Como firma de abogados laborales que ejerce en el zona de despidos injustificados, a menudo recibimos preguntas de clientes sobre un despido ilegal. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
Ser despedido de su trabajo es un evento que puede cambiar toda su vida. Perder su trabajo puede ser un momento extremadamente estresante porque, de repente, ha perdido su flujo constante de ingresos que utiliza para pagar la comida, el alquiler/la hipoteca, los préstamos y el sustento de su familia.
Al ser despedido de su trabajo, puede sentir que le han hecho daño de alguna manera, y este sentimiento que tiene puede tener una base legal. El estado de California es un estado “a voluntad”. Estar a voluntad significa que un empleador Puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo alguno.. El motivo, por supuesto, debe estar dentro de los límites de la ley y no puede violar ninguna ley federal o estatal, ni ninguna ordenanza local. Si un empleador despide a un empleado por cualquier motivo que viole alguna ley o excepción, el despido se conoce como "despido injustificado.”
Si crees que tu el despido fue un despido injustificado, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra su antiguo empleador. ¿Tiene fundamento legal para presentar una demanda contra su antiguo empleador? Aquí hay algunas cosas que pueden ayudarlo a determinar si tiene un caso de despido injustificado.
Si cree que su abogado actual no está maximizando el valor de su caso, contacte nuestra firma para una segunda opinión gratuita.
¿Fue mi despido ilegal?
Aunque California es un estado de voluntad y le permite a su empleador despedirlo con o sin motivo, eso no significa que puedan despedirlo por cualquier razón. El empleador no puede incumplir ningún contrato (escrito u oral); ellos no puede violar la política pública (federal, estatal o local); y el empleador no puede tomar represalias contra ningún empleado que haya sacado a la luz prácticas laborales inseguras o ilegales. Para probar un despido injustificado, se deberían considerar varios escenarios.
Incumplimiento de contrato:
Si firmó un contrato de empleado que establece ciertas promesas, seguridad laboral, crecimiento y otros aspectos, tiene un fuerte argumento en contra de ser un empleado a voluntad. Por ejemplo, en su contrato puede indicar explícitamente que su empleador solo puede despedirlo si tiene una buena causa o por razones que estén inscritas en el contrato.
Promesas implícitas:
No en todos los lugares de empleo los empleados firman contratos. Sin embargo, es posible que haya habido un contrato de trabajo implícito que es una excepción a la regla de voluntad que sigue la ley laboral de California. Los contratos de trabajo implícitos son acuerdos que se hicieron sobre comportamientos o cosas dichas por su empleador con respecto a su futuro bajo su empleo. Los contratos implícitos son difíciles de probar ya que muchos empleadores hablan con cuidado y tratan de no hacer promesas. Al decidir si hubo o no incumplimiento de un contrato implícito, los tribunales consideran una serie de factores:
- Duración de empleo
- Historia de desempeño laboral positivo
- Promesas hechas que sus empleadorescontinuaría
- Si su empleador violó las prácticas habituales al despedirlo
- Si se hicieron promesas a largo plazo durante su contratación.
- Regularidad de la promoción laboral.
Infracciones del trato justo
Es posible que su empleador haya actuado injustamente hacia usted cuando lo despidió, por lo que puede tener derecho a presentar un reclamo por incumplimiento de un deber de buena fe y trato justo contra su antiguo empleador. Por lo general, cuando los tribunales determinan que ha habido un incumplimiento del deber de trato justo y justo, analizan ciertas acciones que el empleador tomó contra su ex empleado:
- Transferir o despedir empleados para impedirles cobrar la comisión que les corresponde;
- Engañar o desorientar a los empleados sobre sus posibles aumentos salariales y ascensos;
- Una completa mentira sobre el despido del empleado cuando la verdadera motivación detrás del despido era reemplazar a ese empleado por alguien más que trabajará por menos;
- Enviar o transferir al empleado a asignaciones remotas, peligrosas o fastidiosas que prácticamente obligan al empleado a renunciar para que no cobre un paquete de indemnización durante su licencia;
- No detallar los aspectos negativos de un trabajo, como tener que viajar a barrios peligrosos a altas horas de la noche.
Rompiendo la política pública
Es ilegal que los empleadores violen la política pública y despidan a un empleado. Un despido que no es legal o no se basa en ningún fundamento legal se denomina “despido injustificado” y le otorga el derecho de presentar una demanda contra su empleador. Antes de que pueda presentar una demanda por despido injustificado contra su antiguo empleador, los tribunales generalmente exigen que exista una ley específica, ya que muchas leyes estatales y federales que existen especifican bajo qué motivos un empleador puede despedir a un empleado. Un empleador no puede despedir a un empleado por las siguientes razones:
- Discriminación o represalias contra el empleado
- Tomarse un tiempo libre en el trabajo para formar parte de un jurado
- Tomarse un tiempo libre en el trabajo para cumplir con el deber cívico y votar
- Sirviendo en el ejército
- Aprovechar y presentar un derecho legal
Discriminación:
Es contra la ley que un empleador despida a empleados por razones que violan las leyes estatales y federales establecidas para proteger a ciertos grupos de personas. Aquí hay algunas cosas que debe saber si cree que su despido fue ilegal.
- Terminación Discriminación por embarazo;
- Terminación por discriminación por raza.
