Abogado presentará una demanda por salarios impagos contra una empresa de estudios cinematográficos
Su empleador está obligado a pagarle el salario por el que trabajó. Si cree que la empresa de estudio cinematográfico para la que trabaja le ha retenido su salario, merece una restitución por el incumplimiento de la ley por parte de su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que su empleador pague por violar la ley y que usted obtenga la compensación a la que tiene derecho.
Cambiamos nuestro tiempo y nuestro trabajo por salarios. La cantidad de nuestro tiempo que ofrecemos y la cantidad de dinero que nos reembolsan por nuestro trabajo depende completamente de su ocupación y de la tarifa que usted y su empleador acordaron. Pero una cosa es segura, y es que su empleador debe pagarle su salario regular por todas las horas que no sean horas extras que haya trabajado. Y, si también trabajó horas extras, su empleador está legalmente obligado a pagarle esas horas extras a la tarifa superior por horas extras.
Si su empleador ha retenido dinero de su cheque de pago por razones ilegales, usted tiene derecho a presentar un reclamo legal contra su empleador para cobrar el dinero que se le debe junto con los intereses según las leyes estatales o federales de salarios y horas escritas para proteger a los empleados de pagos ilegales. acción patronal.
Las empresas de estudios cinematográficos no son una excepción a esa ley. Estudios como Warner Bros., 20th Century Fox, Universal Studios, Walk Disney Co., Disney, Paramount y Sony Pictures están sujetos a las mismas leyes que todos los empleadores. Se supone que deben pagarle tanto su salario regular como el de horas extras si es un empleado no exento. Pero debido a que existe el estigma de quedarse hasta tarde porque “amas lo que haces”, algunas compañías cinematográficas creen que pueden salirse con la suya si no pagan a sus empleados.
Si tiene motivos para sospechar que su empleador le ha retenido su salario, debe comunicarse con un abogado laboralista que comprenda las leyes salariales para tener un equipo de expertos detrás de usted que pueda obtener la compensación que se merece por las acciones ilegales de su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es su bufete de abogados laborales en Los Ángeles y puede ayudarle a iniciar una demanda de reclamo salarial contra su empleador.
¿Tiene un reclamo salarial?
Como mínimo, los empleadores están obligados legalmente a pagar el salario mínimo a todos sus empleados. Esto significa que a los empleados se les debe pagar el salario mínimo federal, o el salario mínimo estatal/local si el del estado está por encima del salario mínimo federal. Si un empleador y un empleado acuerdan un salario superior al salario mínimo (como es el caso cuando los empleados firman un contrato), el empleador está obligado a respetar ese salario. Si un empleador no cumple con las leyes o contratos escritos, entonces el empleado tiene derecho a presentar un reclamo legal por daños y perjuicios contra su empleador. Por ejemplo, si eres asistente de producción encargado de que la mesa de comida esté siempre llena y al final del proyecto no te pagan todas las horas que dedicas, tienes derecho a presentar una demanda contra el empresa cinematográfica.
Es posible que tenga un reclamo por salarios impagos si su empleador no le ha pagado:
- salario mínimo;
- para un descanso;
- trabajo “fuera de horario”;
- durante el tiempo que necesite aplicar equipo de seguridad o uniformes;
- por tiempo de vacaciones acumulado;
- por pago de horas extras;
- Por tiempo de viaje durante el día que esté relacionado con el trabajo.
Si su empleador no le ha pagado el salario mínimo (ya sea a nivel federal o estatal/local), el empleado tiene motivos para presentar un reclamo contra su empleador.
Horas extras: si trabaja horas extras, tiene derecho a recibir un pago mayor que su salario regular. En la mayoría de los casos, la tasa de pago regular es uno y medio más que su tasa de pago regular. Según la ley federal, un empleador que ha trabajado más de 40 horas en una semana tiene derecho a recibir pago de horas extras por el tiempo trabajado. Cuando los empleadores no pagan a sus empleados por las horas extras trabajadas, el empleado tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador por los salarios no pagados por las horas extras.
¿Qué daños están disponibles para mí?
La cantidad de dinero que está disponible para usted en una demanda por reclamo salarial, o cualquier otro tipo de demanda en la que un empleador le haya perjudicado, se llama "daños". Hay varios tipos de daños y perjuicios que pueden estar disponibles para usted si presenta una demanda salarial contra el empleador de su estudio de cine.
- Salarios no pagados: En primer lugar, usted tiene derecho a recibir los salarios no pagados que no recibió. Si usted y su abogado laboral tienen éxito en el reclamo o demanda salarial, se le otorgará el dinero que debería haber recibido en primer lugar. El monto también incluye el pago regular y el pago de horas extras. Se le otorgará la diferencia entre el dinero que se suponía que debía recibir y el dinero que recibió.
- Interés: También tiene derecho a una especie de interés sobre los salarios no pagados que fija la ley. Cada estado fija su propia tasa de interés para los salarios no pagados. También es posible que en lugar de intereses, también pueda recibir una gran suma llamada “daños liquidados”. Se trata de una cantidad que se fija de antemano por ley y se entrega a los empleados como sustituto de los intereses.
- Sanciones: Muchas leyes estatales obligan a los empleadores a pagar algún tipo de multa por retener los salarios, además de los salarios impagos que ya se le deben al empleado. En el estado de California, los empleadores deben pagar una multa por “tiempo de espera”. Esta penalización por tiempo de espera equivale a 30 días de salario del empleado.
¿Qué debo hacer si mi empleador infringe la ley?
Si tiene motivos para creer que su empleador ha infringido la ley, su primer paso debería ser solucionar el problema internamente: plantee su inquietud a RR.HH. La mayoría de las veces, sus salarios perdidos son el resultado de un error humano y su departamento de recursos humanos puede recuperar rápidamente los salarios perdidos para evitar una demanda.
Si su empleador no escucha su queja, su siguiente paso es consultar a un abogado laboralista. En muchos estados, los empleados tienen derecho a reclamar sus salarios perdidos presentando un reclamo salarial ante el departamento de trabajo del estado. Pero este paso no es necesario; si desea llevar a su empleador directamente a los tribunales, también tiene esa opción. Un abogado competente debería decirle si tiene sentido financiero demandar a su empleador ante los tribunales o no.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Ofrecemos consulta gratuita a todos nuestros clientes porque creemos que usted debe saber todo lo que hay que saber sobre sus derechos. También ofrecemos la garantía de tarifa cero, lo que significa que no pagará ni un centavo a menos que podamos probar su caso y obtener la compensación que se merece. Si cree que la empresa de estudio cinematográfico para la que trabaja ha retenido ilegalmente los salarios regulares o las horas extra de su cheque de pago, llámenos hoy. Lucharemos por sus derechos y le conseguiremos la compensación que se merece.
