatorios, y los trabajadores afectados merecen una compensación justa por su sufrimiento. Podemos ayudarlo a presentar una demanda contra su jefe si es necesario.
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación en el lugar de trabajo puede abarcar muchas acciones. Puede ser una negativa a contratar a alguien basándose en ciertos rasgos, como el color de piel o la raza; puede ser acoso por cualidades específicas, como orientación sexual o afiliación política; e incluso puede ser un tratamiento diferente por un hecho natural, como la edad o el embarazo. Algunos ejemplos comunes de discriminación en el lugar de trabajo incluyen ser atacado por su:
- Carrera
- Religión
- Color
- Nación de origen
- Etnicidad
- El embarazo
- Afiliación política
- Género
- Orientación sexual
- Edad
- Discapacidad o discapacidad
Los gerentes de contratación, jefes, supervisores y otros compañeros de trabajo pueden abusar de estos rasgos. Por ejemplo, hay un lugar en las solicitudes de empleo donde puedes marcar tu origen étnico; Sería un ejemplo de discriminación si un gerente de contratación se negara a contratarlo basándose en su elección seleccionada (aunque se indique expresamente que la respuesta no se utilizará en el proceso de contratación). Muchas veces, nuestro bufete de abogados consigue clientes que tienen compañeros de trabajo que se han esforzado por acosar a personas que son culturalmente diferentes o que tienen creencias diferentes. Ha habido casos de homofobia y misoginia en varias empresas y negocios a lo largo de los años y, lamentablemente, no todos los empleadores han tomado las medidas necesarias para evitar que esto suceda.
¿Qué leyes previenen la discriminación en el lugar de trabajo?
Existen numerosas leyes vigentes, pero las más conocidas abarcan las principales áreas de discriminación. Estas leyes incluyen:
La Ley de Derechos Civiles de 1964: esta ley se firmó para prevenir la discriminación por motivos de raza, religión, color, género, orientación sexual y más. Es una de las leyes fundamentales que protege a los trabajadores de ser acosados o tratados de manera diferente por sus rasgos.
Ley sobre discriminación por edad en el empleo de 1967: Esta ley abordó la cuestión de la discriminación por motivos de edad; específicamente, de aquellos adultos mayores de 40 años. Algunos empleadores considerarán a estas personas como pasivos de alguna manera; es más fácil contratar a un trabajador que no tendrá tantos requisitos, que no necesitará irse temprano para hacerse cargo de las tareas familiares y que no necesitará tantos beneficios, cualidades todas ellas que exhiben los trabajadores más jóvenes. Incluso cuando las personas envejecen, las empresas no pueden obligarlas a jubilarse ni empezar a desconcertarlas debido a su edad.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990: Hay ciertos trabajos que las personas con discapacidad física no pueden realizar de manera adecuada o confiable, pero si sus discapacidades no impiden sus capacidades laborales, los empleadores no pueden discriminarlos. Además, deben poder proporcionar adaptaciones razonables para quienes tienen alguna discapacidad, como permitir un fácil acceso a las instalaciones. Los empleadores también deben cumplir con ciertas reglas si un empleado queda discapacitado mientras trabaja en la empresa; no lo pueden despedir a menos que haya dificultades financieras para el negocio o si las adaptaciones sean completamente irrazonables.
Por supuesto, los empleadores habitualmente hacen todo lo posible para eludir estas leyes. Es muy probable que no sepa que le negaron el contrato debido a su raza, por ejemplo; Los gerentes de contratación no le informarán de ese hecho debido a las repercusiones legales. Sin embargo, si siente que lo están ignorando debido a ciertas cualidades y que otras personas están siendo recompensadas injustamente, es posible que deba prestar más atención y suponer si se está produciendo discriminación. Observar y reconocer la discriminación en el lugar de trabajo puede resultar muy difícil.
Para obtener más información, puede comunicarse con un abogado de Fresno con experiencia en casos de discriminación en el lugar de trabajo.
¿Cómo puedo probar la discriminación en el lugar de trabajo?
La evidencia más concluyente que podría tener para demostrar la discriminación en el lugar de trabajo es la admisión de culpa o prejuicio por parte de un gerente, supervisor, jefe o compañero de trabajo. Sin embargo, eso rara vez sucederá, o nunca. Probablemente no le dirán que está siendo discriminado y la persona que comete la acción no dejará pruebas por ahí que puedan incriminarlo.
En lugar de ello, debe documentar los sucesos a medida que ocurren. Lleve un diario que pueda verificarse y demostrarse como verdadero; Junto con este diario, debe incluir fotografías de cualquier cosa que acose (como fotografías obscenas, objetos ofensivos y más) y evidencia de audio o video de la discriminación que ocurre.
