¿Cuál es el estatuto de limitaciones para presentar una demanda por degradación injusta?
Si cree que fue degradado injustamente en el lugar de trabajo, es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador. Pero el tiempo está en su contra, ya que la degradación injusta tiene un plazo de prescripción. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California cuenta con abogados laborales expertos que comprenden las complejidades de la legislación laboral y pueden conseguirle los daños y perjuicios que se merece.
Degradación injusta como forma de castigo Es ilegal que los empleadores lo realicen, pero generalmente se hace debido a algunas circunstancias (cuyas circunstancias el empleado tenía el derecho legal de realizar). Cuando un empleador lo degrada injustamente por algo que usted tenía el derecho legal de hacer, usted tiene el derecho legal de presentar una demanda contra su empleador. Pero el tiempo corre, ya que existe un plazo de prescripción para la degradación injustificada. El tiempo que tiene para presentar la demanda contra su empleador por degradación injustificada no tiene una respuesta sencilla y depende de por qué el empleador lo degradó. La degradación injusta podría haber sido por una variedad de razones ilegales y dependiendo de cuál fue esa razón, su estatuto de limitaciones puede variar.
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle a obtener la indemnización a la que tiene derecho. Estamos aquí para asegurarnos de que presente su demanda con prontitud dentro del plazo de prescripción. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California ayuda a personas como usted todos los días y responde cualquier pregunta que nuestros clientes puedan tener sobre la degradación injustificada. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- Me degradaron en mi trabajo. ¿Cuánto tiempo tengo para demandar a mi empleador?
- Me degradaron injustamente de mi trabajo. Me degradaron de un puesto superior a un puesto inferior por una razón ilegal. ¿Cuál es el plazo para demandar?
- ¿Cuál es el estatuto de limitaciones para presentar un reclamo de degradación injusta en California?
- ¿Cuándo es la fecha límite para demandar a mi empresa por descenso de categoría injustificado?
Aquí hay algunas cosas que necesita saber sobre el estatuto de limitaciones si fue degradado injustamente.
¿Qué es el estatuto de limitaciones?
La mayoría de los delitos tienen un plazo de prescripción relacionado. El plazo de prescripción es el tiempo durante el cual una parte puede presentar una demanda legal legítima contra otra parte. Prohíbe a los fiscales emprender acciones legales contra alguien por un delito cometido hace un tiempo determinado. El propósito de un estatuto de limitaciones es garantizar que una condena solo ocurra durante el tiempo en que las pruebas sean lo más claras posible y no se hayan deteriorado con el tiempo. Una vez transcurrido el plazo de prescripción, el presunto delincuente queda básicamente libre.
Los delitos como la discriminación, la violación de la política pública o el incumplimiento de un contrato escrito/implícito tienen un plazo de prescripción. Si bien es ilegal que los empleadores degraden injustamente a sus empleados, no existe un estatuto de limitaciones establecido para la degradación indebida porque normalmente es el resultado de una violación de la política pública, la discriminación o el contrato escrito/implícito. Entonces, dependiendo de cuál fue su degradación injusta en primer lugar, su estatuto de limitaciones para presentar una demanda puede variar.
Degradación injusta debido a la violación de la política pública
California es un estado a voluntad, lo que significa que el empleador puede despedir al empleado sin ningún motivo. El empleador, al despedirlo, no puede violar ninguna política pública que proteja a su empleado del acoso o la discriminación.
La ley de California restringe el tiempo para presentar una demanda contra su empleador a dos años después de la fecha de despido si su empleador lo ha disciplinado y ha violado la política pública al hacerlo.
Degradación injusta debido a discriminación
Si fue discriminado y luego degradado, en realidad tiene dos tipos de leyes que pueden ayudarlo en su demanda. Tanto las leyes federales como las estatales establecen diferentes estatutos de prescripción. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles declara ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por motivos como raza, sexo, religión, país de origen, orientación sexual, información genética y otras cosas similares. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir la Ley de Derechos Civiles.
A nivel estatal, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) de California protege a los empleados contra muchas de las mismas cosas. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) hace cumplir estas leyes.
Normalmente, sólo bajo la EEOC (la organización federal que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación) usted tendría sólo 180 días para presentar un cargo ante ellos. Pero debido a que las leyes federales y estatales tienen muchas leyes antidiscriminatorias iguales, al menos en el estado de California, la fecha límite para presentar su cargo se extiende a 300 días calendario.
Por ejemplo, si fue discriminado y degradado debido a su raza, tiene 300 días para presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH.
Descensos de categoría injustos debido a un contrato incumplido
Cuando un empleado firma un contrato de trabajo, el empleador está obligado a cumplir esos términos. Si el empleador lo degrada injustamente y viola los términos y condiciones del contrato de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. El plazo de prescripción por incumplimiento de contrato es de cuatro años. Los cuatro años comienzan a partir de la fecha en que se incumplió su contrato.
Así, por ejemplo, si su contrato se incumplió dos (2) semanas antes de que usted fueron degradados injustamente, tiene cuatro (4) años para presentar su demanda a partir del día en que se incumplió el contrato, no de la fecha de la sanción.
Sin embargo, si no existe un contrato escrito sino un contrato implícito u oral, el plazo de prescripción se reduce a dos años a partir de la fecha del incumplimiento.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Estamos aquí para ayudarlo a obtener la cantidad máxima de daños y perjuicios que se merece. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero: ¡esto significa que no existe ninguna obligación financiera ni riesgo de su parte! No hay obligación ni riesgo porque si no probamos su caso, no paga por nuestros servicios. Llámenos hoy para ver qué podemos hacer por usted.
