Abogado de California contra la discriminación sexual y de género
Cuando se trata de empleo en California, los empleadores sólo deben preocuparse por dos cosas con respecto a sus empleados y solicitantes, y esas dos cosas son sus calificaciones y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Cualquier otra cosa es intrascendente y puede ser ilegal considerarla. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para asegurarse de que esté protegido y representarlo si cree que ha sufrido discriminación sexual. Nos aseguraremos de que se haga justicia.

Cosas como raza, religión, país de origen, discapacidad, edad, orientación sexual y sexo/género son ilegales para que los empleadores las consideren, en todos los aspectos del trabajo. Desde las entrevistas, la contratación, los ascensos, la capacitación y cualquier otra faceta del trabajo, los empleadores no pueden discriminar por motivos como el sexo y el género. Si bien la mayoría de los empleadores no discriminan y tienen una base de empleados diversa, hay algunos empleadores que tienen nociones y prejuicios preconcebidos que no pueden superar y los utilizan para tomar decisiones comerciales. Por ejemplo, si una mujer solicita un empleo y el empleador no puede elegir a un candidato masculino solo porque es hombre. Hacerlo se considera discriminación sexual y le permite al empleado que experimentó discriminación presentar una demanda contra su empleador. Existen leyes federales que protegen a los empleados de enfrentar tal discriminación, y en el estado de California, también hay leyes estatales que prohíben a los empleadores discriminar por cosas tan intrascendentes.

Nosotros, en el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California, ayudamos a las personas en su posición todos los días y ayudamos a responder preguntas sobre los derechos de los empleados y los próximos pasos que están disponibles para quienes han experimentado discriminación en el lugar de trabajo.

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) es una agencia que hace cumplir las leyes antidiscriminatorias vigentes para protegerlo de la discriminación ilegal en el lugar de trabajo.

  • Prohíbe a los empleadores acosar a los empleados, solicitantes, pasantes, voluntarios y contratistas por parte de cualquier persona en el lugar de trabajo, y exige que los empleadores mantengan el lugar de trabajo como un espacio seguro para todos, es decir, tomen todas las medidas razonables para prevenir el acoso. Por ejemplo, los empleadores no pueden permitir que otros empleados acosen a las mujeres con comentarios ofensivos; el lugar de trabajo no debe convertirse en un lugar hostil y ofensivo. Los empleadores deben tomar medidas contra esos empleados y poner fin a la discriminación.
  • Los empleadores deben informar a los empleados sobre sus regulaciones antidiscriminatorias. Las pólizas deben cumplir con la sección 12950 del Código de Gobierno de California.
  • Los empleadores con 50 o más empleados y todas las entidades públicas deben cumplir con estas leyes y capacitar a todos los supervisores en prevención de conductas abusivas.
  • Un empleador no puede discriminar a las mujeres que están (o tienen la intención de quedar) embarazadas en ninguna faceta del proceso de empleo. Así, por ejemplo, si una empleada está embarazada y hay un ascenso disponible, el empleador no debe ignorarla sólo porque está embarazada y puede requerir tiempo libre para cuidar al niño y recuperarse del parto. Los empleadores deben otorgarle un ascenso si es la más calificada.

Presentar una demanda contra su empleador

Si cree que ha sufrido discriminación sexual en el lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra su empleador. Antes de poder presentar una demanda en su escritorio, primero debe presentar un cargo por discriminación sexual ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos que existen; uno a nivel federal y otro a nivel estatal. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la agencia a nivel federal y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California es la agencia a nivel estatal. Según la EEOC, tiene 180 días para presentar el cargo a partir del día en que experimentó la discriminación por primera vez. Si la discriminación continúa, entonces tiene 180 días a partir del día en que experimentó la discriminación por última vez.

Si el Estado protege contra el mismo tipo de discriminación por el mismo motivo, el plazo puede ampliarse a 300 días naturales. Dado que tanto el DFEH como la EEOC declaran ilegal la discriminación por motivos de sexo, usted tiene 300 días desde la última vez que experimentó la discriminación para presentar su denuncia ante cualquiera de las agencias.

El DFEH y la EEOC tienen un acuerdo de trabajo compartido. Tener un acuerdo de trabajo compartido significa que cuando presenta un cargo ante una empresa, se crea una copia idéntica y se envía a la otra agencia. Entonces, si presenta un cargo por discriminación sexual ante el DFEH, toda la información se duplica y se envía a la EEOC. Esto se conoce como presentación doble y sirve para evitar cargos dobles y proteger completamente sus derechos bajo las leyes estatales y federales.

Una vez que presente un cargo, la agencia ante la cual lo presentó iniciará una investigación. Si consideran que es probable que se hayan violado sus derechos, puede solicitar una carta de derecho a demandar. Esta carta de derecho a demandar le da luz verde para seguir adelante y demandar plenamente a su empleador y llevarlo a los tribunales. Tenga en cuenta que sólo tiene 90 días para emprender acciones contra su empleador a partir del día en que reciba la carta de derecho a demandar. Se recomienda que, debido a que tiene tan poco tiempo para presentar una demanda contra su empleador, solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado estén listos para seguir adelante y tomar medidas.

Cómo podemos ayudar

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Si cree que es víctima de discriminación sexual, no dude en contactarnos para solicitar nuestros servicios. Ofrecemos consulta gratuita, que le brinda la posibilidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso sin obligación financiera, y garantía de tarifa cero, que es nuestra promesa de que no correrá ningún riesgo financiero porque si no gane su caso no paga por nuestros servicios. Estamos ubicados en Los Ángeles, pero atendemos a clientes de todo el estado, como el condado de Los Ángeles, San Bernardino, el condado de San Diego, el condado de Orange, el condado de Riverside y el condado de Ventura. Llámenos hoy para ver qué daños pueden estar disponibles para usted.

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