Te sudan las palmas de las manos, tal vez te falta un poco el aliento y, de repente, el tic de estrés de la escuela secundaria ha regresado. Es hora de una entrevista de trabajo. Lo entendemos, las entrevistas de trabajo pueden dar miedo. Trabajo soñado o no, uno puede sentir mucha presión para representar la mejor versión posible de sí mismo y, a veces, hacemos todo lo posible para lograrlo. Se ha preparado para todas las preguntas habituales en las entrevistas de trabajo y le preocupa la que no quiere responder. No siempre podemos conseguir lo que queremos, pero podemos prepararnos de otra manera. Conozca sus derechos como solicitante de empleo y prepárese sabiendo qué preguntas laborales son ilegales.
Preguntas de entrevista de trabajo ilegal
El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una entidad federal que hace cumplir las leyes de discriminación laboral que hacen ilegal discriminar a un solicitante de empleo o empleado por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad (más de 40 años), discapacidad o información genética. . Los empleados cubiertos por estas leyes de la EEOC son personas que trabajan en una empresa con 15 o más empleados y 20 empleados por casos de discriminación por edad. Todo tipo de situaciones laborales están incluidas en estas leyes, lo que significa que se aplican la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios. Las leyes federales específicas que supervisa la EEOC son Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, las Secciones 102 y 103 de la Ley de Derechos Civiles, las Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación y la Ley de No Discriminación por Información Genética.
La EEOC y el proceso de contratación
Cualquier pregunta en una entrevista de trabajo que pueda violar las leyes de la EEOC puede considerarse ilegal. Esto significa, cualquier pregunta sobre la raza, edad, sexo, origen nacional, religión, discapacidad o estado civil o familiar de un candidato a un puesto de trabajo son ilegales. Las entrevistas de trabajo pueden manifestarse de muchas maneras: a veces son muy formales, a veces es más una evaluación, o te hacen un examen y, a veces, pueden parecer más una charla amistosa durante el almuerzo. Si este es el caso, y la entrevista es algo informal, existe la posibilidad de que un empleador fácilmente pueda cometer un error y hacer una pregunta ilegal. Entonces, como candidato a un puesto de trabajo, manténgase alerta cuando su entrevista sea en un ambiente informal.
La EEOC describe ciertas prácticas ilegales relacionadas con el empleo. En el sentido más sencillo, afirma que simplemente, es Es ilegal discriminar en todos los aspectos del empleo.. Sin embargo, como la mayoría de las cosas, necesitamos una aclaración. La EEOC declara que es ilegal publicar anuncios de empleo que muestren preferencia o disuadan a alguien de solicitar un empleo debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad (40 años o más) y discapacidad o información genética. Tenga en cuenta que el sexo incluye la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo. Lo mismo ocurre con la forma en que los empleadores contratan nuevos empleados y toman decisiones de contratación. Si un empleador emite una prueba, la prueba debe ser necesaria y estar relacionada con el trabajo y no puede discriminar contra una categoría protegida.
Cuando se trata de preguntas en entrevistas de trabajo legales e ilegales, puede haber un área gris. La EEOC afirma que es ilegal hacer preguntas basadas en raza, color, religión, sexo, origen nacional y edad siempre que no sean relevantes para el trabajo. Si se formulan preguntas basadas en categorías, deben justificarse por tener un propósito comercial específico. A veces, se pueden hacer preguntas relacionadas con la raza con fines de acción afirmativa, pero estas deben estar separadas de una solicitud para que la información relacionada con la raza esté desconectada de la información de las calificaciones para el trabajo. Cualquier consulta telefónica relacionada con la raza suele estar injustificada. Si cree que la raza o cualquier otra categoría protegida por la EEOC ha sido fuente de discriminación en su proceso de contratación, no lo dude. para ponerse en contacto con uno de nuestros abogados de discriminación para ayudarle a asegurarse de que se le somete a procedimientos de contratación legales.
