Abogado de Modesto demandará a su empleador por discriminación por embarazo
La mayoría de la población femenina en edad de trabajar en California (de 15 a 64 años) está empleada actualmente. La edad laboral se correlaciona con la edad reproductiva: 15 a 44 años. Entonces, ¿cuál es el problema? La edad reproductiva de una mujer se sitúa entre las edades en las que se espera que trabaje. Sin embargo, si las mujeres quedan embarazadas, pueden encontrar dificultades en su lugar de trabajo. Según las leyes estatales y federales, una mujer no puede ser discriminada por su estado de embarazo. Aunque esta protección existe, muchos empleadores siguen discriminando a las mujeres embarazadas. Muchas mujeres embarazadas no son conscientes de sus derechos como empleadas, por lo que permiten que continúe la discriminación por temor a ser despedidas. Si fue víctima de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, debe emprender acciones legales y demandar a su jefe.
California Employment Attorneys Group es una firma de abogados con experiencia en discriminación por embarazo. Debe contratar inmediatamente a un abogado en Modesto para cuestiones de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. No dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados; estamos aquí para ayudarle.
A continuación, encontrará información general sobre la discriminación por embarazo y sus opciones legales. Aunque la información proporcionada debería aclarar algunas de sus inquietudes, no debe utilizarla para sustituir una consulta con un abogado especializado en discriminación por embarazo en Modesto. Sólo un abogado con experiencia en casos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo puede proporcionar información detallada sobre su situación específica. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible para comenzar el proceso legal contra su empleador.
La ley y la discriminación por embarazo
En 2016, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal, recibió aproximadamente 3500 quejas de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. Teniendo en cuenta que las leyes protegen a las mujeres contra la discriminación por embarazo, esta estadística demuestra que la discriminación por embarazo de las empleadas sigue siendo un problema. A nivel federal, la Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) de 1978 ofrece protección a las mujeres contra el despido o la discriminación por su embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo. La PDA es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que originalmente protegía contra la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. ¿Qué leyes protegen a las mujeres embarazadas de la discriminación laboral a nivel estatal? El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) tiene una ley, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), que protege a los empleados al prohibir a los empleadores acosar, despedir, degradar o discriminar por motivos de embarazo. Además de FEHA, las empleadas embarazadas también están protegidas por la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California (PDLL), que otorga a las mujeres embarazadas hasta cuatro meses de licencia. Según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), las mujeres tienen derecho a hasta doce semanas de licencia adicional después del nacimiento del hijo. Si fue víctima de discriminación laboral debido a su estado de embarazo, su empleador violó la ley. Debe buscar asistencia legal para demandar a su empleador. Comuníquese con nuestros abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California lo antes posible para comenzar el proceso legal contra su empleador y hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.
Ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
¿Ha experimentado algunas cosas en el lugar de trabajo que le han hecho sentir como si estuviera siendo discriminada por su embarazo? En muchos casos, las víctimas luchan por identificar incidentes de discriminación o simplemente pueden afirmar que el empleador está de mal humor o que ha tenido un mal día. Que no te engañen. A continuación se muestran algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo que puede utilizar para determinar si es víctima de discriminación en el lugar de trabajo:
- Ser despedida por un embarazo
- Ser despedido o discriminado por tomarse el tiempo para extraerse la leche materna
- Ser blanco de constantes bromas o comentarios sobre el embarazo.
- Prohibición de la baja por embarazo
- Obligar a una empleada embarazada a tomarse un tiempo libre
- No ser contratada por embarazo
- Reasignar a un empleado a un puesto diferente o no considerarlo para un ascenso
- Negarse a proporcionar adaptaciones razonables
- Tomar represalias contra una empleada embarazada que denuncia discriminación
Si puede identificarse con algo de lo mencionado anteriormente, debe tomar medidas de inmediato.
¿Cuáles son mis opciones legales?
