Abogados de acoso sexual en San Francisco y Oakland

El acoso laboral le puede pasar a cualquier persona en cualquier momento. Desafortunadamente, gran parte del acoso pasa desapercibido o no se denuncia, a menudo por muchas razones. La empleada puede tener miedo de que no le crean y pierda su trabajo debido a las acusaciones, o puede haber otras repercusiones negativas al abordar el acoso. El acoso sexual es un problema importante que debe solucionarse, pero lamentablemente muchas víctimas evitan emprender acciones legales. Si ha sido acosado sexualmente por un compañero de trabajo, jefe, cliente u otra persona en su lugar de trabajo, es posible que pueda presentar una demanda para cobrar una compensación por sus daños. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede asegurarse de que usted reciba un trato justo y que reciba una amplia restitución si sufrió acoso sexual en el trabajo. Nuestros abogados de acoso sexual de San Francisco y Oakland son algunos de los abogados más calificados y experimentados en el negocio, y no nos detendremos ante nada para ganar su caso.

Detalles del acoso sexual

Legalmente, el acoso sexual se incluye en la discriminación sexual, que es un acto que viola la Ley de Derechos Civiles de 1964. El acoso puede tener lugar contra cualquier género y por cualquier género, y puede ocurrir entre cualquier nivel de empleado. Es responsabilidad de su empleador asegurarse de que usted no esté expuesto a ciertos peligros como trabajador, especialmente si esos peligros los presentan sus compañeros de trabajo.
El acoso sexual puede ocurrir de diversas maneras. Hay ejemplos y acciones más abiertos y directos, pero las situaciones sutiles también pueden dar lugar a momentos muy incómodos que son igualmente invasivos. Algunas formas de acoso sexual incluyen:

• abucheos
• Silbido
• Expresiones faciales (guiñar un ojo, lanzar besos, morderse los labios, mover la lengua)
• Acorralando e intimidando
• Enviar o solicitar fotos explícitas
• Solicitar favores sexuales para ascender en la empresa o por otras cuestiones laborales.
• hacer chistes sexuales
• Insultar la sexualidad de alguien de alguna manera.
• Cambiar persistentemente el tema al sexo y la sexualidad durante discusiones y reuniones.
• Tocar inapropiadamente cualquier parte del cuerpo.
• A tientas
• Besar
• masajear
• Solicitudes de citas o sexo incluso después de haber sido rechazadas.
• Usar apodos (cariño, bebé, cariño)
• Revelar información sexualmente explícita o contar historias explícitas.
• Tocarse delante de otra persona
• Violación y agresión sexual

Si siente que fue acosada sexualmente en el lugar de trabajo, debe tomar medidas para corregir el problema. Puede ser difícil hacerlo, especialmente si el perpetrador es un administrador de algún tipo o si usted se siente discriminado de varias maneras.
Para obtener más ayuda, comuníquese con uno de nuestros abogados de acoso sexual en San Francisco y Oakland. Escucharemos su caso y lo ayudaremos durante el proceso legal.

Sexual Harassment Can Look Different

Instances of sexual harassment can look very different from case to case. Employees can experience harassment by co-workers, managers, supervisors, company owners, and even clients. When an employee speaks up and reports the harassment but nothing is done about it, then the employee could have grounds to file a sexual harassment claim. Although sexual harassment may not result in any physical injuries, it may lead to extensive psychological harm, which may include fear, anxiety, panic, post-traumatic stress, and more. In addition, sexual harassment in the workplace may result in employees losing trust in authority figures and having problems with normal relationships. It is also important to note that sexual harassment could also lead to negative employment consequences, including demotions and wrongful terminations, for example.

Procedimiento tras acoso laboral

Debe tener en cuenta que hay medidas que puede tomar si ha sido atacado en el trabajo y acosado sexualmente. También existen niveles de responsabilidad dependiendo de algunas circunstancias de su caso. Por ejemplo, si el acoso fue realizado por un superior (jefe, director general, director de distrito, etc.), entonces la empresa es estrictamente responsable de los daños. No es raro que los empleados en estos puestos se enfrenten a solicitudes de favores sexuales y que sean intimidados y que su condición de subordinados se utilice en su contra. Cuando los empleados se encuentren en el mismo nivel, o cuando el acoso sea realizado por otros trabajadores de diferentes sucursales o por clientes, la empresa no es estrictamente responsable.
La mejor posibilidad de éxito con su demanda se puede encontrar si tiene pruebas adecuadas y cuantificables. Cuantas más pruebas tenga de que fue agredido sexualmente, mejor será su caso. Esto es lo que debes hacer si has sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo:
Registre las fechas y los detalles de todo acoso sexual. Debes tener notas meticulosas sobre lo sucedido.
Es posible que pueda detener el acoso simplemente hablando con el perpetrador, pero si él no responde o persiste, es posible que tenga que tomar otras medidas.
Acude a tu departamento de Recursos Humanos para presentar una queja. Puede enviar un correo electrónico de seguimiento para tener un registro impreso que demuestre que se comunicó con ellos y les alertó sobre el problema. El principal problema al acudir a Recursos Humanos es que a menudo afirmarán que están manejando la situación, pero en realidad, es posible que estén tratando de encontrar formas de mantener el problema en secreto. En los casos más extremos, esto puede resultar en un despido injustificado. Su trabajo es proteger a la empresa, y las denuncias de acoso sexual que salen a la luz podrían causar daños graves.
También puede contarle a su jefe sobre el acoso en un intento de que tome medidas, ya sea suspendiendo al perpetrador o tomando medidas para detener la discriminación. También debes conservar la evidencia de esta conversación, incluso si eso significa solicitar un correo electrónico de seguimiento.
Debes intentar captar el acoso en el momento en que ocurre con fotos, videos, grabaciones y más. En algunos casos, es posible que puedas conseguir el vídeo de vigilancia que grabe la discriminación. Las pruebas contundentes pueden influir mucho en un caso, ya que hay demasiados casos en los que las denuncias de acoso sexual consisten en dos partes que no están de acuerdo sobre lo sucedido y cuentan versiones diferentes de los hechos.
Es posible que los compañeros de trabajo hayan presenciado el acoso o que incluso hayan experimentado el acoso ellos mismos en algún momento. Puede pedirle a sus compañeros de trabajo que le brinden testimonios y declaraciones que respalden su historia. En algunos casos, si el acoso es particularmente generalizado o si la empresa tiene un historial de permitir que se produzca tal comportamiento, usted podría unirse a una demanda colectiva.
Si usted resultó perjudicado de alguna manera por el acoso, como ser agredido sexualmente o violado, debe tener del médico toda la evidencia posible que demuestre cualquier lesión física y sufrimiento, así como los gastos médicos.
Todas sus pruebas serán recopiladas por uno de nuestros abogados y enviadas para ser consideradas para su compensación. Hable con nuestros abogados de acoso sexual de Oakland y San Francisco para obtener más detalles.

