En California, puede solicitar una compensación laboral siempre que haya resultado herido mientras se encontraba en su lugar de trabajo. No necesariamente tiene que haber estado haciendo algo en el ámbito de su empleo o responsabilidades laborales. Por lo tanto, si simplemente estuviera caminando de regreso a su escritorio y se cayera y se lastimara, podría solicitar beneficios de compensación laboral. Puede cobrar una compensación laboral durante un cierto período de tiempo dependiendo del alcance de sus lesiones. Muchas personas tienen preguntas sobre los reclamos de compensación laboral y quieren conocer los mejores métodos para seguir adelante. Si necesita un abogado de compensación laboral y desea emprender acciones legales contra su empleador por no pagarle la restitución que le corresponde, comuníquese con nuestra firma de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California.
Leyes de Compensación al Trabajador
La compensación laboral está disponible para los trabajadores que han resultado lesionados para evitar que demanden a la empresa por los daños resultantes del accidente. La empresa debe cumplir con ciertas leyes sobre el entorno laboral.
Por un lado, debe haber un letrero claramente visible o un folleto claramente accesible que detalle el sistema de compensación laboral, los pasos a seguir, los números a los que llamar y más. También puede haber una lista de médicos y centros médicos disponibles para su uso. Este cartel debe estar en algún lugar donde todos los empleados puedan verlo y leerlo, como en el comedor, en el vestíbulo o en cualquier otro lugar al que todos puedan acceder. El folleto también debería estar disponible de manera similar sin problemas.
Si sufre una lesión en el trabajo, su empleador no puede pedirle legalmente que destine su propio dinero a la compensación. No puede utilizar dinero de su cheque de pago para complementar sus daños. Esto efectivamente eliminaría toda responsabilidad del empleador y lo obligaría a pagarse a sí mismo. Tampoco puede destinar dinero a las primas de seguro que tenga su empleador.
Una de las reglas clave de la compensación laboral es que se le deben brindar adaptaciones laborales razonables al regresar a su trabajo. Estas adaptaciones pueden variar desde una reducción de horas y una disminución de la carga de trabajo hasta impedirle levantar objetos pesados y darle más tiempo para descansar. Estas adaptaciones deben proporcionarse siempre y cuando no supongan una carga financiera elevada para su empleador y si no causan ninguna agitación o problemas con sus compañeros de trabajo o el flujo del lugar de trabajo.
Si desea saber más sobre otras leyes de compensación laboral, llámenos para obtener más detalles. Estaremos encantados de responderte y contarte todo lo que necesitas saber.
Accidentes y lesiones comunes
Su carrera suele ser un buen indicador de los tipos de lesiones que puede sufrir y de los accidentes que ocurren en su lugar de trabajo. Algunos trabajos están más al tanto de los accidentes que otros. Por ejemplo, quienes trabajan en la construcción o en almacenes tienen más probabilidades de caerse y sufrir lesiones por aplastamiento debido a los grandes materiales que suelen transportar. Los soldadores y mecánicos tienen más probabilidades de resultar heridos por los equipos, al igual que cualquiera que tenga un trabajo en la fabricación. Las quemaduras, los resbalones y las caídas son más comunes en restaurantes y supermercados donde la comida se prepara fresca.
Por supuesto, los accidentes ocurren en todas partes. Es igualmente probable que ocurran en lugares que no requieren mucho trabajo físico o manual. Los centros de llamadas, oficinas y negocios similares suelen contar con empleados que pasan mucho tiempo sentados y mirando las pantallas. Sin embargo, estos trabajos pueden provocar lesiones relacionadas con músculos estancados, movimientos repetitivos y más. También pueden incluir resbalones y caídas en la oficina por alfombras rotas y quemaduras por electrodomésticos defectuosos, pero son menos comunes.
Algunas de las lesiones que se pueden sufrir por lesiones laborales incluyen:
- Conmociones cerebrales
- Huesos rotos
- Fracturas
- Esguinces
- Dislocaciones
- Lesiones en la cabeza cerradas
- Daños en el cuello y la médula espinal
- Discos herniados o deslizados
- Síndrome del túnel carpiano
- Fatiga visual
- Codo de tenista
- Lesiones de rodilla y cadera
- Daño en el hombro
- Enfermedades laborales
Ten en cuenta que también puedes sufrir accidentes que estén indirectamente relacionados con tu trabajo. Por ejemplo, si eres un camionero que entrega materiales, puedes estar involucrado en un accidente pero el otro conductor podría acelerar. Podría cobrar una compensación laboral si se lesionó hasta el punto de que se le impidió regresar al trabajo durante algún tiempo.
