Puede resultar muy desalentador lidiar con la discriminación en el lugar de trabajo. No se sabe cuándo puede suceder ni quién lo cometerá: su empleador o sus compañeros de trabajo pueden discriminarlo. También puede resultar difícil identificarlo, especialmente si el ambiente de su lugar de trabajo está lleno de bromas e insultos. Puede ser difícil trazar la línea y determinar cuándo una persona está bromeando de mal gusto o haciendo declaraciones maliciosas. Por esta razón, es importante que comprenda qué es la discriminación en el lugar de trabajo y reconozca cómo puede afectar su desempeño laboral. Si cree que ha sido víctima de una persona en el trabajo debido a un rasgo que posee, como su raza y religión, es posible que pueda presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo. Un abogado de Modesto con experiencia en casos de discriminación en el lugar de trabajo puede ayudarlo a determinar si sufrió prejuicios en su trabajo.
Leyes y clases protegidas
El gobierno federal ha prohibido la discriminación en el lugar de trabajo. Se han impuesto algunas leyes que protegen a los trabajadores de sus empleadores en todas las etapas del empleo. Esto significa que no se le podrá discriminar cuando lo contraten, cuando esté bajo contrato con la empresa y cuando lo despidan.
Las leyes que lo protegen incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964, que tiene una sección que evita que los empleadores discriminen a los empleados por motivos de raza, color, religión, nación de origen, sexo, género y más; la Ley sobre discriminación por edad en el empleo de 1967, que prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores mayores de 40 años; y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que protege a los trabajadores discapacitados o discapacitados de alguna manera.
Además, California protege a los trabajadores en función de su estado civil, identidad de género, presencia de SIDA o VIH u otras afecciones médicas, afiliaciones y actividades políticas y condición de veterano o militar, así como otras clases.
Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación en el lugar de trabajo puede tener lugar en cualquier momento durante el proceso de empleo.
Si tuvo una entrevista de trabajo con una empresa pero finalmente lo ignoraron debido a su color de piel, podría fácilmente presentar un reclamo por discriminación. Sin embargo, casi no existe una forma segura de saber que el color de su piel fue el motivo de su fallecimiento; el empleador tendría que haberlo admitido.
La misma dificultad se presenta cuando ya eres empleado. Puede notar que no se le asignan las mismas tareas que a otros trabajadores o que se le exige que realice tareas más serviles y menos interesantes. Puede que notes que a todas las mujeres en tu lugar de trabajo se les asignan este tipo de tareas, a pesar de poder realizar otras con la misma rapidez y precisión.
Además, es posible que lo despidan por razones desconocidas, pero es posible que se contrate a otra persona que cumpla con la mayoría de las cualidades de los trabajadores en su lugar.
Otros ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo incluyen:
- Horario reducido o recortado
- pago atracado
- Paga menos salario
- No hay ofertas de promoción ni beneficios.
- Violación de derechos civiles y laborales.
- Acoso por parte de compañeros de trabajo
- Terminación
Es posible que pueda presentar una demanda contra su jefe si fue discriminado en su lugar de trabajo y la discriminación le costó salario o le causó angustia mental.
Información legal
Presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo puede resultar complicado. Necesitará tener pruebas suficientes para demostrar que fue discriminado. La mayoría de las veces, no podrá demostrar que las intenciones de su empleador fueron perjudiciales. Deberá demostrar por qué cree que fue discriminado, incluido el seguimiento de cualquier comentario ofensivo, los casos en los que no se le otorgó aumentos o ascensos, y más. También debe intentar resolver el problema primero presentando una queja ante el Departamento de Recursos Humanos de su empresa.
En caso de que el Departamento de Recursos Humanos no te ayude, debes conservar la evidencia de que intentaste resolver el problema. Cualquier otra declaración de testigos presenciales o historias que corroboren a compañeros de trabajo pueden usarse para ayudar a reforzar su reclamo.
También es muy importante comprender cuánto tiempo tiene para presentar una demanda. El plazo de prescripción para presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo es de 180 días a partir de la fecha del incidente. Este plazo se amplía a 300 días si además existe una ley estatal o local que prohíbe que se produzca la discriminación. A menudo, este es el caso, pero es útil comprender las leyes estatales y lo que se considera clases protegidas para no tener una idea equivocada.