Por supuesto, además de tu propia evidencia, debes acercarte a figuras de autoridad para tratar de abordar el problema. Algunos jefes y supervisores querrán manejar los problemas, mientras que otros no intervendrán y esperarán que usted no haga nada al respecto. Debe documentar estos intentos lo mejor que pueda. También deberá acudir a su Departamento de Recursos Humanos para presentar una queja; Puede hacerlo tanto por correo electrónico como en persona, pero de todos modos, debe conservar el documento que demuestre que se acercó al departamento con un problema.
Si su Departamento de Recursos Humanos no toma medidas, debe comunicarse con un abogado especializado en discriminación en Fresno para obtener más ayuda.
¿Qué puedo recibir en una demanda?
Cuando intente presentar una demanda, debe tener todas las pruebas mencionadas anteriormente preparadas y listas para ser enviadas. Un abogado podrá presentar un reclamo en su nombre y solicitar una compensación y un cambio. Si lo despidieron debido a prácticas discriminatorias, es posible que lo reintegren a su antiguo puesto. De todos modos, con la ayuda de un abogado, puede recibir:
- Salarios perdidos: A veces, la discriminación o el prejuicio son tan prominentes que es necesario tomar una licencia; Incluso es posible que lo despidan por el tema. Si esto ocurre, podrá cobrar las ganancias que habría acumulado si ganara su demanda.
- Dolor y sufrimiento: Los problemas mentales y emocionales que acompañan a la discriminación en el lugar de trabajo pueden pasarle factura. Superar estos traumas puede ser muy agotador y requerir meses o años de asistencia y terapia. Los daños emocionales como el trastorno de estrés postraumático, el miedo, la ansiedad, el trauma psicológico y más pueden compensarse.
- Daños punitivos: Los daños punitivos son formas adicionales de compensación monetaria que se otorgan para castigar al acusado para que no vuelva a cometer las acciones. Estos daños a veces se consideran excesivos y, como resultado, sólo los abogados calificados podrán ganarlos. Estos daños y perjuicios no están disponibles en todos los casos de discriminación; su abogado puede darle más información.
No se debe esperar que usted emprenda acciones legales contra un empleador perjudicado y no reciba ninguna compensación a cambio. Merece estar completamente cubierto en caso de que lo acosen, lo despidan, lo traten injustamente o pierda su salario debido a la discriminación en el lugar de trabajo. Un abogado de discriminación laboral en Fresno podrá ayudarle.
¿Cómo ayudas?
Nuestro bufete de abogados, el Equipo Legal de Justicia Empleada, hace todo lo posible para brindarle el acuerdo más justo posible. Lucharemos agresivamente por sus derechos como empleador y no pararemos hasta presentarle una oferta con la que esté satisfecho. Su empleador puede intentar demostrar que no actuó con ningún prejuicio, pero si tiene pruebas suficientes, podremos demostrar que sus acciones fueron incorrectas y deben corregirse. Negociaremos con agentes de seguros y, si es necesario, estamos dispuestos a llevar su caso hasta los tribunales. Prometemos agotar todas las opciones necesarias para brindarle lo que se merece.
Además, hablamos español y podemos ofrecer asistencia bilingüe a quienes la necesiten. Un abogado que habla español estará disponible para atender su llamada y ayudarlo a iniciar su reclamo. Con demasiada frecuencia, vemos clientes que enfrentan dificultades y no pueden obtener la asistencia que necesitan porque las firmas de abogados de su elección no pueden comunicarse efectivamente con ellos. Podrá hablar con un abogado que hable español cuando se comunique con nosotros.
Llame a nuestra firma hoy para programar una consulta con un abogado experto. Todas nuestras consultas son totalmente gratuitas y totalmente confidenciales; Nunca tendrá que preocuparse de que sus datos privados se filtren o se comuniquen a nadie fuera de nuestra oficina. Su lugar de trabajo nunca recibirá noticias de que planea emprender acciones legales y no pondremos en peligro su carrera de esa manera.
Además, si nos selecciona para emprender acciones legales, se le brindará una garantía de tarifa cero en su reclamo. Esto promete que nunca nos pagará ningún gasto de bolsillo por nuestros servicios; solo nos pagarán si ganamos su caso. Las tarifas que cobramos se deducirán del acuerdo que obtengamos para usted, garantizando que nunca tocará su propio dinero para facturas legales. Si perdemos, usted no tendrá que pagarnos ni un centavo y cubriremos los gastos del caso nosotros mismos.
Comuníquese con nuestro bufete de abogados para hablar con un abogado con experiencia en casos de discriminación laboral en Fresno para que pueda demandar a su empleador.
