El 29 de julio de 2022 se resolvió una demanda colectiva entre NorthShore University HealthSystem y más de 500 de sus empleados actuales y anteriores. El acuerdo de $10,3 millones compensará a los trabajadores que fueron despedidos o sufrieron discriminación por negarse a recibir la vacuna COVID. Los empleados solicitaron una exención basada en sus creencias religiosas, que les prohibía recibir una vacuna que contuviera células fetales abortadas. Junto con la compensación monetaria, NorthShore acordó recontratar a los empleados que presentaron su solicitud dentro de los 90 días posteriores a la aprobación formal del acuerdo por parte del tribunal.
Esta es la primera victoria colectiva contra un empleador privado que intentó anular las exenciones religiosas a la vacuna COVID 19. El caso tendrá una fuerte influencia en las leyes laborales de todo el país, principalmente: ¿hasta qué punto pueden los empleadores exigir la vacuna COVID a sus empleados? Si bien las exenciones de vacunas siempre han estado vigentes a través de leyes federales, los empleadores han cuestionado estas protecciones debido al impacto devastador de la pandemia.
Es comprensible que los empleadores quieran protegerse a sí mismos y a sus trabajadores. Sin embargo, no pueden tomarse la justicia por su mano y discriminar o tomar represalias contra los trabajadores que tienen una exención legal de la vacuna.
¿Le negaron la exención para la vacuna COVID 19 en el trabajo y lo despidieron por negarse a recibir la vacuna? Es posible que pueda demandar a su empleador por despido injustificado, pero debe hablar con un abogado de inmediato para conocer sus derechos y opciones legales. Comuníquese con nuestra oficina y programe una consulta gratuita.
¿Mi empleador me puede obligar a recibir la vacuna COVID 19?
Si tiene una exención médica o religiosa que califique, su empleador no puede obligarlo a vacunarse. Entonces, ¿por qué los empleadores creen que pueden hacer que las vacunas sean obligatorias para todos? Puede que tenga que ver con regulaciones federales, que permiten a los empleadores establecer "el requisito de que un individuo no represente una amenaza directa a la salud o seguridad de las personas en el lugar de trabajo".
No es difícil ver por qué un empleador leería esa declaración y diría: "Eso significa que puedo exigir la vacuna COVID a todos si quieren seguir trabajando aquí".
Pero esta es una interpretación simplista que no reconoce:
- Exenciones por razones médicas y religiosas, que están garantizadas por las leyes federales y confirmadas en el reciente acuerdo contra NorthShore University HealthSystem.
- Los empleadores deben considerar adaptaciones razonables que permitan a los trabajadores no vacunados realizar tareas laborales esenciales. Si se pueden hacer tales adaptaciones, no pueden despedir al empleado debido a su negativa a recibir la vacuna.
Básicamente, un empleado tiene derecho a reclamar una exención a la vacuna COVID basándose en creencias religiosas o una condición médica preexistente. Además, los trabajadores no vacunados no pueden ser despedidos, degradados, acosados, etc., si se pueden hacer adaptaciones para mantener seguros a los demás.
¿Me pueden despedir de mi trabajo por rechazar la vacuna COVID?
Como mencionamos, los empleadores pueden establecer políticas para garantizar la "salud o seguridad de las personas en el lugar de trabajo". Eso incluye vacunas, especialmente para trabajadores esenciales como profesionales de la salud y agentes del orden. Por otra parte, deberán cumplir con las exenciones médicas y religiosas conforme a las siguientes leyes:
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Estas leyes federales permiten a los trabajadores protegidos reclamar una exención de la vacuna, independientemente de las reglas de vacunación obligatoria en su lugar de trabajo. Por otro lado, los empleadores tienen el deber de garantizar la seguridad de sus compañeros de trabajo, así como de los invitados y visitantes de su lugar de trabajo. Por lo tanto, pueden imponer requisitos, como pedirle que tome medidas de protección mejoradas mientras está en el trabajo. También es posible que le hagan trabajar desde casa, cambiar a otro turno o exigirle pruebas de COVID semanales para asegurarse de que no esté infectado con el virus.
Básicamente, ambas partes tienen derechos en lo que respecta a los requisitos de vacunación en el lugar de trabajo. Es importante que empleadores y empleados trabajen juntos en estas situaciones. Desafortunadamente, muchos trabajadores son despedidos o tratados injustamente hasta ser expulsados del lugar de trabajo.
