Abogado del Condado de Orange demandará al empleador por discriminación por embarazo
La discriminación en el lugar de trabajo puede ser increíblemente traumática para quienes tienen que pasar por ella. Desde comentarios improvisados hasta maltrato general, la discriminación en el lugar de trabajo puede causar traumas mentales y emocionales graves de los que puede resultar difícil recuperarse por completo. Muchos de los que se sienten discriminados en el lugar de trabajo a menudo sienten que tienen muy pocas opciones de resolución, ya que se sienten presionados a soportar continuos malos tratos o simplemente renunciar a su trabajo; Esto es especialmente cierto en el caso de aquellas que son discriminadas por su embarazo. Si fue discriminada por su embarazo en el Condado de Orange, podría ser elegible para contratar a un abogado especializado en discriminación por embarazo del Condado de Orange para demandar a su jefe por discriminarla a usted y a su embarazo. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros abogados del Condado de Orange tienen experiencia en la lucha por casos de discriminación por embarazo y están comprometidos a garantizar que nuestros clientes reciban todos los recursos que necesitan para llegar al acuerdo que merecen por sus daños. Si tiene alguna pregunta después de leer este artículo, no dude en comunicarse con nuestras oficinas legales sobre discriminación por embarazo cerca de Irvine, California, para una consulta gratuita con uno de nuestros asesores legales mejor calificados.
El Condado de Orange y la Discriminación por Embarazo
El condado de Orange, también conocido como The OC, es un destino popular a lo largo de la costa sur de California, al que millones de personas consideran su hogar. Grandes ciudades como Irvine, Laguna Beach y Anaheim están ubicadas en el Condado de Orange. De los millones de personas que viven y trabajan en esta zona, una buena parte de ellas puede experimentar algún tipo de discriminación por embarazo.
Ser discriminada por estar embarazada puede ser un proceso realmente difícil y perjudicial. En la mayoría de los casos de discriminación por embarazo, usted puede demandar a su empleador si se cumple alguna de las siguientes condiciones en su caso:
- Si fuiste degradada debido a tu embarazo
- Si te redujeron el horario por tu embarazo
- Si fue despedida por su embarazo o;
- Si le redujeron el salario debido a su embarazo.
La discriminación por embarazo es una forma de discriminación sexual ilegal dirigida a quienes están embarazadas y, en algunos casos, puede ser tremendamente devastadora para una familia nueva o en crecimiento. Ser despedido o degradado en su trabajo después de quedar embarazada puede causar daños financieros cuando usted puede estar en su peor momento financiero. Afortunadamente, discriminar a alguien por su embarazo es ilegal según las leyes federales y estatales.
La discriminación se describe como el trato desfavorable hacia otra persona por su raza, orientación sexual, color, origen religioso o cultural. En los casos de discriminación por embarazo, las víctimas están siendo discriminadas por sus características y su sexo. La discriminación por embarazo puede ocurrir en cualquier momento durante el proceso de empleo, desde la entrevista hasta la revisión para un ascenso.
Si bien las leyes estatales y federales consideran ilegal la discriminación por embarazo, se sabe que los empleadores todavía discriminan a sus empleadores por su embarazo. Cuando este es el caso, las víctimas de discriminación por embarazo tienen todo el derecho a demandar a su empleador o jefe por discriminarlas por su embarazo. Desafortunadamente, este proceso es mucho más desafiante de lo que parece al principio. Por esta razón, lo mejor para usted es buscar representación legal de un abogado con experiencia en discriminación por embarazo para que la oriente a lo largo del proceso. Si bien tiene derecho a representarse a sí misma en el tribunal, contar con la asistencia de un abogado experto en discriminación por embarazo del Condado de Orange puede marcar la diferencia entre llegar a un acuerdo satisfactorio y que su caso sea desestimado por completo del tribunal.
Cómo presentar una demanda por discriminación por embarazo
Como todos los casos de discriminación, usted debe poder demostrar que su empleador, jefe o compañero de trabajo lo discriminó directamente. Por lo general, esto se puede hacer a través de pruebas, como conversaciones por mensajes de texto entre usted y su empleador, relatos de testigos presenciales u otros relatos documentados de interacción hostil o discriminatoria entre usted y su empleador. También existen otras formas de evidencia que pueden desempeñar un papel fundamental en su caso, llamadas pruebas circunstanciales. La prueba circunstancial se define como una forma de prueba que se basa más en dudas e inferencias razonables que muestran las acciones o el motivo de un acusado. En los casos de discriminación por embarazo, la evidencia circunstancial puede incluir cosas como:
- Ser despedido de una manera que viole la política de despido típica.
