Abogado de Fresno demandará al empleador por discriminación por embarazo

Es ilegal que los empleadores discriminen a las empleadas que están embarazadas o planean quedar embarazadas. Si está embarazada o tiene planes de quedar embarazada en el futuro y su empleador la discrimina por ese motivo, tiene derecho a demandar a su jefe porque la discriminó por estar embarazada y a cobrar una indemnización por los daños sufridos por la empresa de su empleador. acción ilegal. Presentar un acto discriminatorio de cualquier tipo requiere un proceso complejo que puede resultar bastante confuso: papeleo interminable, plazos que cumplir y pasos cronológicos necesarios que se deben seguir para presentar adecuadamente un reclamo contra su empleador. Es por eso que necesita un abogado especializado en discriminación por embarazo en Fresno, CA. Nuestros abogados conocen bien la ley y ayudan en la lucha contra la discriminación contra las mujeres embarazadas. Póngase en contacto con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, su bufete de abogados contra la discriminación por embarazo, hoy para ver qué podemos hacer por usted y sus derechos.

Todos los días, las mujeres son discriminadas en el lugar de trabajo. Y si bien la discriminación contra las mujeres avanza lentamente, las mujeres embarazadas (o las mujeres que planean quedar embarazadas) todavía enfrentan discriminación; reciben un trato diferente que otras mujeres o compañeros de trabajo simplemente por su condición de embarazo. Este trato diferente afecta a su situación laboral y, por tanto, se considera ilegal. Los empleadores a menudo asumen que las mujeres embarazadas requieren un trato especial, o que no pueden cumplir con sus responsabilidades laborales y deben ser despedidas para que otro empleado “más calificado” pueda hacer su trabajo. Si ha sufrido discriminación por embarazo, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para ofrecerle asistencia y representación legal. Ayudamos a las mujeres embarazadas que sufren discriminación por embarazo todos los días y ayudamos a responder cualquier pregunta que puedan tener sobre su discriminación laboral. Ejemplos de tales preguntas incluyen:

  • ¿Puedes demandar a tu jefe por discriminación por embarazo?
  • ¿Dónde puedo encontrar un abogado especializado en discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en Fresno?
  • ¿Quién es el mejor abogado de Fresno con experiencia en casos de discriminación por embarazo?
  • ¿Dónde puedo encontrar un abogado con experiencia que se ocupe de casos de discriminación por embarazo de empleadas?
  • ¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación ilegal si estoy embarazada?
  • ¿Puedo demandar a mi empleador por discriminarme por estar embarazada?

La respuesta corta es sí, puede demandar a su empleador por discriminación; y Sí, podemos demandar a su empleador y brindarle la representación legal que se merece. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados de Los Ángeles hoy para ver qué podemos hacer por usted.

¿Qué es la discriminación por embarazo?

Según la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), la discriminación por embarazo ocurre cuando una mujer recibe un trato injusto o desfavorable debido a su embarazo, parto o una condición médica relacionada con su embarazo. La mujer puede ser empleada o incluso postulante. Es ilegal no contratar a una mujer simplemente por su estado de embarazo.

Los empleadores no pueden tomar ninguna decisión basada en el empleo de una empleada debido a su embarazo. Las decisiones basadas en el empleo son resoluciones que afectan la situación laboral de un empleado; Normalmente, estas decisiones tienen consecuencias negativas y, por tanto, ponen a las mujeres embarazadas en desventaja. Estos implican: contratación, despido, pago, asignaciones de trabajo, ascensos, despidos, capacitación y beneficios.

A continuación se muestran algunos ejemplos de discriminación por embarazo:

Una mujer embarazada solicita un trabajo para el que está calificada, pero el empleador teme que si la contrata, necesitará un tiempo libre inmediato y necesitará encontrar un reemplazo temporal. El empleador decide entonces no contratarla debido a su embarazo y contrata a una persona menos calificada o que no pertenece a una clase protegida. Esto es ilegal.

Una mujer es una trabajadora ejemplar y siempre termina sus tareas y encargos a tiempo y correctamente. Se presenta una oportunidad y la mujer quiere el ascenso; ella es la más calificada y debería conseguir el trabajo. Pero ella planea quedar embarazada dentro de un año. Su jefe, sabiendo esto, no le da el ascenso porque cree que el embarazo y la crianza de los hijos obstaculizarán su trabajo. Esto es ilegal.

Si ha experimentado circunstancias cercanas a esta, debe comunicarse con nuestro bufete de abogados para ver qué podemos hacer por usted. Nuestro bufete de abogados puede conseguirle la compensación que merece por los daños que su empleador causó, incluida la pérdida de salarios, la pérdida de beneficios, el dolor y sufrimiento emocional e incluso daños punitivos.

