Pasos a seguir si es víctima de discriminación racial
Si es víctima de discriminación racial en el trabajo, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador por su flagrante incumplimiento de la ley. Antes de poder presentar un reclamo contra su empleador por discriminación racial, hay algunos pasos que debe seguir para que su demanda se considere legítima. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para representarlo, guiarlo en cada paso del camino y garantizar que su reclamo se tome en serio y se presente a través del proceso legal.
Ayudamos a personas como usted todos los días y ayudamos a responder preguntas sobre sus derechos y los próximos pasos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- Pasos a seguir si has sido víctima de discriminación racial en el trabajo
- ¿Qué debo hacer si mi jefe me discrimina racialmente?
- Qué hacer si tu jefe discrimina tu raza
Pasos a seguir antes de presentar una demanda
- Alerte a su empleador
Es posible que no tenga que presentar una demanda legal completa contra su empleador. Si siente que está siendo discriminado por su raza, lo más probable es que su empleador no sepa que esto está sucediendo. A menudo, la víctima de discriminación racial no se lo deja claro al empleador y, desafortunadamente, corresponde al empleado plantearlo. Hablar con su representante de Recursos Humanos (RR.HH.) y presentar una queja formal ante él es una buena manera de hacerlo oficial. Si el empleador continúa permitiendo la discriminación racial, es posible que deba tomar medidas serias.
- Mantenga un diario para sus registros
Tome nota de cualquier incidente de discriminación o acoso que experimente. Asegúrese de registrar la fecha, hora, lugar, quién estuvo involucrado en el incidente, cualquier testigo de la discriminación/acoso y detalle el tipo de discriminación que experimentó y lo que se dijo.
Por ejemplo, la entrada de su diario podría incluir información como: "El 21 de noviembre de 2017, estaba rellenando mi botella de agua con el enfriador de agua cuando Chad Williams (supervisor) dijo: 'Mientras yo sea el jefe aquí, habrá Nunca seas una persona de color en una posición alta. Issa Collins y Kurt Vonn (compañeros de trabajo) estaban allí en ese momento y lo escucharon decirlo”.
- Fotografíe y guarde cualquier objeto
Se deben conservar las fotografías que se compartieron, publicaron, se le dejaron o se le entregaron en el lugar de trabajo y que usted cree que son ofensivas, discriminatorias y que crean un ambiente de trabajo hostil.
Por ejemplo, si es afroamericano y cuando llega a su escritorio encuentra un plátano con un insulto racial escrito, es posible que desee fotografiarlo y llevárselo a su empleador. Tener evidencia visual ayudará a probar su caso.
- Revise la política antidiscriminación de su empresa
Su empleador puede tener sus propias políticas, fuera de cualquier ley federal y estatal, que establezcan explícitamente que no se tolerará la discriminación en el lugar de trabajo. Conserve una copia de su manual del empleado o cualquier otra cosa que indique que no se tolerará la discriminación; esto reforzará su caso.
Presentar un caso contra su empleador
Si ha planteado la discriminación a su empleador y este no ha hecho nada para disuadir el comportamiento, su siguiente paso es presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, antes de poder demandarlos y llevarlos a los tribunales, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia a nivel federal y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) es la agencia a nivel estatal. Ambos están disponibles para ti. La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido: cuando presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia idéntica y se envía a la otra agencia. Esto se llama “presentación dual” y tiene como objetivo proteger completamente sus derechos bajo las leyes estatales y federales.
Debido a que tanto las leyes federales como estatales tienen sus propias leyes antidiscriminatorias y prohíben la discriminación racial en el lugar de trabajo, la fecha límite para presentar su cargo se extiende de 180 días a 300 días calendario. Esto es 300 días desde el día en que experimentó la discriminación racial. Si la discriminación estaba en curso, entonces son 300 días calendario a partir del día en que recibió por última vez el formulario de discriminación.
Una vez que la agencia inicia una investigación, usted puede solicitar una carta de “derecho a demandar” que le da luz verde para demandar a su empleador y llevarlo a los tribunales. Se recomienda que solo solicite la carta de derecho a demandar una vez que usted y su abogado estén listos para emprender acciones adicionales, ya que solo tiene 90 días para tomar medidas contra su empleador.
Lo que necesita para presentar un cargo ante una agencia gubernamental
Ya sea que presente su denuncia ante la EEOC o el DFEH, necesitará un par de cosas para asegurarse de que todo salga bien. Tiene la opción de acudir sin cita previa o enviarlo por correo.
Si desea ingresar a una agencia, debe consultar su política de citas sin cita previa, ya que cada oficina tiene regulaciones diferentes. Traiga cualquier documentación importante que pueda ayudar en su caso. Una vez dentro, le pedirán que complete la documentación para comenzar a cobrar.
Si desea enviarlo por correo, aquí tiene una lista de verificación de todo lo que deberá incluir en su sobre:
- Su nombre, dirección, número de teléfono;
- Nombre, dirección, número de teléfono del empleador contra el cual desea presentar una demanda;
- El número de empleados empleados (si se conoce);
- Una descripción de los eventos que le han llevado a creer que ha sufrido discriminación (¿fue despedido, acosado, degradado, se le negaron beneficios?);
- Cuándo y dónde ocurrieron los hechos, y cualquier testigo que estuvo presente para experimentar la discriminación;
- Nombre, dirección, número de teléfono de dichos testigos;
- El tipo de discriminación que experimentó y cómo se relaciona con su caso (por ejemplo, “Me despidieron porque soy latino y sufrí discriminación racial);
- Su firma: es fundamental que incluya su firma en el documento porque, sin ella, la agencia no puede iniciar legalmente su investigación.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero: si no probamos su caso, no paga por nuestros servicios. ¡Llámanos hoy para ver cómo podemos protegerte!