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación por despido por edad
- Discriminación por despido por sexo
- Discriminación por despido por orientación sexual.
Si cree que el motivo de su despido se ajusta a estas leyes, es posible que tenga derecho a presentar una demanda por despido injustificado contra su antiguo empleador. Nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles pueden demandar a su empleador y brindarle la justicia que se merece. Con sede en Los Ángeles, nuestro los abogados toman casos de todo el estado de California.
Represalias
Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra sus empleados que participan en actividades legalmente protegidas. ¿Cómo puede demostrar que su empleador tomó represalias contra usted y lo despidió? Las represalias por despido son ilegales para:
- Quejándose acerca de acoso
- Quejándose acerca de Acoso sexual
- Quejarse de problemas de recursos humanos
- Quejándose acerca de Pago por tiempo extra
- Quejándose acerca de salario y hora
- Quejarse de las condiciones laborales (condiciones peligrosas)
- Quejándose acerca de actividad comercial ilegal
Los siguientes son ejemplos de terminación por represalia injustificada:
- muestra que tu involucrado en una acción legalmente protegidan, como, por ejemplo, presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo contra su empleador. Su trabajo está protegido legalmente si presenta una queja.
- Que tu El empleador actuó negativamente hacia usted. y tuvo efectos adversos sobre usted y su posición. Por ejemplo, le negaron un ascenso, lo despidieron o le dieron una crítica negativa injusta sobre su desempeño en el trabajo.
- Su empleador no puede tomar represalias contra usted si su actividad lo obligó a actuar. No pueden despedirlo si descubren que va a presentar una demanda contra ellos por discriminación racial.
Violaciones de denuncia de irregularidades
Los empleados están protegidos de denuncia de irregularidades contra su empleador debido a las leyes de denuncia de irregularidades que protegen al empleado. Las leyes de denuncia de irregularidades protegen a los empleados que sacan a la luz cualquier actividad ilegal que infrinja leyes, reglamentos u ordenanzas en las que participe su empleador.
¿Puedo demandar a mi antiguo empleador por despido injustificado?
Antes de presentar una demanda a su empleador por despido injustificado, primero debe presentar un cargo ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Dependiendo de las circunstancias que rodean su despido injustificado en particular, es necesario que presente su demanda dentro de un límite de tiempo determinado, conocido como estatuto de limitaciones. Si el plazo de prescripción expira antes de que pueda presentar su demanda, se le prohibirá continuar con la demanda. Si desea hablar más sobre esto con un abogado de despido injustificado de nuestra firma, por favor contáctenos.
Si cree que su antiguo empleador lo despidió injustamente del trabajo que desempeñaba por discriminación, represalias y acoso, tiene 12 meses para presentar la demanda ante el tribunal. Si la EEOC cree que su reclamo es legítimo, se le entregará una carta de “derecho a demandar” que le otorga el derecho de demandar a su empleador. El tiempo asignado para presentar una demanda o reclamo contra su antiguo empleador le da entre 90 y 300 días para presentar su demanda, a partir de la fecha en que reciba su carta de derecho a demandar. Un abogado puede hacer que todo este proceso sea mucho, mucho más corto al adquirir la carta de derecho a demandar de inmediato y comenzar la demanda de inmediato.
Si su empleador lo despidió en violación de la política pública, es decir, lo despidió por ejercer sus derechos, tiene dos años para presentar una demanda contra ellos a partir de la fecha en que su empleador lo despidió de sus deberes como empleado. Si tu empleador te ha despedido por incumplimiento de contrato, tienes dos años desde el incumplimiento del contrato escrito u oral que se realizó cuando firmaste.
¿Tengo un caso de despido injustificado?
La mejor manera de determinar si tiene o no un caso sólido de despido injustificado es contactar Consiga un abogado laboralista y pídale que revise su caso. Aquí en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, tienes consulta gratuita y garantía de coste cero. La consulta gratuita significa que nos sentaremos con usted y lo escucharemos mientras nos presenta su caso. Evaluaremos su caso y le daremos nuestra opinión sobre si tiene un caso lo suficientemente sólido.. La garantía de tarifa cero significa que usted no pagará nada a menos que ganemos el caso. Esto le elimina cualquier riesgo financiero y nos lo transfiere todo.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Según nuestra experiencia y resultados de casos anteriores, creemos que somos los mejores abogados de despido injustificado en Los Ángeles. El Grupo de abogados laborales de California ofrece una garantía de tarifa cero. Nunca exigimos a nuestros clientes que paguen tarifas por adelantado. Trabajaremos en su caso con una estructura de honorarios de contingencia y, cuando su caso se resuelva, nuestros honorarios se calcularán en función de lo que hayamos recuperado para usted. Nuestros abogados también ofrecen consultas y revisiones de casos gratuitas. Llamar o envíanos un correo electrónico hoy para saber más sobre sus derechos.
Revisión del cliente
“Estoy muy agradecido de haber fundado el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California. El consejo de Igor me permitió lograr el mejor resultado posible con mi acuerdo de rescisión. Cada punto que recomendó fue concedido. No podría haber pedido más. Igor fue el segundo abogado laboral con el que trabajé durante este momento tan estresante y lo único que lamento es no haberlo encontrado primero. No puedo decir lo suficiente sobre cómo se ocupó de todos mis intereses, sus sólidos consejos profesionales y una manera positiva muy afectuosa y edificante”.
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