Abogado presentará una demanda por acoso sexual contra una empresa de estudios cinematográficos

Es ilegal que los empleadores, incluidas las empresas de estudios cinematográficos, acosen sexualmente a sus empleados bajo cualquier circunstancia. Si es víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California son sus abogados de acoso sexual en Los Ángeles y están aquí para garantizar que obtenga la representación y el asesoramiento necesarios para que el proceso legal avance.

A pesar de las increíbles películas que Hollywood estrena cada año, la industria cinematográfica estadounidense no está exenta de defectos. Si se echa un vistazo a la gran mayoría de las películas y a las personas que colaboraron para crear la imagen, se puede ver la grave falta de diversidad y representación en esas películas. De hecho, es muy difícil entrar en esta industria, y los ejecutivos y empleadores lo saben. Pueden intentar obligar a los solicitantes o empleados a realizar actos sexuales o someterlos a otras formas de acoso sexual para que puedan avanzar en su carrera cinematográfica. Los empleados, que a menudo piensan que no hay otra forma de avanzar, en ocasiones ceden ante estas demandas. Si estos avances no fueron deseados o no fueron bienvenidos, entonces su empleador violó las leyes antidiscriminatorias implementadas para proteger a los empleados y le brinda la base legal para presentar una demanda contra su empleador.

El Grupo de Abogados Laborales de California está aquí para garantizar que su empleador pague por violar la ley y someterlo a acoso sexual. Si la empresa del estudio cinematográfico para la que trabajas te acosó sexualmente, llámanos y podremos explicarte tus derechos como empleado y ayudarte durante todo el proceso.

¿Qué es el acoso sexual?


Algunos empleadores pueden ofrecer ascensos en la industria cinematográfica a sus subordinados para garantizarles un ascenso en la dura industria cinematográfica. Los empleados deben saber que es ilegal que los empleadores hagan esto.

Según la ley federal, es ilegal acosar a una persona por su sexo. El acoso sexual es uno de esos tipos de acoso y constituye un problema grave porque somete principalmente a las mujeres a un trato injusto y poco ético. Aunque, cabe señalar, que los hombres pueden (y han) ser objeto de acoso sexual y la ley se aplica a ellos también.

El acoso sexual se considera “insinuaciones sexuales, favores y otros acosos verbales o físicos de naturaleza sexual no deseados”. Se considera una insinuación sexual no deseada cuando:

  • “La sumisión a tal conducta se convierte, ya sea explícita o implícitamente, en un término o condición del empleo de un individuo, o
  • “La sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para decisiones laborales que afectan a dicho individuo, o
  • "Dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir injustificadamente con el desempeño laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo".

Como se indicó anteriormente, la víctima puede ser un hombre o una mujer, y el perpetrador también puede ser un hombre o una mujer. La violación puede ser de naturaleza heterosexual u homosexual. Cuando una persona hace una insinuación sexual no deseada a otra, se considera acoso sexual.

El acoso se vuelve ilegal cuando es tan severo o frecuente que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo para la víctima. También se considera acoso cuando las acciones tienen un efecto adverso sobre el empleado. Por ejemplo, digamos que un ejecutivo se acerca a una empleada y le pide favores sexuales y le promete que obtendrá un ascenso si los cumple. La trabajadora se niega y el ejecutivo la degrada; se considera que esto tiene un efecto adverso.

El acosador no tiene por qué ser un ejecutivo; el perpetrador puede ser un supervisor, un supervisor de otro departamento, un compañero de trabajo o alguien que no sea empleado del estudio de cine, como un cliente o cliente. Depende del empleador mantener el lugar de trabajo lo más seguro posible para cada empleado.

¿Qué leyes me protegen del acoso sexual?


La industria cinematográfica ha brindado innumerables horas de entretenimiento a las masas durante más de un siglo. Pero lo que sucede detrás de la cámara es una mancha en la historia del cine. Durante décadas, los ejecutivos y la gerencia podían salirse con la suya acosando sexualmente a sus empleados con promesas de ascenso y estrellato. No fue hasta 1964 que se convirtió oficialmente en una práctica ilegal en todo el panorama federal.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles establece que es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados debido a ciertas características protegidas como raza, religión, país de origen y sexo. Los tribunales también han dictaminado que el acoso es un tipo de discriminación, por lo que el acoso sexual se considera discriminación sexual, lo cual va contra la ley.

Si su empleador lo ha sometido a acoso sexual, está violando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y usted tiene derecho a demandar a su empleador.

¿Cómo puedo demandar a mi empleador?


Para poder demandar adecuadamente a su empleador, debe seguir un procedimiento exigido por todos los casos de discriminación. Antes de poder llevar a su empleador a los tribunales, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay uno a nivel federal y otro a nivel estatal, los cuales están disponibles para usted.

La agencia a nivel federal se llama Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y hace cumplir las leyes federales contra la discriminación que existen para proteger a ciertos grupos de personas de la discriminación laboral, incluido el acoso sexual.

La agencia que reside a nivel estatal en el estado de California se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Al igual que la EEOC, hace cumplir las leyes antidiscriminatorias del país, sólo que lo hace a nivel estatal.

Tanto la EEOC como el DFEH protegen sus derechos, por lo que puede presentar su denuncia ante cualquiera de las agencias. Tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando presenta un cargo ante una agencia, se hace una copia idéntica y se envía a la otra agencia. Este proceso de duplicación de cargos se conoce como presentación dual y sirve no sólo para mantener todo organizado en sus registros sino también para proteger mejor sus derechos bajo las leyes estatales y federales.

Normalmente, bajo la protección de la EEOC, usted tendría 180 días para presentar su cargo; ese es el plazo de prescripción. El estatuto de limitaciones es el límite de tiempo que tiene para presentar su demanda; si el tiempo expira, ya no tiene derecho a demandar ni a cobrar ninguna compensación que hubiera estado disponible para usted. El plazo de prescripción se extiende a 300 días calendario si tanto las leyes federales contra la discriminación como las leyes estatales contra la discriminación ofrecen protección sobre la misma base. En este caso, el acoso sexual va en contra de las leyes federales y estatales, por lo que su plazo de prescripción es de 300 días calendario a partir del día en que experimentó el acoso por última vez.

Cuando se revise su cargo, puede solicitar una carta de “derecho a demandar”. Esta carta le da el visto bueno para demandar adecuadamente a su empleador y llevarlo a los tribunales. Le recomendamos que solicite esta carta únicamente una vez que usted y su abogado estén listos para acudir a la corte, ya que solo tiene 90 días para tomar medidas contra su empleador.

Si su empleador lo ha discriminado sexualmente en su estudio de cine, tiene derecho a presentar una demanda por acoso sexual. Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aquí para garantizar que usted obtenga la compensación a la que tiene derecho. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero, por lo que no hay riesgo financiero de su parte porque no le cobraremos ni un centavo a menos que podamos probar nuestro caso y obtener la restitución que se merece. Contáctenos hoy para ver qué podemos hacer por usted.