Abogado de Stockton demandará al empleador por discriminación por embarazo
Cuando usted, como mujer, trabaja en cualquier entorno, planea que la traten por igual. Desafortunadamente, el lugar de trabajo ha sido históricamente un lugar increíblemente discriminatorio contra las mujeres y esta discriminación se extiende a las mujeres que están embarazadas o planean quedar embarazadas. La Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA) fue redactada y promulgada para disuadir toda discriminación hacia las mujeres y el embarazo en el lugar de trabajo. Se agregó como una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Los hábitos son difíciles de romper y, si bien muchos empleadores siguen la ley, todavía hay algunos que discriminan a las mujeres que están embarazadas o que planean quedar embarazadas.
Las mujeres que trabajan en Stockton no son inmunes a la discriminación y, cuando la enfrentan, necesitan un abogado con experiencia en casos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. Sin un abogado especializado en discriminación por embarazo, esa mujer puede no saber cuán gravemente se infringieron sus derechos y, si decide presentar una demanda sin un abogado de Stockton por discriminación por embarazo de empleada, podría perder la máxima compensación posible disponible para ella.
Nuestros abogados de discriminación por embarazo en Stockton están aquí para ayudarle y responderán cualquier pregunta que pueda tener sobre su embarazo. Ejemplos de tales preguntas incluyen los siguientes ejemplos que se enumeran a continuación:
- ¿Dónde puedo encontrar un abogado en Stockton para cuestiones de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo?
- ¿Puede demandar a su empleador por discriminación laboral en el lugar de trabajo?
¿Qué es la discriminación por embarazo?
Las empleadas embarazadas y aquellas que se recuperan de un parto, un aborto, una pérdida del embarazo u otro tratamiento relacionado con el embarazo y que necesitan una suspensión del trabajo deben recibir el mismo trato que otros empleados discapacitados que necesitan tiempo libre para recuperarse de una lesión. Además, las mujeres que están embarazadas o planean quedar embarazadas deben recibir el mismo trato mientras estén en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si un empleado temporalmente discapacitado puede regresar al lugar de trabajo y recuperar la antigüedad, los beneficios y el salario completos después de su recuperación, entonces lo mismo debe aplicarse a las mujeres que regresan después de su embarazo.
Esto no significa que las empleadas embarazadas tengan derecho a un trato especial que no se extiende a las empleadas discapacitadas. Por ejemplo, si es política de la empresa suspender los beneficios a una empleada discapacitada, la empleada embarazada también debe aceptar la suspensión.
Cuando las empleadas están embarazadas y trabajan durante su embarazo, la discriminación basada en el embarazo es ilegal. Esto se extiende a todas las facetas del empleo, desde la entrevista y el proceso de contratación hasta el proceso de promoción y despido.
Un empleador no puede negarse a contratar o ascender a una mujer simplemente porque está embarazada y necesitará tomarse un tiempo libre para criar a su hijo. Hay muchos estereotipos sobre lo que una mujer embarazada es o no capaz de hacer, y es ilegal que el empleador actúe basándose en esas nociones preconcebidas.
A continuación se muestran un par de ejemplos de discriminación ilegal por embarazo. Si experimentó circunstancias como estas o algo similar, puede tener la opción de presentar una demanda contra su empleador:
- Hay una promoción disponible y sabes que eres el más calificado para el puesto. Da la casualidad de que usted también está embarazada y espera un embarazo dentro de los próximos dos meses. Su reunión con su empleador va muy bien hasta que le dice que su embarazo puede ser un problema. Dice que debido a su bebé recién nacido, su atención puede estar dividida entre la posición y su bebé. Luego le da el ascenso a otro compañero de trabajo menos calificado debido a su embarazo. Es ilegal hacer esto. Su embarazo no puede influir en la decisión de su empleador. Y debido a que su empleador indicó directamente su embarazo como motivo, será más fácil probar su caso.