Cómo presentar un reclamo por discriminación por embarazo

Todos los reclamos por discriminación deben pasar por un proceso antes de que se pueda presentar una demanda contra su empleador. Para demandar a su empleador, primero debe presentar un reclamo ante una agencia gubernamental que esté a cargo de lidiar con las acusaciones iniciales de discriminación por parte del empleador. Hay dos disponibles para todos en los EE. UU.: son la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Vivienda Justa e Igualitaria (DFEH). Las dos agencias son las agencias federales y estatales, respectivamente. Si bien son dos entidades separadas, trabajan en conjunto y, a menudo, ayudan a proteger los derechos de los empleados en su máximo potencial. La medida en que estos dos pueden ayudar depende del estado en el que tuvo lugar la discriminación.

Antes de demandar a su empleador, primero debe presentar un reclamo ante una de estas dos agencias. Cuando presente su cargo, se creará una copia idéntica y se enviará a la otra agencia. Por ejemplo, si presenta su reclamo ante la EEOC, el personal de la EEOC creará una copia duplicada de su cargo y la enviará al DFEH para que ambas agencias de empleados gubernamentales tengan una copia de su reclamo. Esto se conoce como presentación dual y sirve para proteger sus derechos como empleado. También sirve para evitar cargos duplicados. Sin embargo, la razón principal es proteger sus derechos al máximo. Por ejemplo, es posible que el estado en el que usted vive no proteja a las clases protegidas y, por lo tanto, según las leyes de su estado, es posible que usted no esté protegido. Pero si la ley federal ofrece protecciones, entonces usted estará protegido a pesar de la falta de derechos de los empleados en su estado. En el estado de California, los empleados están protegidos por todas las leyes federales e incluso más. La discriminación por embarazo es ilegal tanto a nivel federal como estatal, por lo que ambas agencias defenderán sus derechos como empleada.

La mayoría de los delitos tienen un límite de tiempo en el cual debes presentar tu demanda para que se considere válida; Piense en ello como una fecha de vencimiento. Esta fecha de vencimiento se conoce como “estatuto de prescripción”. El plazo de prescripción para los casos de discriminación de empleados es de 180 días calendario a partir del día en que su empleador lo discriminó. Si la discriminación de su empleador continúa, entonces tiene 180 días a partir del último día en que ocurrió la discriminación. Sin embargo, si el estado en el que vive prohíbe la discriminación por el mismo motivo, entonces el plazo para presentar una denuncia contra su empleador por discriminación se amplía a 300 días naturales. Es contra la ley federal discriminar a las mujeres embarazadas, y en el estado de California también es ilegal discriminar a las empleadas embarazadas (o a las empleadas que planean quedar embarazadas), por lo que el plazo de prescripción para presentar una demanda contra su empleador se amplía a 300 días naturales a partir del último día que te discriminaron.

Tiene algunas opciones en cuanto a la forma en que desea presentar su cargo contra su empleador:

  • En persona – Cada oficina tiene su propia política para las presentaciones en persona. Cada oficina tiene citas que puede programar en línea. Si planea realizar una visita sin cita previa, asegúrese de consultar la política de su oficina local sobre visitas sin cita previa. En la oficina te pedirán que completes la documentación. Aquí es cuando resulta útil tener un abogado a su lado. Nuestros abogados lo ayudarán a completar los documentos a la perfección para que la investigación conduzca a un resultado positivo. Sin un abogado, podría perderse información importante que podría haber ayudado en su caso.
  • Por correo – Si desea quedarse en casa y evitar las agencias gubernamentales, tiene la opción de enviar su caso por correo. Según el sitio web oficial de la EEOC, es necesario que proporcione la siguiente información:
    • Su nombre, dirección, correo electrónico y número de teléfono
    • El nombre, dirección, correo electrónico y número de teléfono del empleador (o agencia de empleo o sindicato) contra el que desea presentar su demanda.
    • El número de empleados empleados allí (si se conoce)
    • Una breve descripción de las acciones que cree que fueron discriminatorias (por ejemplo, lo despidieron, lo degradaron, lo acosaron).
    • Cuándo tuvieron lugar las acciones discriminatorias
    • Por qué cree que fue discriminado (por ejemplo, por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad, información genética o represalias.
    • Su firma

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California

Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aquí para usted, el cliente. Ofrecemos consulta legal gratuita y garantía de tarifa cero. La consulta gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y contarle los hechos de su caso. Ellos lo escucharán y le darán sus pensamientos y opiniones iniciales. Esto le llega sin ninguna obligación financiera.

La garantía de tarifa cero significa que no pagará por nuestros servicios hasta que ganemos su caso y le brindemos la compensación que se merece. Si no podemos probar su caso, no nos pagará. Simple como eso.

Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados de Los Ángeles hoy para recibir la representación legal que se merece.