¿Has sufrido discriminación en el lugar de trabajo? ¿Tiene su empleador te discriminó constantemente durante el tiempo que trabaja en su trabajo actual? ¿Ha encontrado constantemente malos tratos en el lugar de trabajo? ¿Su empleador no ha abordado algún incidente de discriminación contra usted u otros empleados? Si ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo, es posible que tenga motivos para emprender acciones contra su empleador.
Discriminación, lamentablemente continúa ser un problema importante en el lugar de trabajo. Los empleados son atacados por características personales específicas y son tratados de manera diferente debido a estas características. Algunos de los tipos más comunes de discriminación incluyen la discriminación basada en lo siguiente: carrera, discapacidad, sexo, edad, origen nacional, religión, color e información genética, por ejemplo. Otras formas de discriminación incluyen la discriminación por motivos de género, identidad/expresión de género, orientación sexual, Estado civil, condición médica, estatus militar y ascendencia. Los empleados también podrían sufrir discriminación después de intentar ejercer algunos de sus derechos básicos como empleados o intentar denunciar la discriminación que están sufriendo; podrían enfrentar tratamientos adversos o decisiones laborales como represalia.
Cualesquiera que sean los detalles específicos de su situación, debe recordar una cosa: tiene derechos. Tiene derechos como empleado tanto a nivel estatal como federal. Hay una serie de leyes laborales que lo protegen a usted y a todos los demás empleados. Estas leyes hacen que sea ilegal que los empleadores traten a sus empleados de manera discriminatoria. Estas leyes también hacen ilegal que los empleadores tomen decisiones laborales (como decisiones de degradar o despedir, por ejemplo) basándose en cualquier característica personal que esté protegida por la ley.
Lamentablemente, muchos empleados no saben identificar la discriminación que están sufriendo. En algunos casos, sus empleadores, gerentes o compañeros de trabajo se apresuran a encontrar excusas para el trato discriminatorio. Considere algunos de los siguientes ejemplos comunes de discriminación:
- Un empleador no le brinda las mismas oportunidades laborales que a sus demás compañeros de trabajo debido al color de su piel.
- Un empleador te trata desfavorablemente debido a tu edad en comparación con el resto de sus empleados.
- Un empleador constantemente hace bromas sobre tu género y dice que no puedes manejar algunos aspectos de tu trabajo debido a tu sexo.
¿Cuáles son algunos de los más Excusas comunes cuando se trata de discriminación.? Mucha gente sostiene que la chistes/comentarios inapropiados, insensibles y discriminatorios son inofensivos y están destinados a ser divertidos. Otros culpan de los incidentes simplemente a los malos días o al mal humor. Independientemente del razonamiento o las excusas dadas por el trato discriminatorio que está experimentando, debe recordar lo siguiente: si la discriminación es lo suficientemente grave y generalizada como para crear un ambiente de trabajo hostil, debe tomar medidas lo antes posible.
Tomar medidas contra su empleador
Cuando se trata de tomar medidas contra la discriminación en el lugar de trabajo, los empleados victimizados tienen opciones. Hay agencias de empleo federales y estatales que están disponibles para cualquier empleado que haya sufrido discriminación laboral. Además de presentar cargos contra los empleadores a través de agencias federales y estatales, los empleados victimizados también tienen la opción de iniciar una demanda civil. Si sus demandas tienen éxito, los empleados que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo podrían ser elegibles para recibir una compensación (algunas de las categorías a menudo disponibles para compensación incluyen pérdida de ingresos, pérdida de beneficios, dolor/sufrimiento y daños punitivos, por ejemplo). ¿Está listo para presentar un cargo o presentar una demanda contra su empleador? Si es así, debe buscar asistencia legal lo antes posible.
Demandas por despido laboral basadas en despido injustificado o discriminación
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