Estatuto de limitaciones para un reclamo por acoso sexual

Si planea presentar una demanda por acoso sexual, tendrá un tiempo limitado para hacerlo. Debe cumplir con las pautas presentadas por la agencia estatal responsable de manejar la discriminación. En California, este es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Tiene prioridad sobre la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Según el DFEH, tienes 300 días para presentar un reclamo ante la agencia. Estos 300 días cuentan atrás desde la fecha del acoso. Una vez que el DFEH haya investigado, determinará si tiene motivos suficientes para demandar; Si es así, le emitirán una carta de derecho a demandar. Luego tendrá 1 año a partir de la fecha de la carta para demandar a su empleador.
Si la entidad es gubernamental o municipal, entonces su plazo de prescripción se reduce a 45 días. Elegir acudir a la EEOC también limitará su tiempo, ya que tendrá 180 días desde el acoso para presentar las mismas mociones.
Se debe respetar el estatuto de limitaciones o perderá la posibilidad de solicitar una compensación por sus daños. Si espera demasiado para tomar medidas, existe una alta probabilidad de que se pierdan pruebas clave: es común que los detalles se confundan o que las fotografías se destruyan. La evidencia corrupta es solo uno de los resultados de un reclamo retrasado.
Si no está seguro de cuánto tiempo tiene para presentar una demanda, debe comunicarse con nuestros abogados de acoso sexual de San Francisco y Oakland. Podremos determinar cuánto tiempo le queda en su caso y archivaremos sus documentos para asegurarnos de que todo esté dentro del plazo.

Ganancias de su reclamo

Las víctimas de demandas por acoso sexual pueden recibir una amplia compensación por sus daños. Nos aseguraremos de que esté cubierto para lo siguiente:

• Ingresos perdidos del pasado y del futuro.
• Pérdida de beneficios, comisiones, propinas, promociones y otras ventajas.
• Reembolso del salario que perderás por no encontrar trabajo durante un determinado periodo de tiempo
• Dolor y sufrimiento para cubrir trauma psicológico, trastorno de estrés postraumático, ansiedad, miedo y otros problemas emocionales.
• Facturas médicas en caso de que haya sufrido daños físicos en una agresión

También están disponibles los daños punitivos, que son daños monetarios otorgados para castigar al acusado; a menudo se obtienen en momentos de negligencia grave, cuando una de las partes tenía la intención de hacerle daño o cuando su empleador sabía del acoso y también conoce los pasos para detenerlo (o lo tolera o promueve activamente). Sin embargo, a menudo se consideran excesivos y sólo un abogado calificado estará calificado para obtenerlos para usted.
No debe intentar manejar una demanda por acoso sexual usted solo. Es posible que esté demasiado traumatizado, herido o confundido para seguir adelante con un reclamo. Es posible que ni siquiera tengas ninguna experiencia jurídica. Con la ayuda de nuestros abogados de acoso sexual en San Francisco y Oakland, se le garantizará la mejor representación disponible.

What if I faced Retaliation after I Reported Sexual Harassment?

Unfortunately, instead of taking action to address the sexual harassment in the workplace, some employers retaliate against the employee who has experienced the harassment. They may demote them, fire them, or subject them to other negative actions. However, it is important that all employees know that it is illegal for employers to retaliate against their employees for exercising their rights – whether this is reporting sexual harassment to H.R. or filing a sexual harassment claim with a state or federal employment agency.

Nuestra firma: Aquí para las víctimas

El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California ha estado manejando demandas por discriminación y acoso sexual durante años. Conocemos los mejores métodos para ganar su caso y no pararemos hasta que estemos satisfechos con los resultados. Somos empáticos y siempre ponemos a nuestros clientes por delante de todo: nos aseguraremos de que esté adecuadamente protegido y de que obtenga la ayuda y la compensación que se merece. Buscaremos agresivamente la restitución que le corresponde y acudiremos a los tribunales si es necesario.
Comuníquese con nuestras oficinas para una consulta legal gratuita con uno de nuestros abogados. Puede preguntarnos lo que desee y le daremos nuestra opinión sobre lo que creemos que podemos ganar en su caso. Si quieres contratarnos, también te daremos nuestra garantía de comisión cero. Esto promete que usted no gastará nada de su propio dinero en el caso: cubriremos los costos y no recibiremos ningún pago hasta que ganemos. Si perdemos, no recibiremos dinero de nadie y usted se irá sin deudas con nuestra empresa.
Nuestros abogados de acoso sexual de Oakland y San Francisco están disponibles para ganar su demanda. Póngase en contacto con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California hoy para obtener más ayuda.