Tipos de preguntas de entrevistas de trabajo ilegales
- DIRECCIÓN: ¿Es usted propietario de su propia casa o alquila? ¿Con quien vives?
- Edad: ¿En qué año naciste? ¿Cuándo te graduaste de la escuela secundaria?
- Ciudadanía: /áreas-de-practica/demanda-de-discriminación/ ¿Puede proporcionar un certificado de nacimiento? Suenas como si tuvieras acento, ¿de dónde eres? ¿Donde nacieron tus padres?
- Crédito: ¿Tienes una cuenta bancaria? ¿Alguna vez se ha declarado en quiebra? ¿Tiene alguna deuda pendiente?
- Discapacidades: ¿Tienes alguna discapacidad? ¿Alguna vez ha presentado un reclamo de compensación laboral? ¿Tomas algún medicamento recetado? ¿Alguna vez has sido alcohólico?
- Empleo: ¿Cuándo empezaste a trabajar?
- Estado familiar: ¿Está casado? ¿Eres soltero? ¿Tienes hijos?
- Estado financiero: ¿Tienes un coche? (Si no es un requisito para el trabajo)
- Altura del peso: ¿Cuál es su altura? ¿Cuánto pesas?
- Organizaciones: ¿A qué hermandad te uniste? ¿Es usted miembro de un club de campo local?
- Información personal: ¿Cuál es su apellido de soltera?
- El embarazo: ¿Estás embarazada? Estas tratando de quedar embarazada?
- Religión: ¿Quién es tu pastor? ¿Vas a la iglesia?
- Carrera: ¿Usted es hispano?
- Registro de arresto: ¿Alguna vez ha sido arrestado?
- Estatus militar: ¿Qué tipo de baja recibió en el ejército?
La ADA y el proceso de contratación
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) hace que sea ilegal discriminar a cualquier solicitante debido a su discapacidad. Por eso es ilegal preguntar si alguien tiene una discapacidad. Cualquier pregunta que un empleador haga sobre discapacidades debe ser la misma que se les haga a todos los demás solicitantes. La ADA se aplica a empresas con 15 o más empleados. Si le han hecho preguntas discriminatorias basadas en una discapacidad, debe hablar con uno de nuestros abogados especializados en discriminación. O, si no está seguro de si le han hecho una pregunta ilegal o no, no está de más hablar con uno de nuestros abogados para comprender mejor qué está prohibido y qué no durante una entrevista de trabajo. Según esta ley, usted también tiene derecho a recibir adaptaciones razonables por parte de su empleador, siempre y cuando no le causen dificultades indebidas. Sin embargo, es ilegal que los empleadores realicen consultas previas a la oferta sobre discapacidades. Esta puede ser otra zona gris porque, si bien los empleadores no pueden hacer preguntas relacionadas con la discapacidad ni exigir exámenes médicos antes de contratar, sí pueden hacer preguntas sobre ajustes razonables si el solicitante tiene una discapacidad obvia o ha revelado voluntariamente su discapacidad o necesidad de ajustes razonables. Un empleador no puede preguntar sobre la gravedad de una discapacidad, pero después de ofrecer el trabajo, se le permite hacer preguntas relacionadas con la discapacidad y solicitar exámenes médicos siempre que cualquier otra persona seleccionada para el trabajo deba hacer lo mismo.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Si ha sido discriminado por su raza, color, religión, sexo, edad u origen nacional durante cualquier paso del proceso de contratación, entonces debe hablar con uno de nuestros abogados con experiencia en discriminación aquí en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Con nuestra consulta gratuita, no le costará nada conocer su caso y ver si tiene motivos legítimos para demandar. También tenemos una garantía de tarifa cero, donde no le cobramos por asumir su caso. Sólo se le cobrará si ganamos. O, si está buscando una segunda opinión sobre su caso, también puede acudir a nosotros de forma gratuita. Queremos que esté satisfecho con sus decisiones legales y estamos más que felices de tomar una segunda mirada gratis en su caso para asegurarnos de que obtendrá todo lo que se merece.
