¿Cree usted que su empleador te despidió injustamente? Desafortunadamente, muchos empleadores despiden a sus empleados sin una razón válida para hacerlo. Despiden a sus empleados por motivos discriminatorios o por vulneración de sus derechos básicos. Si cree que su despido fue injusto e ilícito, debe buscar asistencia legal lo antes posible. Los abogados de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California podría brindarle la información que necesita para comprender mejor sus derechos como empleado y la posibilidad de presentar un reclamo por despido injustificado. Contacta con nuestro Abogados de despido injustificado de Corona en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible para tomar medidas contra su empleador.
¿Qué es el despido injustificado?
¿Fue despedido injustamente?? Despido injustificado o despido ilegal - ocurre cuando un el empleado es despedido basándose en una característica personal protegida o en base a un derecho básico como empleado. Por ejemplo, si su despido se basó en identidad de género, sexo, raza, color, edad, discapacidad, religión, o condiciones médicas, probablemente lo despidieron injustamente. Del mismo modo, si ejerció su derecho a denunciar una infracción de seguridad o se negó a someterse a una prueba de polígrafo y lo despidieron, su despido podría haber sido ilegal. El despido injustificado es ilegal y quienes son despedidos ilegalmente tienen derecho a presentar reclamaciones y recibir una compensación. Si desea obtener más información sobre su derecho a emprender acciones legales después de haber sido despedido injustificadamente, comuníquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California.
Leyes importantes que debes conocer
¿Están los empleados protegidos por alguna ley específica? ¿Existen leyes que protejan a los empleados de un trato desfavorable basado en alguna característica protegida? Los empleados están protegidos tanto a nivel federal como estatal. En general, estas leyes hacen ilegal que los empleadores traten a sus empleados de manera desfavorable basándose en características protegidas u otros factores; sin embargo, las leyes también hacen ilegal que los empleados sean despedidos por infracción de cualquiera de estas leyes.
Debe estar familiarizado con las siguientes leyes:
- Ley de seguridad y salud en el trabajo prohíbe el despido de un empleado después de informar una violación de seguridad en el lugar de trabajo.
- Ley de control y reforma migratoria -prohíbe la terminación basada en el estatus migratorio.
- Ley de protección del polígrafo para empleados -prohíbe el despido basado en la decisión de los empleados de negarse a realizar una prueba de detector de mentiras.
- Ley de derechos civiles de 1964 -prohíbe la discriminación y el despido en el lugar de trabajo por motivos de edad, raza, género, religión, origen o discapacidad del empleado.
- Ley de Vivienda y Empleo Justo de California -prohíbe la discriminación y el despido en el lugar de trabajo por motivos de estado civil, estado militar, condiciones médicas, genética, identidad de género, orientación sexual, sexo, género, discapacidad, edad, religión, origen y raza.
¿No está seguro de si su empleador infringió alguna de las leyes enumeradas anteriormente cuando lo despidieron? Si es así, debe buscar asistencia legal lo antes posible. Nuestros abogados laborales le brindarán toda la información que necesita para comprender a fondo todas las leyes laborales que podrían aplicarse a su reclamo por despido injustificado.
Presentar un reclamo después de haber sido despedido injustamente
¿Podría demandar a su empleador si cree que lo despidieron injustificadamente? Si su empleador decidió despedirlo basándose en una característica personal protegida, como su raza, color, edad, género o cualquier otra característica protegida, por ejemplo, podría demandar. Una gran cantidad de características personales están protegidas por las leyes federales y estatales, por lo que es ilegal que su empleador lo trate de manera diferente o lo despida en función de estas características. Si lo despidieron sin una explicación válida, es posible que su empleador haya violado la ley, lo que significa que usted podría tener derecho a presentar un reclamo y luchar para recuperar una compensación.
Recuperar una compensación después de un despido injustificado
Después de un despido injustificado, usted y su familia podrían enfrentar una serie de consecuencias. Después de presentar con éxito una demanda por despido injustificado, podría ser elegible para recuperar una compensación por todos o algunos de los siguientes:
- Salarios perdidos, incluidos los pagos atrasados y los pagos anticipados
- Beneficios perdidos, incluidas acciones, opciones de jubilación, seguros de vida y seguros médicos.
- Dolor y sufrimiento
- Daños punitivos
No se garantiza que su reclamo resulte en los tipos específicos de compensación enumerados anteriormente. Cada reclamo es diferente; Las reclamaciones por despido injustificado a menudo tienen diferentes resultados.. En Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, nuestros abogados laborales lucharán agresivamente por su derecho a recibir una compensación justa, independientemente del tipo/monto de compensación disponible para su reclamo. Nuestros abogados comprenden las dificultades asociadas con los despidos injustificados; por lo tanto, lucharán por su derecho a recuperar el monto más alto de compensación por su reclamo. Para obtener más información sobre cómo recuperar una compensación después de haber sido despedido injustificadamente, no dude en comunicarse con los abogados laborales de Corona del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California.
