Abogado presentará un despido injustificado contra una empresa de estudios cinematográficos
Trabajar para un estudio de cine puede ser tu sueño, pero ser despedido injustamente es la pesadilla de cualquiera. Los estudios de cine no son inmunes a las leyes que permean el país, por lo que si quieren despedir a un empleado, la razón por la que lo hacen no debe ser contraria a la ley. Se sabe que los empleados que han sido despedidos por una razón injusta han sido “despedidos injustamente”. Si cree que ha sido despedido injustificadamente, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que obtenga la restitución que merece.
La mayoría de los empleados en Estados Unidos trabajan “a voluntad”. Estar a voluntad significa que tienen la libertad de renunciar en cualquier momento, pero también significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, sin ton ni son, previo aviso o motivo. Sin embargo, un empleado a voluntad no puede ser despedido por motivos que se consideren ilegales. Los empleados no pueden ser despedidos por motivos que se consideren discriminatorios, destinados a castigar al empleado por denunciar irregularidades o en violación de las leyes de protección de los empleados como la Ley de Derechos Civiles, OSHA, la Ley Nacional de Relaciones Laborales y otras leyes/leyes similares.
Los estudios de cine como Warner Bros., 20th Century Fox, Universal Studios, Walk Disney Co., Disney, Paramount y Sony Pictures deben cumplir con la ley y solo pueden despedir empleados si su motivo no viola ninguna ley. Hay ciertas razones por las cuales no se puede despedir a un empleado. Si cree que la empresa de estudio cinematográfico para la que trabaja lo ha despedido injustamente, entonces puede tener motivos para presentar una demanda contra ellos y cobrar los daños y perjuicios a los que tiene derecho. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarle en cada paso del camino. A continuación se detallan las razones por las cuales un empleado no puede ser despedido legalmente.
Promesas escritas
Si firmó un contrato que establece que tiene seguridad laboral, es posible que no sea un empleado "a voluntad" a los ojos de la ley. Los empleadores están obligados contractualmente a cumplir con ese contrato, y los empleados que son despedidos por los motivos establecidos en ese contrato pueden presentar una demanda contra su antiguo empleador. Por ejemplo, digamos que el contrato establece que usted sólo puede ser despedido por una buena causa, como una disminución en el desempeño. Entonces, un día, uno de los ejecutivos de la película te lleva a su oficina y te dice que tienen que dejarte ir, aunque tu rendimiento no ha disminuido. Tiene derecho a demandar a la empresa del estudio cinematográfico y posiblemente cobrar una indemnización por daños y perjuicios.
Promesas implícitas
Puede que no exista ningún contrato escrito, pero la naturaleza del contrato implícito puede ofrecerle protección contra la rescisión. Un contrato implícito es un acuerdo basado en cosas que su empleador dijo o hizo durante su empleo. Esto puede ser difícil de probar ya que no existe evidencia física que demuestre que su empleador haya hecho tal promesa. Al decidir si existe un contrato implícito, los tribunales analizan varios hechos que pueden unir para asumir un contrato implícito:
- Duración de su empleo
- Consistencia de las promociones laborales.
- Revisiones de desempeño anteriores
- Si el empleador violó las prácticas laborales habituales al despedirlo
Violaciones de la política pública
Es ilegal que un empleador despida a un empleado por motivos que violen la política pública. Ejemplos de políticas públicas protegidas incluyen:
- Tomarse un tiempo libre para formar parte de un jurado
- Tomarse un tiempo libre para votar
- Servir en el ejército o la Guardia Nacional
- Notificar a una agencia gubernamental sobre acciones ilegales o irregularidades que son perjudiciales para el público, también conocido como denuncia de irregularidades.
Discriminación
Los empleadores no pueden despedir a un empleado ni tomar ninguna medida laboral basándose en características protegidas. Esto se conoce como discriminación y es ilegal. Las características protegidas incluyen cosas como raza, sexo, color de piel, país de origen, género, religión, edad, discapacidad, embarazo, información genética, orientación sexual o identidad/expresión de género; debe hablar con un abogado lo antes posible. Por ejemplo, si su empleador lo despidió por ser latino, eso significa que lo discriminó racialmente. Esta acción le da fundamento para interponer una demanda por despido injustificado.
Represalias
Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que participan en actividades legalmente protegidas. Para demostrar que perdió su trabajo porque participó en una actividad protegida, deberá acreditar lo siguiente:
- La actividad que realizó era una actividad legalmente protegida, como presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC);
- Que la actividad en la que participó impulsó a su empleador a actuar; y
- Los actos de su empleador tuvieron consecuencias negativas en su contra.
Por ejemplo, digamos que fue testigo de cómo su empleador discriminaba a uno de sus compañeros de trabajo negros; su empleador degradó a esa empleada y la reemplazó con una empleada blanca. Luego presenta una acusación ante la EEOC y ellos inician una investigación. Si su empleador descubre que fue usted quien presentó el cargo y luego tomó represalias despidiéndolo, entonces tiene motivos para presentar un despido injustificado contra su empleador porque la actividad en la que participó se considera una actividad protegida.
Violaciones de denuncia de irregularidades
Las leyes de denuncia de irregularidades protegen a los empleados que revelan prácticas del empleador que son ilegales o perjudican el interés público. Estos pueden incluir leyes, reglamentos u ordenanzas, así como regulaciones ambientales o leyes laborales. Por ejemplo, si su empleador arroja equipos cinematográficos viejos al océano, puede denunciar esa actividad ilegal sin tener que preocuparse de que se tomen medidas en su contra. Si su empleador lo despide por denunciarlo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador.
¿Qué daños están disponibles para mí?
Hay una serie de daños y perjuicios que están disponibles para usted si es despedido injustificadamente de su trabajo. “Daños” es la compensación monetaria que se le otorga si los tribunales consideran que su despido fue, de hecho, ilegal. Los daños que puede obtener se enumeran a continuación:
- salario perdido – Como sugiere el nombre, esta es la cantidad de dinero que habría ganado si no hubiera sido despedido injustificadamente.
- Beneficios perdidos – Si perdió sus beneficios, como atención médica, fondo de jubilación y otros beneficios similares, los tribunales pueden cuantificar el monto y concedérselo.
- Estrés emocional – Ser despedido injustamente puede ser una experiencia traumática para la víctima. Generalmente, los jurados sólo otorgan angustia emocional si el abogado del empleado puede probar que el empleador actuó con la intención de lastimar al empleado.
- Daños punitivos – Estos daños y perjuicios son un castigo adicional por el incumplimiento de la ley por parte del empleador.
- Costes legales – Su empleador puede verse obligado a pagar los honorarios que exige su abogado. Estos no cuentan contra su liquidación, pero se agregan a ellos.
Si cree que su empleador lo ha despedido injustamente, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar los daños a los que tiene derecho. Su empresa de estudio cinematográfico no puede despedirlo por motivos que la ley considera ilegales y puede enfrentar acciones legales si ignora la ley. El Grupo de Abogados Laborales de California está aquí para garantizar que se haga justicia y que su empleador pague por sus acciones injustas. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero. Para que desde el primer día no nos debas ni un céntimo. Solo cobramos nuestros honorarios si hacemos nuestro trabajo y le brindamos la compensación que se merece. ¡No hay obligación financiera ni riesgo financiero de su parte! Llámenos hoy para ver qué podemos hacer por usted.