- Ser despedido en o aproximadamente al mismo tiempo en que debe comenzar su licencia de embarazo programada.
- Ser despedido por razones que no tienen sentido o parecen no encajar con su desempeño hasta el momento.
- Ser maltratado en comparación con el trato de otras compañeras de trabajo no embarazadas.
- Evidencia que demuestre que su empleador maltrató a otras mujeres embarazadas en el pasado.
Cualquiera de estas formas circunstanciales de evidencia puede desempeñar un papel fundamental en el resultado de su caso. Con esta evidencia y una carta redactada enérgicamente por un abogado con experiencia en discriminación por embarazo, es muy probable que pueda resolver su caso antes de tener que llevarlo a los tribunales. Desafortunadamente, este no es siempre el caso y, en algunos casos, las víctimas de discriminación por embarazo deben tomar medidas adicionales para demandar a su empleador por discriminación.
Si notificar a su empleador sobre sus acciones ilícitas no hizo nada para cambiar su decisión, es posible que desee presentar una demanda contra él por discriminación. Al presentar una demanda por discriminación, primero debe adquirir una carta de "derecho a demandar" de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dirigida a nivel federal o de otra agencia antidiscriminación estatal similar. Estas agencias revisarán su caso en busca de signos de discriminación y lo aprobarán o lo rechazarán. A menudo se ofrecerán a mediar en su caso. Sin embargo, usted no tiene ninguna obligación de que lo hagan.
Cuando su empleador sea notificado de su intento de emprender acciones legales contra él, lo más probable es que intente resolver el caso antes de que pueda llegar a los tribunales. Argumentar contra casos como estos puede dañar la imagen pública de una empresa y, como resultado, la empresa puede beneficiarse más de resolver el caso que de luchar contra él. Sin embargo, ningún caso es igual y, como tal, siempre le conviene buscar orientación de un bufete de abogados con experiencia en el manejo de casos de discriminación por embarazo. Con el representante legal a su lado, puede garantizar mejor que alcanzará una resolución satisfactoria para su caso y obtendrá el acuerdo que merece por sus daños.
Cómo puede ayudar el grupo de abogados laborales de California
Ser discriminada debido a su embarazo puede ser una experiencia traumática y no sólo puede dañarla emocionalmente sino también financieramente. Cosas como el despido injustificado, una reducción de salario y no ser contratada para un trabajo debido a su embarazo pueden resultar en daños monetarios importantes que pueden ser especialmente perjudiciales para las mujeres embarazadas. Afortunadamente, con la ayuda de un bufete de abogados capacitado y con experiencia, puede obtener la compensación que se merece. Esta compensación puede venir en forma de fuertes paquetes de indemnización o incluso pagos de liquidación por angustia emocional. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros abogados de discriminación por embarazo del Condado de Orange pueden guiarla a través del proceso de obtener una compensación por sus daños y luchar por sus derechos como trabajador. Las víctimas de discriminación por embarazo pueden comunicarse con nuestras oficinas legales para obtener más información sobre cómo recibir una compensación por sus lesiones. Si bien nuestro bufete de abogados tiene su sede cerca de Irvine en el condado de Orange, nuestros abogados también ejercen en Oakland, San Francisco, San Diego, Sacramento, Los Ángeles, Riverside, Fresno y en todo el estado de California.
Segundas opiniones gratuitas
Otros abogados lo inscribirán en su firma, pero desaparecerán una vez que su nombre aparezca en el papel, ya que están ocupados inscribiendo más casos. En estos casos, su negocio se basa más en el volumen e intentará registrar tantos casos como sea posible. A su vez, dedicarán menos tiempo a los casos, lo que dará como resultado acuerdos considerablemente reducidos. Nuestra firma no lo tratará como a un número. Estaremos en comunicación con usted durante toda nuestra demanda y lo trataremos como a una familia. Así que si ya tienes un abogado no te preocupes, te daremos una segunda revisión de tu caso 100% sin costo alguno.
Garantía de tarifa cero: nunca habrá tarifas iniciales
Si se comunica con nuestras oficinas legales hoy, podemos guiarlo a través del complicado proceso de presentar su reclamo de manera completamente gratuita. Como muestra de este compromiso con usted y su caso, ofrecemos a nuestros clientes los beneficios de una póliza de garantía de tarifa cero. Según nuestra política de tarifa cero, todos los clientes no pagan por nuestros servicios hasta que se gane su caso. Si cree que necesita una segunda opinión, las revisiones de casos de segunda opinión también son gratuitas según esta política. Por favor, no dude en llamarnos y podremos guiarlo en el camino para recibir una compensación adecuada por sus daños.