¿Qué puedo hacer si me despidieron injustificadamente por no recibir la vacuna?
Si tiene una exención federal del mandato de la vacuna COVID pero aun así fue despedido de su trabajo, debe hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral de inmediato. Lamentablemente, muchas personas tienen la impresión de que no pueden defenderse si su empleador les niega una exención a la vacuna COVID. Esto se debe a la gran cantidad de demandas al inicio de la pandemia, que generalmente fueron falladas a favor del empleador.
Por eso es tan importante el reciente acuerdo de demanda colectiva que involucra a NorthShore University HealthSystem. Los empleadores no pueden seguir ignorando las protecciones garantizadas por la ADA y el Título VII. Si los trabajadores enfrentan el despido o cualquier otro tipo de represalias cuando están legalmente exentos de la vacuna COVID, existen acciones legales que pueden tomar contra su empleador.
Como empleado despedido injustificadamente, es posible que pueda recuperar lo siguiente en una demanda contra su empleador:
- pago atrasado y pago adelantado (salarios perdidos)
- Costo de la pérdida de beneficios, como atención médica y PTO
- Angustia emocional por perder el trabajo, discriminación laboral, etc.
- Cambios en la política en el lugar de trabajo para proteger a los trabajadores exentos de vacunas
- Reintegro a su puesto de trabajo/salario
- Honorarios de abogados
- Daños punitivos
Los abogados de Derecho Laboral de California pueden repasar cada uno de estos daños con usted durante una consulta gratuita. Tomaremos medidas inmediatas y agresivas en su caso para brindarle la compensación que se merece.
¿Cómo puedo demandar a mi empleador por despido injustificado?
Se puede presentar una demanda contra su empleador si lo despidieron por no recibir la vacuna COVID, aunque tenga una exención religiosa o médica. Incluso si no lo despidieron, es posible que lo hayan degradado, le hayan recortado el sueldo o haya experimentado alguna otra forma de trato injusto debido a su estado de no vacunado. Todas estas son formas de discriminación y represalias, que son ilegales según las leyes laborales estatales y federales.
Una opción es presentar una demanda por su cuenta, pero también puede formar una demanda colectiva si su empleador les negó a muchos trabajadores las exenciones de vacunas. Como existen diferentes procedimientos para cada una de estas demandas, hable con uno de nuestros abogados lo antes posible. Tiene opciones legales disponibles, pero es esencial comenzar con un reclamo de inmediato.
¿Puedo presentar una denuncia por despido injustificado ante el Estado?
Sí, puede presentar una queja por despido injustificado ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California si fue despedido cuando estaba legalmente exento de la vacuna COVID. De hecho, debe hacer esto antes de poder presentar una demanda, lo que le dará la oportunidad de resolver su disputa laboral sin la intervención de los tribunales. También puede tener la opción de presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que es la agencia federal encargada de las leyes relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo.
Si su reclamo no puede resolverse con ninguna de las agencias, puede proceder con una demanda para recuperar sus daños monetarios y emocionales. Los reclamos por despido injustificado son complicados, por lo que es mejor trabajar con un abogado con experiencia en demandas por discriminación en el lugar de trabajo. Nuestros abogados están aquí para ayudarlo y ayudarlo a determinar la mejor estrategia legal para su caso. Para obtener más información sobre el proceso de demanda por despido injustificado, llámenos y programe una evaluación gratuita de su caso.
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Innumerables personas lucharon contra los efectos de la pandemia de COVID, incluida la pérdida de empleo o el miedo a perderlo. No había garantía de que alguien mantuviera su empleo, especialmente cuando los empleadores exigían las vacunas COVID, incluso para aquellos que tenían una exención legal. Como trabajador que fue despedido injustamente debido a su estado de no vacunado, necesita un abogado que pueda luchar por sus derechos.
Junto a nuestra experiencia en casos de conflictos laborales, ofrecemos garantía de comisión Cero para que tus finanzas nunca estén en riesgo. No paga nada por adelantado por nuestros servicios, ni nos pagará ni un solo centavo hasta que ganemos su caso. Si no ganamos, no nos debes absolutamente nada ya que solo nos pagan si a ti te pagan.
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