La mayoría de los estados de EE. UU. se consideran estados de empleo "a voluntad", y California no es una excepción a esta regla. ¿Qué quiere decir esto? Esencialmente, tanto el empleador como el empleado tienen derecho a terminar su relación laboral en cualquier momento, independientemente del motivo. Eso significa que un empleado puede ser despedido, incluso si no cometió ningún error ni causó una interrupción importante en el lugar de trabajo. Sin embargo, existen ciertas excepciones que protegen a los empleados de ser despedidos a voluntad. Si un empleador viola estas reglas, el empleado despedido ilegalmente puede demandarlo por despido injustificado.
Desafortunadamente, los despidos injustificados son muy comunes en los principales minoristas como Marshalls, que es uno de varios grandes almacenes de descuento propiedad de TJX Companies. Si es un ex empleado de Marshalls que fue despedido ilegalmente según la ley de California o las pautas federales, tómese un momento para contactarnos. Es posible que tenga derecho a una compensación monetaria de su empleador, pero estos casos pueden ser extremadamente difíciles de ganar. Sin embargo, es posible lograr un resultado exitoso con la ayuda de un abogado de despido injustificado de tiendas Marshalls de nuestro bufete de abogados.
¿Cómo sé si me despidieron injustificadamente?
Un acto de despido injustificado debe involucrar una razón ilegal según las leyes establecidas por las pautas estatales o federales. Estas razones generalmente involucran clases protegidas, según lo define la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Ejemplos de motivos ilegales para despedir a un empleado incluyen:
- Tener o desarrollar una discapacidad (física o mental)
- Discriminación por embarazo en el trabajo
- Discriminación por motivos de raza, edad, género/identidad de género, orientación sexual, religión, etnia o identidad nacional
- Estado de VIH/SIDA
- Condición de víctima de violencia doméstica o agresión sexual
- Estatus militar/veterano
- Afiliación política
- Represalias contra los denunciantes
- Represalias por quejarse de salarios y horarios o prácticas laborales inseguras.
- Despido constructivo: cuando un empleado se ve obligado a abandonar debido a condiciones de trabajo intolerables.
Esta no es una lista completa de todas las situaciones que podrían conducir a un despido injustificado por parte de Marshalls. Para verificar si fue despedido injustificadamente, contáctenos para programar una revisión de su caso gratuita y sin compromiso.
¿Puedo presentar un reclamo si fui degradado o suspendido, pero no despedido?
Sí, es posible presentar un reclamo de compensación contra su empleador si fue degradado o suspendido por un motivo que viola la ley de California o las leyes federales relativas a clases protegidas o períodos de tiempo protegidos (tiempo de enfermedad o licencia familiar, por ejemplo). Esta es una táctica común utilizada por los empleadores para “castigar” a los empleados sin despedirlos, principalmente como forma de discriminación o represalia. Sin embargo, estos casos tienen más matices que los reclamos por despido injustificado y, como resultado, son más difíciles de ganar. Asegúrese de consultar a un abogado experto en violaciones de las leyes laborales si cree que tiene motivos para presentar una demanda por degradación injustificada.
¿Cuál es el valor promedio de un acuerdo por despido injustificado?
Honestamente, no hay manera de dar una respuesta satisfactoria a esta pregunta, ya que un reclamo por despido injustificado en California puede valer entre $5,000 y $100,000. ¿Por qué existe una variación tan amplia en los valores de los casos? Principalmente, se debe al hecho de que hay muchos daños que se pueden recuperar de una de estas demandas. La cantidad que puede recibir en cada una de estas categorías varía de persona a persona. Como regla general, una demanda por despido injustificado exitosa le reembolsará lo siguiente:
- Salarios perdidos, incluidos los pagos atrasados y los pagos anticipados
- Pérdida de beneficios relacionados con el trabajo, como PTO y seguro médico.
- Dolor y sufrimiento / angustia emocional
- Gastos médicos por condiciones asociadas con su despido injustificado
- Daño a su reputación profesional
- honorarios del abogado
- Daños punitivos si su despido implicó mala conducta grave/violación de las leyes laborales estatales o federales.