Si necesita más detalles, llame a nuestra firma. Nuestros abogados de compensación por lesiones laborales estarán encantados de ayudarle.
Pasos a seguir después de una lesión laboral
Tan pronto como se lesionó en el trabajo, debe comunicarse con su empleador y recibir tratamiento médico. Él puede autorizarte hasta $10,000 de tratamiento inmediato. Si demora en alertar a su empleador, es posible que no pueda recibir una compensación. Generalmente tiene 30 días para alertar a su empleador, pero generalmente aún puede presentar un reclamo hasta un año después de que ocurre la lesión. Algunas lesiones son inmediatas mientras que otras tardan en aparecer.
Es probable que lo envíen a un médico elegido por su empleador, a menos que haya solicitado específicamente su propio médico antes de trabajar. Luego, el médico evaluará su lesión y determinará su grado de discapacidad. Una vez que lo haya hecho, transmitirá la información a su empleador.
Después de enviar y presentar su reclamo, aún debe mantener un registro de sus actividades diarias, el trato que recibe, cómo se ve afectado su trabajo y mucho más.
En caso de que se rechace su reclamo de compensación laboral, debe comunicarse con nuestros abogados de compensación por lesiones laborales de inmediato. Litigaremos su caso por usted y nos aseguraremos de que esté debidamente cubierto.
Ganancias de un reclamo de compensación laboral
Si gana con éxito su reclamo de compensación laboral, puede recibir los siguientes tipos de restitución:
- Pago por incapacidad, que puede ser temporal y generarle dos tercios de su salario, o permanente, que puede generarle mucho más que solo dos tercios
- Salarios perdidos del pasado y del futuro
- Gastos médicos del pasado y del futuro.
Es importante comprender que no puede recibir cobertura por dolor y sufrimiento si presenta un reclamo de compensación laboral. En muchas demandas, los valores de liquidación aumentan debido a la acumulación de traumas emocionales y otros daños similares. Además, su MMI, o mejora médica máxima, desempeñará un papel en su reclamo. Una vez que haya alcanzado su MMI (que no es sinónimo de recuperar la salud completa, simplemente muestra que no puede mejorar mucho más), sus beneficios pueden cesar.
Sin embargo, es posible que pueda presentar una demanda de tercero contra otra entidad si se lesionó en el trabajo. Por ejemplo, si resultó lesionado debido a un cableado defectuoso instalado por un contratista externo, es posible que pueda responsabilizar a la empresa contratista y cobrar una indemnización total muy superior a su reclamo de compensación laboral. Nuestros abogados pueden ayudarlo a presentar un reclamo de terceros si así lo desea.
La empresa mejor valorada de la ciudad
Si se lesionó en el trabajo, debería considerar solicitar una compensación laboral y reclamar la indemnización que le corresponde. Nuestro equipo de abogados de lesiones de compensación laboral en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California ha estado luchando por los derechos de los trabajadores durante años. Contamos con décadas de experiencia combinada y conocemos los mejores métodos para garantizarle la compensación financiera que se merece. Iremos a los tribunales si es necesario para demostrar que usted resultó perjudicado y que debe recibir una compensación adecuada, y negociaremos agresivamente un acuerdo justo con su empleador y la agencia de seguros.
Si desea obtener más información sobre la compensación laboral o si desea discutir su caso, llame a nuestras oficinas hoy para una consulta legal gratuita. Todas nuestras consultas son completamente privadas y ninguno de sus datos confidenciales se compartirá con ningún otro lugar fuera de las paredes de nuestra oficina. Le ayudaremos a comprender todas las partes de la compensación laboral y le diremos lo que creemos que vale su caso. Nuestros abogados están disponibles las 24 horas del día; puede comunicarse con nosotros las 24 horas del día, los 7 días de la semana si tiene alguna pregunta.
No compartiremos con usted ni un centavo durante el proceso legal gracias a nuestra garantía de tarifa cero. Si nos contrata, solo nos pagarán si ganamos su caso y su empleador se hará cargo de las facturas legales. Si perdemos, no recibimos ni un centavo y usted puede marcharse libre de deudas a nuestra empresa. Creemos que cualquiera que busque una compensación financiera no debería ser penalizado por buscar ayuda legal.
Si desea comenzar con su reclamo de compensación laboral, comuníquese con nuestros abogados de lesiones de compensación laboral en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California.
