¿Qué pasa si fui acosado o discriminado por mi discapacidad intelectual?
Si fue acosado o discriminado porque tiene una discapacidad intelectual o retraso mental, es posible que su empleador haya violado la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una ley federal destinada a proteger a las personas con discapacidades en el lugar de trabajo y otros espacios públicos. Un empleador no puede discriminarlo ni acosarlo si tiene una discapacidad cubierta por la ADA. El Grupo de Abogados Laborales de California ayuda a las personas con discapacidades todos los días. Podemos demandar a su empleador si lo ha discriminado, acosado o despedido injustamente por una discapacidad mental.

Las únicas dos cosas que se supone que un empleador debe considerar al entrevistar a los solicitantes o evaluar a los empleados actuales son sus calificaciones para el puesto y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Desafortunadamente, algunos empleadores utilizan sus prejuicios personales al tomar tales decisiones. Gracias a la ADA, los empleadores ya no pueden tomar decisiones basadas en cosas tan arbitrarias siempre que el empleado pueda realizar las funciones laborales esenciales, con o sin adaptaciones razonables.

Nosotros en el Grupo de Abogados Laborales de California ayudamos a las víctimas de discriminación por discapacidad a obtener la mayor compensación posible. Ayudamos a responder preguntas sobre sus derechos. Nuestros abogados de Los Ángeles siempre están ahí con usted en cada paso del camino para asegurarse de que reciba la justicia que se merece. Nuestro bufete de abogados laborales tiene su sede en Los Ángeles, pero aceptamos casos de todo el estado de California.

¿La Ley de Estadounidenses con Discapacidades cubre el retraso mental?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades tiene una definición muy amplia de lo que se clasifica como "discapacidad". La ADA define una discapacidad como “un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una de las actividades más importantes de la vida, una persona que tiene antecedentes o antecedentes de dicho impedimento, o una persona que otros perciben como si tuviera dicho impedimento”. Entonces, ¿Qué significa todo esto?

Una condición física o mental que limita severamente una o más actividades importantes de la vida significa que la condición que usted sufre debe interferir con su capacidad de hacer cosas comunes para mantenerse vivo y sano. Estas cosas incluyen ver, oír, respirar, digerir, caminar, sentarse, realizar tareas manuales e incluso aprender. Generalmente, una persona con una discapacidad intelectual está cubierta por la ADA porque su discapacidad desperdicia su capacidad de aprender.

Una persona con una discapacidad intelectual está cubierta por la ADA si tiene antecedentes o antecedentes de dicha discapacidad. Por ejemplo, si ha tenido síndrome de Down toda su vida y tiene un historial de dicha discapacidad y durante cuánto tiempo le ha afectado, está cubierto por la ADA, lo que significa que su empleador no puede discriminarlo por tener dicha discapacidad si está calificado. y puede realizar las funciones laborales esenciales, con o sin ajustes razonables.

Por último, si en realidad no padece ninguna enfermedad de retraso mental, su empleador o sus compañeros de trabajo no pueden percibir que la padece. Entonces, si sus empleados lo llaman con nombres ofensivos que insinúan que tiene una discapacidad intelectual, están violando la ley federal.

¿Cuál es la función laboral esencial y las adaptaciones razonables?
Función laboral esencial: Cada trabajo tiene una función laboral esencial: son aquellas tareas que son cruciales para su trabajo. Esencialmente, son las razones por las que ese trabajo existe en primer lugar. Se supone que un empleador solo debe considerar su capacidad para realizar la función laboral esencial, no las funciones secundarias o terciarias. Por ejemplo, las funciones laborales de un cajero pueden ser leer el monitor, contar efectivo y, en general, ser amable con los clientes. Si puede realizar todas estas tareas, su empleador no puede considerar su discapacidad intelectual como un obstáculo. Hacerlo es una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y puede darle derecho a presentar una discriminación por discapacidad contra su empleador.

Adaptación razonable: cambios en un puesto o lugar de trabajo que ayudan a la persona con una discapacidad a tener el mayor éxito posible. Por ejemplo, si tiene una discapacidad intelectual y necesita más tiempo para prepararse por la mañana para poder realizar su trabajo lo mejor que pueda, su empleador debe brindarle un horario de trabajo flexible. Sólo pueden proporcionarle una adaptación razonable si usted la solicita.

Cómo presentar una demanda contra su empleador
Su empleador no puede discriminar su discapacidad, que está protegida por la ADA. Si discriminan, es posible que tenga derecho a demandar a su empleador por discriminación por discapacidad. Antes de poder demandar, primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo del gobierno. Hay dos que están disponibles para usted, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH).

La EEOC es la agencia federal que hace cumplir la ADA en todo el país. El DFEH es la agencia estatal de empleo que prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados con discapacidades. Debido a que ambas agencias no permiten la discriminación por discapacidad, el plazo se extiende a 300 días calendario a partir del último día en que experimentó discriminación. Estas dos agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cada vez que presenta un cargo ante una, se envía una copia duplicada a la otra agencia. Esto se conoce como presentación dual y tiene como objetivo proteger sus derechos según las leyes estatales y federales. Una vez que la agencia inicie la investigación y vea que sus derechos pueden haber sido violados, puede solicitar una carta de "derecho a demandar". Recuerde, sin embargo; solo tiene 90 días para tomar medidas contra su empleador a partir del día en que recibe la carta, por lo que le recomiendan que solo solicite la carta una vez que usted y su abogado estén completamente listos para proceder.

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El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia y brindarle a usted, víctima de discriminación por discapacidad, la máxima compensación posible. ¡Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero! Llámenos hoy.

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