Abogado presentará una demanda por despido injustificado para presentar un reclamo ante la EEOC
Si cree que se han violado sus derechos y fue objeto de acoso o discriminación en el trabajo, tiene derecho a presentar una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Su empleador no puede tomar represalias contra usted por presentar cualquier tipo de reclamo cuando sienta que se violaron sus derechos. El Grupo de Abogados Laborales de California se asegura de que se haga justicia cuando los empleadores violan los derechos de sus empleados.
Los empleados tienen ciertos derechos en el lugar de trabajo que están protegidos por las leyes federales y estatales y que no pueden violarse. Los empleadores que violan la ley e infringen los derechos de sus empleados se exponen a una posible demanda. Existen leyes federales y estatales que prohíben a los empleadores discriminar o acosar a sus empleados basándose en características protegidas que fueron discriminadas durante siglos en los Estados Unidos, características que, hasta el día de hoy en 2017, siguen siendo discriminadas. Los héroes y heroínas de los derechos civiles obligaron al Congreso a actuar y promulgar leyes que hacían ilegal que los empleadores trataran a esas clases de personas de manera injusta o diferente a cualquier otra en el lugar de trabajo. Los empleadores cuyos derechos son violados tienen derecho a presentar un reclamo ante la EEOC y están protegidos contra cualquier disciplina por parte de su empleador, sin importar el resultado del cargo. (Es decir, incluso si el reclamo presentado contra el empleador no se considera legítimo, el empleador no puede tomar represalias).
Si su empleador lo ha discriminado y acosado, sus derechos han sido violados y usted tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador y cobrar daños y perjuicios por sus problemas. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted obtenga la máxima compensación disponible para usted. Ayudamos a las personas cuyos derechos fueron violados todos los días y ayudamos a responder preguntas sobre cualquier paso futuro que esté legalmente disponible para ellos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puede mi jefe degradarme porque presenté un reclamo ante la EEOC?
- ¿Puede mi empleador reducir mis horas porque presenté un cargo ante la EEOC?
- Presenté una queja ante la EEOC y mi jefe me redujo el salario. ¿Puede hacerlo legalmente? ¿Puedo demandar a la empresa?
- ¿Puedo demandar a mi empleador si redujo mi salario porque presenté un cargo ante la EEOC?
- ¿Puedo presentar una demanda por discriminación contra mi jefe si no me dio mis bonificaciones en represalia por un reclamo de la EEOC?
- ¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador si lo obligó a tomar un permiso porque me quejé ante la EEOC?
Si sus derechos fueron disciplinados porque presentó un cargo ante la EEOC, tiene derecho a presentar otro reclamo contra su empleador.
¿Qué es la represalia?
Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador disciplina o castiga injustamente a un empleado por participar en una actividad que está legalmente protegida. Las represalias pueden incluir cualquier tipo de castigo que afecte negativamente a un empleado, como una degradación, una reducción salarial, una evaluación negativa del empleado o el despido de ese empleado.
Presentar un reclamo ante una agencia gubernamental para investigar una posible discriminación y acoso en el lugar de trabajo se considera una acción legalmente protegida, por lo que los empleadores no pueden tomar represalias contra usted solo porque presentó un cargo en su contra. Por ejemplo, si no le dieron el ascenso debido a su raza, fue discriminado y tiene derecho a presentar una denuncia ante la EEOC, la agencia gubernamental de empleo que hace cumplir las leyes contra la discriminación. Su empleador descubre que usted presentó este reclamo y luego lo despide por eso. Esta es una represalia por una actividad legal protegida, por lo que puede presentar otro reclamo contra su empleador por despedirlo porque ejerció su derecho como empleado en los Estados Unidos.
¿Cuándo se consideran ilegales las represalias?
Las leyes federales no permiten que los empleadores tomen represalias legales contra los empleados si presentan una queja por discriminación o acoso. Antes de presentar una demanda por discriminación, los empleados primero deben presentar un cargo ante la EEOC. El acto de presentar un cargo ante la EEOC es un acto protegido al que todos los empleados tienen derecho.
Los empleadores no pueden disciplinar a sus empleados porque presentaron una denuncia. Ya sea que se demuestre que el cargo es verdadero o falso, el empleador no puede castigar al empleado. Los empleadores tampoco pueden disciplinar a los empleados que hablen en contra del empleador en una entrevista realizada por la agencia o un abogado.
¿Cómo puedo probar que sufrí represalias?
Para demostrar que usted sufrió represalias, la evidencia que proporcione debe demostrar que la disciplina de su empleador hacia usted se debió a su reclamo contra ellos. Hay dos tipos de formas de hacerlo. La primera forma es tener “evidencia directa”, pero esta evidencia es poco común. Para probar su caso de represalias mediante evidencia directa, su empleador debe declarar implícitamente que lo está despidiendo porque presentó un reclamo ante la EEOC. Es difícil conseguir pruebas directas porque la mayoría de los empleadores conocen las leyes contra represalias que existen.
En este caso, deberá probar su caso mediante pruebas circunstanciales. Para demostrar que sufrió represalias contra usted, debe demostrar que se le aplican las siguientes tres condiciones:
- Usted participó en una actividad protegida, por ejemplo, usted presentó un reclamo ante la EEOC porque fue discriminado o acosado por una característica que está protegida por las leyes federales y estatales;
- Su empleador tomó medidas contra usted, por ejemplo, que su empleador lo despidió o tomó otras medidas negativas contra su situación laboral. No se considera represalia si su empleador no lo trata tan amigablemente como solía hacerlo; es sólo una represalia si el efecto tiene consecuencias negativas en su situación laboral;
- Existe un vínculo causal entre usted y la acción de su empleador., por ejemplo, si su empleador lo despidió un día después de presentar el cargo contra la EEOC, es bastante fácil para los tribunales trazar una línea y llegar a una conclusión.
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted obtenga la cantidad máxima de indemnización a la que tiene derecho. Si cree que lo despidieron injustificadamente porque presentó un reclamo ante la EEOC, tiene derecho a presentar otra demanda por despido injustificado. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California ofrece consultas gratuitas y garantía de tarifa cero. ¡Eso significa que no existe ninguna obligación financiera ni riesgo financiero de su parte! Si no probamos su caso, no paga por nuestros servicios. Contáctenos para ver qué podemos hacer por usted.