Sin embargo, si trabaja para una agencia gubernamental de algún tipo, su plazo para presentar un reclamo se reduce drásticamente a solo 45 días. Se trata de un período de tiempo muy corto y la recopilación de pruebas puede llevar mucho más tiempo de lo previsto. Por lo tanto, siempre recomendamos buscar asistencia legal lo antes posible. Un abogado con experiencia en casos de discriminación laboral en Modesto podrá garantizar que usted nunca pierda una fecha límite para su demanda.
Posible compensación
Con la ayuda de un abogado de discriminación laboral en Modesto, puede obtener varios tipos de compensación por su demanda. Tenga en cuenta que siempre recomendamos emprender acciones legales con la asistencia de un abogado. Si decide presentar una demanda por su cuenta, es posible que no tenga el tiempo, la energía o el dinero necesarios para mantenerse al día con los requisitos y las constantes negociaciones y presentaciones de pruebas. Es muy probable que necesites dedicar tiempo a otra cosa, como buscar otras oportunidades de empleo. Un abogado hará que todo el proceso legal sea mucho más fácil.
La compensación que puede obtener de una demanda por discriminación en el lugar de trabajo incluye lo siguiente:
- Ganancias perdidas: Es posible que le desconten su salario o le nieguen beneficios debido a acciones prejuiciosas. Además, es posible que lo envíen a casa o incluso que lo suspendan temporalmente porque presentó un reclamo por discriminación. Estos salarios pueden reembolsarse por el tiempo que faltó al trabajo o el tiempo que faltará al trabajo en el futuro debido a procedimientos legales. Además, es posible que pueda recibir la promoción, el aumento o los beneficios que intentaba obtener.
- Dolor y sufrimiento: La discriminación de cualquier tipo puede causar un estrés mental intenso, ya sea sexual, racial, religioso o de cualquier otra índole. Es posible que sufra trauma psicológico, miedo, ansiedad, trastorno de estrés postraumático, angustia emocional y más, todo lo cual puede compensarse. El hecho de que no haya lesiones físicas no significa que no haya daños mentales.
- Daños punitivos: Estos daños y perjuicios se pueden otorgar en los casos en que su compañero de trabajo o empleador actuó intencionalmente con la intención de dañarlo de alguna manera. Estos daños son puramente financieros y están destinados a castigar al individuo y disuadirlo de volver a cometer las acciones en el futuro. Sin embargo, muchos tribunales consideran que estos daños son excesivos y sólo un abogado experimentado podrá obtenerlos para usted. Además, no todos los tipos de casos de discriminación en el lugar de trabajo le permitirán obtener una indemnización por daños y perjuicios.
Comuníquese con nuestros abogados de Modesto que tienen experiencia en demandas por discriminación laboral de empleados para que pueda comenzar a presentar su demanda.
Beneficios de utilizar nuestra firma de abogados
Una de las razones clave por las que muchos clientes acuden a nosotros para recibir asistencia legal es nuestro compromiso con ellos. No lo trataremos como a un número: usted es como un miembro más de nuestra familia y le dedicamos nuestro trabajo de la misma manera que lo haríamos con nuestros seres queridos. Usted merece ser tratado de manera justa por su empleador, y nos propusimos representar a las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo, así como a cualquier empleado cuyos derechos hayan sido violados.
Trabajaremos agresivamente para brindarle la compensación que se merece y nuestros abogados no se detendrán hasta que esté satisfecho.
Además, sabemos que puede resultar difícil emprender acciones legales si el inglés no es su primer idioma. Por eso, nos hemos asegurado de que siempre puedas hablar con un abogado que hable español; Nunca debe sentir que no tiene derecho a recibir ayuda legal debido a la barrera del idioma. Si su empleador lo ha engañado intencionalmente de alguna manera o ha utilizado la barrera del idioma como forma de discriminarlo, podemos ayudarlo. Un abogado que habla español estará disponible para atender sus llamadas.
Póngase en contacto con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California hoy para programar una consulta gratuita con un abogado especializado en discriminación en Modesto. Todas nuestras consultas son completamente confidenciales. Si utiliza nuestros servicios legales, no tendrá que pagar ni un centavo por nuestra ayuda; Nuestros honorarios serán atendidos cuando le presentemos un acuerdo, y el dinero proviene de los daños que su empleador debe pagar. Si perdemos, no nos debes nada en absoluto.
Si necesita demandar a su empleador por discriminación en el lugar de trabajo, comuníquese hoy con nuestro grupo legal en Modesto.
