Cómo presentar un reclamo por discriminación religiosa ante la EEOC
Eres libre de practicar cualquier religión que quieras; es su derecho en EE. UU. Si cree que ha sido discriminado por su religión, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para brindarle la orientación y representación que necesita para que tenga la mejor oportunidad de cobrar la cantidad máxima de compensación disponible para usted.
La religión ha sido una de las pocas constantes a lo largo de toda la historia de la humanidad. Todo ser humano tiene derecho a creer lo que quiera sin ser castigado, especialmente en el lugar de trabajo. Pero no siempre ha sido así. No hace mucho tiempo, los empleadores podían tomar medidas contra usted debido a su religión, como degradarlo, y estaba dentro de su derecho legal hacerlo. Por ejemplo, un empleador católico podría haber discriminado a un trabajador budista y nunca darle el aumento o la promoción para la que estaba calificado. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 buscaba cambiar el comportamiento poco ético de los empleadores. Y aunque la mayoría de los empleadores siguen las reglas y no discriminan la religión, algunos empleadores todavía tienen prejuicios contra las diferentes religiones. La religión desempeña un papel importante en la vida de muchas personas: es una parte de su identidad que no puede separarse del todo.
California es un estado de voluntad, lo que significa que los empleadores no necesitan un motivo para despedirlo. Siempre que el motivo por el que te despidieron no sea ilegal, están en su derecho. Desafortunadamente, algunos empleadores actúan basándose en estos prejuicios que tienen hacia las religiones y castigan ilegalmente a sus empleados por ello. Es ilegal que los empleadores hagan esto y otorga a los empleados el derecho de presentar una demanda contra ellos. Si cree que ha sido discriminado por su religión, debe ponerse en contacto con un abogado laboralista para que comprenda sus derechos y sepa cómo ejercerlos. Los abogados experimentados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California pueden ayudarle a hacer exactamente eso.
¿Qué es la discriminación religiosa?
Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por determinadas características. Entre características tales como raza, sexo, discapacidad, país de origen, etc., la religión es uno de esos aspectos de la vida que un empleador no puede discriminar.
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata de manera diferente o desfavorable a un individuo o grupo perteneciente a una clase protegida de personas. Los empleadores no tienen permitido legalmente discriminar a los empleados durante todo el proceso de empleo. Esto incluye el proceso de entrevista, el despido y todo lo que hay en el medio.
Por lo tanto, la discriminación religiosa ocurre cuando los empleadores tratan a las personas de manera diferente debido a su religión, creencias religiosas y/o solicitan ajustes razonables para continuar con su fe. También protege a las personas que carecen de religión o de cualquier práctica o creencia.
En general, vemos tres tipos principales de discriminación religiosa que ocurre en el lugar de trabajo: 1) decisiones laborales basadas en preferencias religiosas; 2) acoso basado en preferencia religiosa, y; 3) no adaptarse razonablemente a las prácticas religiosas.
Cómo presentar una demanda por discriminación religiosa
Para presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo del gobierno. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) es la agencia a nivel estatal; Ambas agencias están disponibles para todos los trabajadores de California.
Según la EEOC, solo tiene 180 días calendario para presentar un cargo ante la agencia gubernamental. Sin embargo, si el estado tiene leyes contra la discriminación que coinciden con las leyes federales, el plazo o el estatuto de limitaciones se amplía.
El estado de California protege a los empleados contra la discriminación religiosa, por lo que se amplía el plazo. La fecha límite para presentar un cargo ya sea ante el DFEH o la EEOC se extiende a 300 días calendario a partir del día en que recibió la discriminación. Si la discriminación ocurrió durante un período prolongado, el plazo de prescripción comienza su cuenta regresiva el día en que recibió discriminación por última vez.
La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido para mantener los registros lo más organizados posible. Estar en un acuerdo de trabajo compartido significa que cuando presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia idéntica y se envía a la otra agencia. Este proceso se conoce como presentación dual y sirve para proteger mejor sus derechos bajo las leyes federales y estatales.
Luego, el DFEH o la EEOC iniciarán una investigación. Si sigue empleado después de la discriminación religiosa, su trabajo está protegido. En otras palabras, su jefe no puede disciplinarlo durante la investigación. Además, si la investigación no llega a ninguna conclusión, su empleador no podrá tomar medidas contra usted.
Si la agencia determina que lo más probable es que su empleador lo haya discriminado debido a su religión, puede solicitar una carta de “derecho a demandar”. Le recomendamos que solicite esta carta únicamente una vez que usted y su abogado estén listos para llevar a su empleador a los tribunales, ya que solo tiene 90 días para tomar medidas.
El proceso de presentación de un cargo ante la EEOC (o DFEH)
Entrar: Cada oficina tiene sus propios procedimientos que son únicos con respecto a las citas sin cita previa, así que asegúrese de verificar los procedimientos de su oficina local.
Siempre es una buena idea traer cualquier documento o documento que sea relevante para su caso. Por ejemplo, si lo despidieron debido a su religión, es posible que desee traer evaluaciones de desempeño, el aviso de su despido y los nombres de los testigos que puedan testificar en su nombre.
Si bien ciertamente no es necesario que traiga a un abogado para este proceso, debe saber que las complejidades de la legislación laboral son complejas y cualquier cosa que excluya o incluya en su documentación puede volverse contra usted más adelante en el proceso.
Por correo: Tiene la opción de enviar su cargo por correo. Si desea enviar su cargo por correo a la EEOC, es importante que incluya la siguiente información:
- Su nombre, dirección y número de teléfono;
- El nombre, dirección y número de teléfono del empleador contra el cual desea presentar sus cargos;
- El número de empleados de la empresa (si se conoce);
- Una descripción de los eventos o acciones que usted cree que fueron discriminatorios (por ejemplo, fue degradado, acosado, se le negaron beneficios);
- Cuándo y dónde ocurrieron los hechos;
- Por qué cree que las acciones fueron de naturaleza discriminatoria (por ejemplo, su empleador lo disciplinó por su religión;
- ¡Su firma! Es importante incluir su firma en este documento porque, sin ella, la EEOC no está legalmente autorizada a iniciar ninguna investigación.
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para proteger sus derechos si cree que fue discriminado por su religión. Si fue discriminado, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Nuestro abogado experimentado puede ayudarlo en cada paso del proceso, incluida la presentación de un cargo. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero, ¡así que no hay riesgo financiero de su parte! Llámanos hoy para ver cómo podemos ayudarte.
Revisión del cliente
“La gente de California Labor Law fue profesional y atenta. Me ayudaron en todo lo posible. Me llaman periódicamente para ver si hay alguna otra necesidad. Susanna y Desirae personalmente superaron los servicios que solicité. ¡Gracias! Si necesita un bufete de abogados, le recomiendo el Grupo de Abogados de Empleo y Derecho Laboral de California”.
