¿Estabas tú? degradado injustamente? Desafortunadamente, muchos empleados son degradados de sus puestos actuales a otros puestos. Las degradaciones pueden causar mucha vergüenza, específicamente al empleado que está siendo degradado. Aunque las degradaciones pueden ocurrir dentro de los límites de la ley, es posible que las degradaciones sean ilegales. ¿Cree que fue degradado injustamente? Si cree que fue degradado injustamente, es posible que le interese hablar sobre su situación actual. con un abogado laboral.
Si es así, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados lo antes posible. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales con muchos años de experiencia en el manejo de una variedad de reclamos laborales. Nuestros abogados laborales han manejado con éxito reclamos de degradación ilegal en el pasado y podrían ayudarlo con su posible reclamo. Si desea discutir su reclamo con los abogados expertos de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, No lo dudes para contactar con nuestra firma de abogados lo antes posible.
¿Qué es la degradación injustificada?
Una degradación injusta ocurre cuando un empleado es degradado por razones ilegales.. Algunas de las razones perfectamente legales detrás de las degradaciones incluyen todas las siguientes: el mal desempeño del empleado en su puesto actual; las deficiencias del empleado con respecto a las habilidades necesarias para su puesto actual; Se elimina el puesto actual del empleado. Sin duda, los descensos de categoría pueden ser justos; sin embargo, muchos empleadores degradan a sus empleados por motivos ilegales.
Las razones ilegales para degradar a los empleados incluyen discriminación basada en la raza, color, religión, discapacidad, edad, sexo, y orientación sexual, Por ejemplo. También es ilegal que los empleadores degraden a un empleado como respuesta a sus acciones. Es ilegal que un empleador tome cualquier decisión laboral basada en discriminación o como represalia. Si desea obtener más información sobre la degradación injustificada, no dude en contacta con nuestros expertos en empleo lo antes que le sea posible.
¿Cuáles son las consecuencias de las degradaciones injustificadas?
Es probable que una degradación injustificada tenga algunas consecuencias, tanto para el empleado como para el empleador. El empleado podría sentirse desmoralizado por la situación (especialmente en situaciones en las que el empleador anteriormente tenía algún tipo de autoridad). La degradación podría ir acompañada de un recorte salarial, lo que significa que es probable que el empleado sufra la pérdida de ingresos. La degradación también podría venir acompañada de una reducción de horas. En algunos casos, los descensos de categoría también dejan a los empleados sin derecho a algunos de los beneficios que obtenían anteriormente, como seguros u opciones sobre acciones, por ejemplo.
¿Qué consecuencias podrían enfrentar los empleadores? La consecuencia más importante que pueden encontrar los empleadores después de degradar ilegalmente a sus empleados son las reclamaciones. Los empleados pueden recurrir a agencias de empleo federales o estatales que hacen cumplir las leyes laborales. Los empleados podrían incluso presentar demandas civiles contra sus empleadores después de haber sido degradados injustamente. Sin duda, Los descensos de categoría injustos podrían causar muchas dificultades, tanto para los empleados como para los empleadores. Por eso, los empleadores siempre deben asegurarse de que sus decisiones laborales se tomen dentro del alcance de la legislación laboral.
¿Tengo un caso por degradación injustificada?
Podrías creer que fuiste degradado injustamente; sin embargo, puede resultarle difícil demostrarlo. En muchos casos, los empleados tienen que dedicar algún tiempo a evaluar toda su experiencia en el lugar de trabajo antes de la degradación. Por ejemplo, algunas de las preguntas que probablemente surjan podrían incluir las siguientes:
- ¿Mi degradación es un resultado directo de mi desempeño laboral?
- ¿Mi empleador ha actuado negativamente contra mí en el pasado?
- ¿Mi empleador me ha discriminado en el pasado?
- ¿He recibido un trato injusto por mi raza, color, género, edad o cualquier otra característica personal protegida?