- Usted ha quedado embarazada recientemente y accidentalmente. Por motivos personales, decides que llevar el feto a término simplemente no es una opción y decides someterte a un aborto seguro y legal. Luego necesitará uno o dos días de descanso para recuperarse del procedimiento. Luego, tu empleador descubre que te practicaste el aborto y te despide debido a sus anticuadas creencias religiosas. Es ilegal que su empleador afecte su condición de obstetra debido a un embarazo o cualquier operación relacionada con el embarazo, incluido el aborto.
Cómo presentar un cargo por discriminación por embarazo contra su empleador
Cuando su empleador la discrimina por algún problema relacionado con el embarazo, su primera reacción podría ser llevarlo a los tribunales y obtener la restitución que merece. Pero no es tan sencillo. La razón es que las demandas por discriminación tienen un procedimiento adecuado que debe seguirse antes de que alguien lleve a un empleador a los tribunales. Para poder demandar adecuadamente a su empleador, primero debe presentar un cargo contra él ante una agencia de empleo del gobierno. Ya sea la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o el Departamento de Vivienda Justa e Igualitaria.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda Justa e Igualitaria (DFEH) son las agencias federales y estatales, respectivamente, a las que debe presentar un reclamo discriminatorio para poder demandar a su empleador. Ambas agencias están disponibles para cualquiera que desee presentar una demanda contra su empleador por cualquier tipo de discriminación o acoso, incluida la discriminación por embarazo.
Para presentar un cargo, debe presentar la documentación necesaria a cualquiera de las agencias. La agencia que elija hará una copia duplicada de su reclamo. El proceso de duplicación se conoce como presentación dual y tiene dos propósitos principales. El primero es la organización. Al enviar una copia idéntica de su reclamo a la otra agencia, disuade a las agencias de dedicar el doble de tiempo y recursos a concentrarse en su cargo. La segunda razón es servirle. Al tener su cargo bajo ambas agencias, sus derechos están protegidos con todo el peso de la ley.
La mayoría de los delitos tienen un plazo de prescripción. Un estatuto de limitaciones es la cantidad de tiempo que tiene para presentar una demanda o cargo contra su empleador. Una vez que expire el plazo de prescripción, su caso ya no tendrá validez y lo más probable es que sea desestimado. Por eso es importante contratar a un abogado del bufete de abogados de Stockton con experiencia en casos de discriminación por embarazo.
Un buen abogado le dirá que tiene 180 días a partir del día en que experimentó la discriminación para presentar su denuncia. Si el comportamiento y las acciones discriminatorias continúan y son, o fueron, un problema continuo, entonces usted tiene 180 días calendario a partir del día en que experimentó discriminación por última vez. El plazo de prescripción puede aumentar a 300 días naturales en determinadas situaciones. Un ejemplo de cuándo el plazo de prescripción aumenta a 300 días calendario es cuando las leyes antidiscriminatorias estatales y federales protegen contra un determinado tipo de discriminación. Por ejemplo, discriminar a las mujeres embarazadas va contra la ley federal. Asimismo, va en contra de la ley estatal de California discriminar contra el embarazo o cualquier problema médico relacionado con el embarazo. Así, en el estado de California tienes 300 días para presentar tu denuncia contra tu empleador.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para buscar justicia y garantizar que las víctimas de discriminación, acoso, agresión o cualquier otro delito por parte de empleados reciban la compensación que merecen. Ofrecemos consulta legal gratuita. Esto significa que puede sentarse con uno de nuestros abogados y ellos escucharán los hechos relacionados con su caso. Además, responderán cualquier pregunta que pueda tener sobre el proceso legal porque estamos aquí para ayudarlo. Queremos que tenga toda la información necesaria sobre la ley porque es importante que, cuando tome una decisión sobre un asesor legal, esa decisión se base en información fáctica.
También ofrecemos la garantía de tarifa cero. Esto significa que no le cobraremos por nuestros servicios legales hasta que hayamos completado nuestro trabajo: eso significa que hemos probado su caso y le hemos conseguido la compensación necesaria que se merece. Si no podemos hacer nuestro trabajo y probar su caso, entonces no le cobraremos.
Póngase en contacto con nuestros abogados de Stockton hoy para ver qué podemos hacer por usted.