Las víctimas de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo tienen opciones a la hora de emprender acciones legales. Dependiendo de la situación, es posible que una víctima desee presentar un reclamo ante una agencia federal o estatal. Si desea llevar su reclamo ante una agencia federal, deberá presentar una queja ante la EEOC. Si vive en California y desea llevar su reclamo ante una agencia estatal, debe presentar una queja ante el DFEH. El proceso de quejas en ambas agencias es similar. Su queja será revisada e investigada. Las agencias intentarán resolución y mediación. Si la denuncia lleva la investigación a una violación de una ley federal o estatal, la agencia correspondiente presentará una demanda contra el empleador. Si no desea recurrir a una agencia federal o estatal, puede presentar una demanda independiente contra su empleador. Deberá ponerse en contacto con un bufete de abogados con experiencia en el manejo de la discriminación por embarazo de empleadas. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible.
Grupo de abogados laborales de California
California Employment Attorneys Group es una firma de abogados dedicada a ayudar a los empleados a ejercer sus derechos en el lugar de trabajo. Muchos empleados desconocen sus derechos y, por lo tanto, permiten que sus empleadores los maltraten y les nieguen oportunidades de progresar. La discriminación en el lugar de trabajo se presenta de muchas formas, pero hay una que es exclusiva de las mujeres. La discriminación por embarazo afecta a una parte importante de la población femenina en California. ¿Por qué los empleadores discriminan a las mujeres que quedan embarazadas? Existe la idea errónea de que las mujeres no pueden desempeñarse bien durante el embarazo; sin embargo, mientras las mujeres embarazadas puedan realizar las funciones principales de su trabajo, los empleadores no deberían discriminarlas. Si fue víctima de discriminación por embarazo en su lugar de trabajo en Modesto, debe emprender acciones legales. Existen leyes que protegen a las empleadas embarazadas de la discriminación por parte de los empleadores. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible para hablar con un abogado de Modesto sobre discriminación por embarazo de empleadas.
California Employment Attorneys Group es una firma de abogados de Modesto con experiencia en casos de discriminación por embarazo. Hemos visto muchos casos de discriminación laboral por embarazo y entendemos la angustia a la que ha sido sometida. Debido a esto, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California tiene como objetivo facilitarle el proceso legal. Nuestra oficina legal en Modesto con experiencia en demandas por discriminación por embarazo ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante su consulta gratuita, puede esperar que nuestros abogados expertos respondan todas sus preguntas y aborden todas sus inquietudes. Le garantizamos que recibirá toda la información necesaria para ayudarle a sentirse seguro al presentar una demanda contra su empleador. Si ya tiene un abogado en otra firma de abogados, podría beneficiarse de una segunda opinión gratuita. La incompetencia de su abogado podría afectar el resultado de sus casos. Considere su experiencia con su abogado actual. ¿Se apresuró a realizar la consulta o todo el caso? ¿Te quedó alguna pregunta sin respuesta? ¿Has tenido que buscar información adicional? Desafortunadamente, muchos abogados priorizan la cantidad de casos que ven por día, por lo que realizan consultas apresuradas. A menudo, descuidan o pasan por alto información que puede ser esencial para el resultado de una demanda. Si cree que su abogado actual omitió detalles que afectarán su caso, debe obtener una segunda opinión lo antes posible. Los abogados de discriminación por embarazo en Modesto del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California pueden evaluar su caso y brindarle una segunda opinión sin costo alguno. Debe comunicarse con nuestro bufete de abogados para programar una segunda opinión gratuita o una consulta gratuita lo antes posible.
El Grupo de Abogados Laborales de California está comprometido con los clientes. Nuestro compromiso es visible a través de nuestra garantía de tarifa cero que garantiza que usted no pagará ninguna tarifa inicial por nuestros servicios legales. Además, nuestro bufete de abogados se basa estrictamente en la contingencia, por lo que no tendrá que pagar nada hasta que nuestros abogados expertos en discriminación por embarazo ganen su demanda. Queremos ayudarlo a defender sus derechos en el lugar de trabajo; comuníquese hoy con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California.