Algunos de estos daños, como la pérdida de salarios y los gastos médicos, se pueden calcular mediante medios relativamente sencillos. Sin embargo, los daños no económicos como el dolor y el sufrimiento son difíciles de calcular, ya que se basan en su nivel de sufrimiento emocional. Con la orientación de uno de nuestros expertos en empleo, puede determinar la cantidad correcta a solicitar en un reclamo por despido injustificado contra Marshalls.
¿Cuánto tiempo lleva resolver estos casos?
Cada caso de despido injustificado es diferente e inevitablemente, algunas demandas serán mucho más complicadas que otras. Es por eso que somos honestos acerca del hecho de que puede llevar desde varias semanas hasta uno o más años resolver un reclamo por despido injustificado de una tienda Marshalls. Tenga en cuenta que deberá presentar una queja ante la agencia estatal o federal correspondiente antes de poder presentar una demanda. Si alguna de estas agencias no puede resolver su reclamo, puede proceder con una acción legal a través del sistema judicial. Estos procesos requieren una cantidad considerable de tiempo para resolverse, por lo que estos casos pueden tardar hasta varios años en resolverse.
Estatuto de limitaciones para demandar a un empleador por despido injustificado
El tiempo que tiene para presentar una acción legal contra Marshalls depende del tipo de reclamo por despido injustificado que esté presentando. Si, por ejemplo, su demanda se basa en un incumplimiento de contrato, tiene dos años para presentar su demanda. El mismo estatuto de limitaciones se aplica a las demandas que se basan en violaciones de políticas públicas, como condiciones laborales inseguras. Por otro lado, si su despido es una violación de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), tiene tres años para demandar a su empleador. Un abogado de disputas laborales de nuestra oficina puede ayudarlo a determinar el SOL correcto para su reclamo, así que no se preocupe si esta información lo confunde.
Segunda opinión de un abogado especializado en violaciones de las leyes laborales
¿Está usted en medio de un caso de despido injustificado que no parece ir a ninguna parte? ¿No está seguro de las estrategias que utiliza su abogado? Estos y muchos otros factores pueden resultar frustrantes para los reclamantes, que no pueden obtener el tiempo y la atención que merecen por parte de su bufete de abogados. Si puede identificarse con estos temas, puede beneficiarse de una segunda opinión con uno de nuestros abogados de derecho laboral. Esta es una reunión confidencial para educarlo sobre sus derechos y las acciones legales que están disponibles para usted. No hay nada de malo en tomarse un tiempo para hablar con nosotros, ya que la consulta es 100% gratuita. Llámenos si está interesado en programar una segunda opinión en nuestro bufete de abogados.
Consejos de un abogado con experiencia en derecho laboral de California
Es una verdad triste, pero universal, que quienes trabajan en el comercio minorista están infravalorados por muchos miembros de la sociedad, así como por las personas que los contratan. Estas personas trabajan muy duro para mantener rentables estas tiendas, pero a menudo se les considera desechables cuando se niegan a cumplir con demandas irrazonables o intentan hacer valer sus derechos bajo las leyes laborales del estado. Si es víctima de un despido injustificado por parte de Marshalls, el Grupo de Abogados Laborales está aquí para ayudarlo. Estamos más que listos para asumir su caso y ofrecerle el acuerdo más alto posible en una demanda contra su antiguo empleador.
Somos conscientes de que muchas personas que han perdido su empleo están preocupadas por el costo de contratar a un abogado. Es por eso que brindamos servicios legales gratuitos a todos nuestros clientes bajo los términos de la garantía de tarifa cero. Usted no es responsable de ninguno de nuestros honorarios, que exigimos a la parte a la que está demandando. Como resultado, no ganamos ni un centavo a menos que usted lo haga, por lo que no hay riesgo para sus finanzas en ningún momento durante el proceso legal.
Nuestros abogados están listos para ayudarlo, así que contáctenos de inmediato si fue despedido injustamente mientras trabajaba para Marshalls.
