Abogado presentará una demanda por estado civil contra mi empleador
Si su empleador ha tomado medidas contra usted debido a su estado civil, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra él y cobrar los daños y perjuicios a los que tiene derecho. El Grupo de Abogados Laborales de California puede ayudarlo a representarlo si cree que ha sido víctima de discriminación por estado civil en el lugar de trabajo.
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), es ilegal que los empleadores discriminen a una persona bajo su empleo debido a su estado civil. California. El Código de Gobierno 12940(a) establece que “Es ilegal que un empleador se niegue a contratar; despedir o rescindir; negarse a seleccionar, prohibir o despedir a un empleado de un programa de capacitación que conduzca al empleo; o discriminar a la persona en compensación o en términos, condiciones o privilegios de empleo”.
La ley define "estado civil" como "el estado de matrimonio, no matrimonio, divorcio o disolución, separación, viudez, anulación u otro estado civil de un individuo". Esto también incluye cosas como ser madre soltera y padre soltero.
Por ejemplo, una empleada ha sido objeto de discriminación por estado civil si la empresa para la que trabaja no otorga licencia de maternidad a madres solteras o solteras, entonces esa empleada ha experimentado discriminación por estado civil y tiene derecho a presentar una demanda por estado civil en su contra. empleador.
Si cree que ha sido objeto de discriminación matrimonial en el trabajo, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar la indemnización a la que tiene derecho. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, estamos aquí para ayudarlo en este momento difícil. Ayudamos a personas como usted todos los días a conocer los pasos futuros y responder las preguntas que puedan tener sobre la discriminación por estado civil. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puedo demandar a mi empleador si me discrimina por mi situación familiar?
- Mi jefe me despidió injustamente debido a mi estado civil. ¿Puede hacerlo legalmente? ¿Cuáles son mis derechos?
- Me despidieron por estar divorciado. ¿Puedo demandar?
- Me enfrento a discriminación en el trabajo por estar divorciada. ¿Cuáles son mis derechos?
- ¿Puedo contratar a un abogado para demandar a mi empleador si me despidieron por ser padre soltero?
- Mi jefe me discrimina porque soy madre soltera. ¿Puedo presentar una demanda?
- ¿Puedo presentar un reclamo porque fui degradado debido a mi situación familiar?
- ¿Es el estado civil una clase protegida en California?
- ¿Puedo presentar un reclamo por discriminación contra mi empleador si fui despedido o degradado debido a mi estado civil?
¿Qué es la discriminación por estado civil?
La discriminación por estado civil ocurre en el lugar de trabajo cuando una persona recibe un trato diferente o desfavorable por parte de un empleador, supervisor, compañero de trabajo o cliente debido a que es soltera, casada, divorciada, comprometida, viuda o en un matrimonio entre personas del mismo sexo. La discriminación por estado civil está prohibida por la mayoría de las leyes estatales, incluido el estado de California. La discriminación por estado civil es ilegal en todas las facetas del proceso de empleo. Esto significa que un empleador no puede pasar por alto a un solicitante sólo por su estado civil.
Es ilegal que un empleador pregunte si un solicitante está casado durante una entrevista; de lo contrario, estaría en violación directa de la ley de California, que luego le otorga al solicitante el derecho a presentar una demanda.
La discriminación por estado civil a menudo ocurre junto con otras formas de discriminación, como la discriminación sexual, la discriminación por embarazo o la condición de paternidad. La ley de California no permite la discriminación y promueve un lugar de trabajo igualitario para todos los empleados con cosas como horarios de trabajo, promociones, beneficios y salarios, independientemente de cosas como la raza, el sexo, el origen nacional, la religión y otras cosas similares del empleado. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles protege contra la mayoría de los tipos de discriminación. La Ley de Derechos Civiles, sin embargo, no protege contra la discriminación por estado civil. La ley federal que protege a los empleados de la discriminación por estado civil es la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 (CSRA), pero estas leyes sólo se aplican a los trabajadores federales.
Es por eso que muchos empleados buscan protección en su estado, y California ofrece dicha protección.
El acoso basado en el estado civil también se considera ilegal. El acoso puede adoptar la forma de bromas no deseadas o comentarios degradantes sobre su estado civil. Por ejemplo, si el cónyuge de un empleado blanco es negro, el empleador no puede comentar al respecto.
Cómo demostrar que experimentó discriminación por estado civil
La mejor manera de demostrar que usted fue objeto de discriminación matrimonial es con evidencia directa, algo que hizo su empleador y declaró que su estado civil fue el motivo para tomar medidas. Por ejemplo, una vez que estás empleado, tu empleador te llama a su oficina. Le dice que las mujeres casadas no son deseables para sus clientes mayores y por eso deben degradarlo a otro puesto. En este caso, el empleador ha declarado directamente que el estado civil de la empleada fue el único motivo de su descenso de categoría.
Para demostrar que su empleador lo sometió a discriminación por estado civil, debe poder probar las condiciones que se enumeran a continuación:
- Tiene un estado civil particular (por ejemplo, casado, soltero, divorciado, etc.);
- Que su desempeño laboral que condujo a la supuesta discriminación por estado civil fue satisfactorio, o que el solicitante estaba calificado para el puesto para el cual no fue contratado;
- Usted fue afectado por la decisión de su empleador, en este caso, despedido, degradado, negado beneficios, etc., debido a su estado civil (por ejemplo, soltero);
- Que sus compañeros de trabajo con diferentes estados civiles no fueron sometidos al mismo tipo de discriminación a la que usted fue sometido por el empleador. (Por ejemplo, sus colegas casados no se vieron afectados por el mismo tipo de castigo que usted recibió).
Si puede demostrar que las circunstancias anteriores se aplican a usted y a su caso, es posible que los tribunales no tengan otra opción que asumir que su empleador lo sometió a discriminación matrimonial.
¿Qué pasa si mi cónyuge y yo trabajamos para el mismo empleador?
Las leyes antidiscriminatorias sobre el estado civil de California son muy claras sobre el matrimonio entre dos compañeros de trabajo. Si dos compañeros de trabajo están casados, un empleador no puede despedirlos. "No es ipso facto una razón para deshacerse de ellos". (Hope Int'l Univ. v. Sup. Ct. (Rouanzoin), (2004) 119 C4th 719, 724, 743. Por ejemplo, si eres profesor en una universidad y te casas con otro profesor que trabaja en la misma universidad, la universidad no puede despedirte simplemente por tu estado civil con uno de los otros profesores.
Pero sólo porque un empleador no pueda discriminar y tomar medidas contra usted y su cónyuge, no significa que no pueda regularlos a ustedes dos. Los empleadores pueden aplicar una “regulación razonable” sobre el trabajo de los cónyuges si trabajan en el mismo departamento. Las regulaciones de California establecen implícitamente que el empleador "hará esfuerzos razonables para minimizar los problemas de supervisión, seguridad o moral". Esta regla ayuda a mantener un nivel justo de juego para todos los empleados. De esta forma, el cónyuge no recibe ningún trato preferencial que otros empleados no recibirían.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia si su empleador infringe la ley y lo somete a discriminación por estado civil. La ley de discriminación puede ser difícil de entender, por eso es importante que se comunique con un abogado laboralista. Nuestros abogados calificados pueden ayudarlo a proteger sus derechos y asegurarse de que obtenga los daños y perjuicios a los que tiene derecho. Ofrecemos consultas gratuitas y garantía de tarifa cero. Eso significa que no hay obligación financiera ni riesgo financiero de su parte porque si no ganamos su caso, no pagará por nuestros servicios. Llámanos hoy para descubrir cómo podemos ayudarte.