Si su degradación se basó en motivos discriminatorios o de represalia, es posible que tenga un caso por degradación injustificada. Debe buscar asistencia legal lo antes posible para obtener más información sobre lo que podría hacer en respuesta a su degradación injusta de su puesto anterior.
¿Qué puedo hacer si me degradan injustamente?
Si lo degradaron injustamente, ¿podría hacer algo en respuesta a la degradación? La acción que usted tome depende de lo que le interese realizar. Los empleados que han sido maltratados en el lugar de trabajo generalmente tienen algunas opciones. Algunos empleados optan por presentar reclamaciones ante la EEOC, la agencia federal que supervisa las leyes laborales. Debido a que la EEOC no cubre todos los tipos de discriminación, algunos empleados podrían beneficiarse al presentar un reclamo ante su agencia de empleo estatal (no todos los estados tienen estas agencias). California, por ejemplo, tiene la DFEH-an equivalente a la EEOC a nivel estatal que cubre más tipos de discriminación.
Además de presentar cargos ante la EEOC o el DFEH (o cualquier otra agencia de empleo estatal), los empleados maltratados también tienen la opción de presentar demandas civiles. Para presentar una demanda civil, primero se le debe otorgar el derecho a demandar a la agencia de empleo ante la cual presentó inicialmente su reclamo. Después de que se le conceda el derecho a demandar, podrá ponerse en contacto con un abogado para analizar la posibilidad de presentar un reclamo. Es probable que deba proporcionarle a su abogado pruebas exhaustivas. Para obtener más información sobre sus opciones después de haber sido degradado injustamente en su lugar de trabajo, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados y solicitar discutir su situación actual con nuestros abogados.
Abogado presentará una demanda por degradación injustificada
Te gustaría discutir su reclamo de degradación injusta con los abogados expertos de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California? Si es así, debe ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados lo antes posible. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales que ha dedicado muchos años a representar a empleados en una variedad de situaciones injustas. Nuestros abogados laborales tienen amplia experiencia en el manejo de una serie de reclamos laborales, incluidos reclamos por descensos de categoría injustificados. Las degradaciones de categoría injustificadas son graves; En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, creemos que los empleadores deben rendir cuentas por estas acciones. Los abogados laborales con experiencia del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California están listos para manejar su reclamo y ayudarlo a recuperar la compensación que se merece.
¿Le gustaría discutir su reclamo con un abogado laboral? ¿Ha dudado en buscar asistencia legal debido a preocupaciones sobre el costo de los servicios legales? Si es así, le alegrará saber que nuestro bufete de abogados ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Nuestras consultas gratuitas están diseñadas para garantizar que todos los empleados afectados tengan acceso a una representación justa. Durante nuestras consultas gratuitas, nuestros expertos en empleo estarán listos para responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la información que necesita con respecto a su reclamo de empleo. Durante nuestras consultas gratuitas, nuestros expertos le brindarán la asistencia legal que necesita para iniciar su reclamo. Nuestro bufete de abogados también ofrece segundas opiniones gratuitas específicamente para aquellos que ya han iniciado sus reclamaciones en otro lugar. En nuestro bufete de abogados, entendemos que los abogados incompetentes podrían afectar negativamente el resultado de los reclamos laborales. Por eso, nuestros abogados están listos para brindarle la información que necesita para redirigir su reclamo hacia un resultado exitoso. Si desea programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita, debe contacta con nuestra firma de abogados lo antes posible.
Nuestra firma ofrece una garantía de tarifa cero, lo que garantiza que nunca tendrá que preocuparse por pagar gastos legales por adelantado. Nuestro despacho de abogados también se basa estrictamente en la contingencia. ¿Qué significa eso para usted? Debido a que nuestra firma se basa estrictamente en contingencias, usted nunca tendrá que preocuparse por pagar nada a menos que su reclamo alcance un resultado exitoso. Si desea discutir su reclamo con nuestros expertos, contacta con nuestra firma de abogados hoy.
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