Abogado demandará al empleador por despido injustificado

En el estado de California, hay trabajos que figuran como empleos “a voluntad”. El empleo a voluntad significa esencialmente que su empleador se reserva el derecho de rescindir su empleo en cualquier momento. Sin embargo, debe tener en cuenta que el hecho de que sea una opción no significa que todos los despidos sean legales, legales o justos. De hecho, muchas empresas practican habitualmente despidos ilegales para preservar las ganancias o salvar las apariencias ante el tribunal de la opinión pública. Estas empresas deben ser responsabilizadas por sus acciones y castigadas con todo el peso de la ley, y usted, como empleado, debe recibir una compensación justa por cualquier daño que haya sufrido como resultado del despido ilegal. Nuestros abogados expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California conocen bien el derecho laboral y están aquí para ofrecerle el acuerdo que se merece. Creemos en la igualdad de derechos para todos los empleados y la preservación de esos derechos por parte de su empleador. Los clientes a menudo nos llaman con preguntas sobre sus derechos después de ser despedidos o expresan sus preocupaciones sobre los términos de sus despidos. Algunas de estas preguntas incluyen:

• ¿Cuál es el estatuto de limitaciones por despido injustificado en California?
• ¿Cuál es la fecha límite para demandar en California por despido ilegal en el trabajo?
• ¿Cuánto dura el límite de tiempo en California para presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado?

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Cuando fue contratado por su empleador, es posible que haya recibido un contrato. A menudo, estos contratos dictan que usted se encuentra en una empresa a voluntad que puede rescindir el contrato por motivos a su instancia. Sin embargo, si firmó un contrato que establecía que estaba en un puesto que no tenía empleo a voluntad, es posible que pueda presentar una demanda por despido ilegal. Puede haber cualquier cantidad de cláusulas en un contrato que describan su empleo continuo, como una sección que afirma que solo puede ser despedido por violar el contrato o que tendrá un empleo continuo en el futuro mientras trabaje en la empresa. Este tipo de reclamos son promesas escritas y se encuentran entre las pruebas más sólidas que podría tener en una demanda.

Una prueba menor es una promesa implícita. Esta es una afirmación que no está explícitamente escrita pero que puede ser cierta si hay otros factores en juego. Por ejemplo, si estuvo empleado por un largo período de tiempo, recibió numerosos ascensos y aumentos salariales, y en la entrevista o en la aceptación del trabajo le prometieron que tendría seguridad laboral continua u oportunidades adicionales, es posible que pueda señalar ellos como promesas implícitas en una demanda.

Un abogado del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede brindarle más información y ayudarlo a presentar una demanda por despido injustificado en el lugar de trabajo.

Razones para el despido ilegal

Existen numerosas formas en que su empleador puede despedir su empleo, pero si ocurre de manera ilegal, puede demandar por daños y perjuicios. A veces, el empleador afirmará que no lo despidió por el motivo que usted percibe, que tardó mucho en llegar o que era necesario tomar una decisión. Estas declaraciones generalmente ocultan la intención y no existe una forma segura de probar la intención sin pruebas contundentes. Su caso puede reducirse a un intercambio de ideas opuestas. Sin embargo, existen ciertas situaciones que pueden indicar que su despido es ilegal. Se puede utilizar como prueba un momento sospechoso, como justo después de una queja, o si usted es parte de un patrón de despidos de un determinado grupo demográfico de personas.

Algunos tipos diferentes de despidos ilegales incluyen:

• Violación de buena fe: Algunos empleados han sido despedidos para mantener el dinero fuera de sus bolsillos y en los bancos de la empresa (por ejemplo, los trabajadores minoristas que trabajan a comisión pueden ser transferidos y dejar de ser elegibles para ganar su comisión en una ubicación anterior). Otros han sido despedidos para dejar espacio a una persona dispuesta a hacer el mismo trabajo (y más) por menos salario, una táctica que era común durante la Revolución Industrial, pero que desde entonces se ha vuelto ilegal.
• Violación de política pública o reconocimiento social: Es necesario que haya una ley que demuestre que estos despidos son ilegales, pero incluyen ser despedido por tomar licencia para asistir a un jurado, participar en funciones o servicios militares, o ir a votar.
• Discriminación: Se han aprobado varias leyes, incluida la Ley de Derechos Civiles de 1964, para garantizar que las personas no sean discriminadas en el trabajo por determinadas características. Por lo tanto, no te pueden despedir por ser de una determinada raza o etnia, tener un determinado color de piel, ser hombre o mujer, seguir una determinada religión o conjunto de creencias, o tener una determinada edad. No sólo puede recibir una compensación en una demanda por despido injustificado en el lugar de trabajo, sino que también puede estar seguro de que su empleador sufrirá algún tipo de consecuencias legales.
• Represalias: En algunos casos, los empleados alertarán al público, a los medios de comunicación o a las autoridades pertinentes sobre irregularidades en el entorno de sus empresas. Esto se conoce como denuncia de irregularidades y usted está protegido si demuestra que se están infringiendo leyes. Además, es posible que se tomen represalias contra usted por presentar una queja o plantear un problema dentro de la empresa. Por ejemplo, si usted fue agredido o si presentó una queja sobre su jefe, es posible que su empleador haya decidido despedirlo, negarle un ascenso, darle una evaluación de desempeño negativa, reducir su salario o cometer un acto similar que hubiera un efecto adverso en su trabajo.
• Fraude: Los casos de fraude se pueden probar si su empleador hizo una declaración falsa o mintió sobre un aspecto del trabajo, una figura de autoridad estaba al tanto de ello, la intención era engañarlo, usted actuó de acuerdo con la declaración y resultó perjudicado debido a esto. dependencia.
• Difamación: Su reputación y estatus pueden verse perjudicados en un despido injustificado si su empleador difama su nombre o actúa de una manera que lo pintaría como indeseable para futuras oportunidades laborales. Es posible que la empresa haya hecho declaraciones falsas sobre usted sabiendo que eran falsas, haya mostrado esa declaración a otra persona y haya causado daño a causa de ella.

Sabemos que existen numerosos tipos de despidos injustificados, pero todos tienen reglas específicas. Un abogado del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarle a obtener más información.

Estatuto de limitaciones

Cuando se trata de despidos injustificados, existen muchos estatutos de limitaciones que dictan cuánto tiempo después de un despido puede presentar una demanda. No todos los tipos de rescisión son iguales y cada uno tiene límites de tiempo diferentes. El Estatuto de limitaciones de California para casos de despido ilegal varía de un caso a otro. Son los siguientes:

• Violación de la política pública - 2 años.
• Discriminación – Si decide presentar una demanda a través de la ley y los medios federales, tiene hasta 300 días para presentar su reclamo. Sin embargo, si decide presentar una demanda a través de la ley estatal, tiene hasta 1 año para presentar su reclamo.
• Incumplimiento de contrato - 2 años.
• Fraude - 3 años.
• Difamación - 1 año.

Los plazos de prescripción existen porque las demandas pueden tardar muchos meses en completarse, y es mejor para todos que los casos se traten y resuelvan rápidamente. Esperar para presentar una demanda a menudo puede hacer que se pierdan pruebas, que los testigos recuerden mal sus testimonios y no influyan en la calidad de vida actual del demandante.

En esencia, cuanto antes presente su reclamo por despido injustificado, mejor estará. Nuestros abogados se asegurarán de que usted no incumpla los plazos y tendremos todas las pruebas listas para usar. Nuestros abogados son confiables y puntuales, y su caso es nuestra máxima prioridad.

Compensación por sus Daños

Una demanda por despido injustificado puede generarle varios tipos de compensación. Es posible que pueda recibir un reembolso por los salarios perdidos durante todo el caso y, en algunos tipos de reclamos, incluso puede presentar una demanda por dolor y sufrimiento y daños punitivos. En algunos casos, solo podrá solicitar una compensación laboral, en cuyo caso no podrá recibir daños no económicos ni daños punitivos.

Nuestro despacho de abogados

Nuestro equipo de abogados expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para asegurarse de que reciba un acuerdo justo en su demanda por despido injustificado. Usted merece una compensación adecuada si su empleador lo despide ilegalmente o lo discrimina de alguna manera. Nuestros abogados agresivos no se detendrán hasta que le brindemos una restitución de la que esté orgulloso. Estamos dispuestos a llevar su caso hasta los tribunales si es necesario.

Llámenos hoy para una consulta legal gratuita con un abogado consumado. Puede recibir más información sobre el proceso legal y lo que se espera que proporcione como prueba. Todas las consultas son completamente confidenciales.

Además, no se sienta demasiado lejos para nuestros abogados. Practicamos en todo California y tenemos consultorios en Los Ángeles, Fresno, Bakersfield, Modesto, Stockton, Condado de Tulare, Visalia, Riverside, Corona, Riverside, San Bernardino, Pomona, Fontana, Condado de Orange, Santa Ana, Anaheim, Irvine y San Diego.

Comuníquese hoy con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California para obtener ayuda para presentar su demanda por despido injustificado.

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