¿Puede mi jefe degradarme porque presenté un reclamo de compensación laboral?
Presentar un reclamo de compensación laboral está dentro de sus derechos como empleado, y su jefe no está legalmente autorizado a tomar represalias contra usted de ninguna manera. Si cree que ha sido degradado porque presentó un reclamo de compensación laboral, puede tener derecho a presentar una demanda contra su empleador y cobrar los daños y perjuicios que merece por el flagrante desprecio de la ley por parte de sus empleadores. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted obtenga la mayor compensación posible si su empleador tomó represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación laboral.
Normalmente, en la mayoría de las empresas existe un acuerdo contractual entre el empleador y el empleado. Si usted, el empleado, se lesiona o enferma en el trabajo, la empresa pagará las facturas médicas asociadas con su lesión, así como también pagará cualquier pago futuro por cosas como fisioterapia. A cambio, el empleado no demanda a la empresa.
La compensación laboral es un tipo de seguro que está disponible para los empleadores y, como ocurre con cualquier póliza de seguro, cuando presenta un reclamo es probable que las primas aumenten. Si bien algunos empleadores están felices de brindar asistencia financiera a sus empleados que requieren atención médica por lesiones o enfermedades, otros pueden albergar resentimiento debido a las primas más altas que tienen que pagar debido a ese empleado. Los empleadores no pueden actuar basándose en ese resentimiento y tomar represalias contra los empleados. Es ilegal y puede darle al empleado el derecho de presentar una demanda contra el empleador.
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted comprenda sus derechos como empleado. Si cree que su empleador lo ha degradado solo porque presentó un reclamo de compensación para trabajadores, tiene derecho a llevarlo a los tribunales y cobrar todos los daños y perjuicios que puedan estar disponibles para usted. Ayudamos a personas como usted a responder las preguntas que puedan tener todos los días. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puede mi jefe degradarme porque presenté un reclamo de compensación laboral?
- ¿Puede mi empleador reducir mis horas debido a una demanda de compensación laboral?
- Tengo una demanda pendiente de compensación laboral y mi jefe me bajó el salario. ¿Puede hacerlo legalmente? ¿Puedo demandar a la empresa?
- ¿Puedo demandar a mi empleador si redujo mi salario porque solicité una compensación laboral?
- ¿Puedo presentar una demanda por discriminación contra mi empleador si no me dio mis bonificaciones en represalia por un reclamo de compensación laboral?
- ¿Puedo presentar una demanda contra mi jefe si lo obligó a tomar un permiso laboral debido a mi reclamo de compensación laboral?
¿Qué es la represalia?
Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador castiga o disciplina a un empleado por actuar sobre lo que está legalmente protegido. Las represalias incluyen cualquier acción laboral negativa que se tome contra el empleado por participar en una actividad legalmente protegida. Las “medidas laborales negativas” pueden incluir cosas como despidos, reducción de salario, turnos de trabajo, reasignaciones y, sí, incluso descensos de categoría.
¿Puede mi empleador degradarme por presentar un reclamo de compensación laboral?
Es probable que los empleadores enfrenten primas más altas para el seguro de compensación para trabajadores una vez que presente su reclamo. Aquellos empleadores que valoran el dinero por encima del bienestar de sus trabajadores pueden querer tomar represalias contra su empleado por presentar tal reclamo.
En el estado de California, es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que presentan un reclamo de compensación laboral. "No debería haber discriminación contra los trabajadores que resultan lesionados en el curso y alcance de su empleo". (Código Laboral 132a.) Los tribunales de California han interpretado que esto incluye proteger a los empleados de represalias por presentar un reclamo de compensación laboral.
¿Cómo puedo probar que sufrí represalias contra mí?
Hay dos formas de demostrar que ha sufrido represalias por presentar una compensación laboral. Uno de esos métodos es a través de evidencia directa que involucra a su empleador declarando directamente que lo está degradando solo porque presentó un reclamo de compensación laboral. Es difícil conseguir pruebas directas porque la mayoría de los empleadores conocen las leyes contra las represalias que existen para proteger a los empleados. Entonces, si cree que su empleador lo degradó porque solicitó compensación laboral, debe confiar en pruebas circunstanciales. La evidencia circunstancial no se basa en nada directo, por lo que debe demostrar ante los tribunales que era más probable que su empleador violara sus derechos. Para poder probar evidencia circunstancial debe poder demostrar que cumple con las siguientes cuatro condiciones:
- Que usted era un empleado con derecho a recibir los beneficios que se le brindan en virtud de su paquete de compensación para trabajadores;
- Que participó en una actividad protegida, como, por ejemplo, presentar un reclamo de compensación laboral por lesiones sufridas en el lugar de trabajo;
- Que fue disciplinado y que la disciplina afectó su empleo, como ser degradado;
- Que la acción y disciplina del empleador hacia usted estuvo motivada por su actividad jurídica protegida.
Puede resultar difícil reunir todas las pruebas necesarias para probar las pruebas circunstanciales por su cuenta, por lo que es importante que contacte con abogados laborales competentes quien puede ayudarlo no solo a representarlo ante el tribunal, sino también a recopilar las pruebas necesarias y entrevistar a los posibles testigos.
¿Cómo presento una queja por represalias?
Para buscar justicia para su degradación ilegal, debe presentar una demanda contra su empleador. Existe un estatuto de limitaciones para las represalias: la cantidad de tiempo que tiene para presentar una demanda antes de que quede nula. La demanda debe presentarse dentro de un año calendario a partir del día en que ocurrió la acción de represalia.
Para tomar medidas adecuadas contra su empleador, debe presentar una queja ante la División de Compensación para Trabajadores de California (DWC). Su equipo de abogados, como los que se encuentran en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, pueden ayudarlo a guiarlo en cada paso del proceso porque sabemos que ya tiene suficiente en mente.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Si su empleador tomó represalias contra usted y lo degradó por presentar un reclamo de compensación laboral después de haber resultado lesionado en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Estamos aquí para garantizar que usted obtenga la cantidad máxima de daños y perjuicios a la que tiene derecho; Somos abogados agresivos que buscaremos la mayor compensación para usted. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero, por lo que no existe ninguna obligación financiera ni riesgo de su parte. Si no probamos su caso, no pagará por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una pequeña tarifa sobre el monto recaudado. Llámanos hoy para ver cómo podemos ayudarle.