Comprender la EEOC y el DFEH
Hay agencias de empleo tanto a nivel federal como estatal que hacen cumplir las leyes laborales e investigan reclamaciones. El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes laborales federales. El Departamento de Empleo y vivienda justos (DFEH) es la agencia estatal responsable de hacer cumplir las leyes laborales estatales. Dependiendo de los detalles de su despido injustificado, se le pedirá que presente su reclamo ante una de las agencias. Luego, las agencias apropiadas investigarán su reclamo y tomarán medidas contra el empleador. Si presenta su reclamo a través de una agencia, la EEOC o el DFEH podrían presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, puede optar por no participar en una investigación y demanda de la agencia; en su lugar, podría presentar una demanda independiente contra su empleador en un tribunal civil. Para presentar una demanda civil, la agencia de empleo correspondiente debe otorgarle el derecho a demandar. Sin este permiso específico, no se puede iniciar una demanda civil. Para obtener más información sobre la EEOC, el DFEH y su derecho a presentar un reclamo civil contra su empleador, comuníquese con nuestro bufete de abogados hoy.
Comprender el momento de presentar su reclamo
Aunque muchas personas tienen derecho a demandar después de haber sido despedidos injustificadamente, muchas personas pierden su derecho a presentar un reclamo porque no comprenden el estatuto de limitaciones que se aplica a sus reclamos. ¿Qué es un estatuto de limitaciones? Un estatuto de limitaciones es un cronograma o una fecha límite que establece cuánto tiempo tienen los reclamantes para presentar sus reclamos. Las reclamaciones deben presentarse dentro del plazo de prescripción correspondiente. Si los reclamos no se presentan dentro del tiempo permitido, los reclamantes perderán su derecho a presentar sus reclamos.
Aunque generalmente existen plazos de prescripción específicos según la causa de la acción que se persigue, los reclamos por despido injustificado son diferentes. La cantidad de tiempo que los reclamantes tienen para presentar sus reclamos depende de cómo los presenten (y a través de qué agencia). Considere los siguientes plazos que se aplican a los reclamos por despido injustificado de Corona:
- 300 días al presentar la solicitud ante la EEOC.
- 90 dias al recibir un aviso de derecho a demandar de la EEOC al presentar un reclamo civil.
- 1 año al presentar ante el DFEH.
- 1 año tras la recepción de un aviso de derecho a demandar del DFEH al presentar una demanda civil.
Si no está dispuesto a perder su derecho a demandar por no comprender el estatuto de limitaciones que se aplica a su reclamo, comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible para analizar los plazos que podrían aplicarse a su reclamo.
Comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
¿Crees que eras despido injustificado de su lugar de trabajo? Desafortunadamente, muchos empleadores se aprovechan de la falta de información disponible para sus empleados; despiden injustamente a sus empleados sabiendo que sus acciones injustas no tendrán consecuencias. California Labor Law Environmental Attorneys Group es una firma de abogados laborales que ha dedicado muchos años a representar a los empleados de California y ayudarlos a ejercer sus derechos en el lugar de trabajo. ¿Cree que lo despidieron por su religión, edad, raza, género u orientación sexual, por ejemplo? Si es así, es posible que tenga motivos para presentar una demanda laboral. Para obtener más información sobre su derecho a demandar después de haber sido despedido injustificadamente, no dude en póngase en contacto con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes que le sea posible.
En Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, entendemos las graves dificultades que podría suponer perder repentinamente el empleo. Por ejemplo, es posible que de repente te quedes sin ninguna fuente de ingresos. En nuestro bufete de abogados, nos dedicamos a brindarle la orientación que necesita para iniciar o continuar con su reclamo. Si desea hablar con nuestros expertos en empleo de Corona, no dude en ponerse en contacto con nuestra firma y solicitar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados laborales estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. No importa si está interesado en iniciar su reclamo o en redirigir su reclamo luego de que fue afectado negativamente por un abogado incompetente; Puede confiar en que los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California están aquí para brindarle la orientación legal que necesita para presentar su reclamo. ¿Está interesado en programar una consulta gratuita o una segunda opinión con nuestros abogados laborales? Si es así, comuníquese con nuestra firma de inmediato.
El consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas disponible a través de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California son parte de nuestro Garantía de tarifa cero. Puede estar seguro de que siempre tendrá acceso a nuestros expertos sin tener que preocuparse por honorarios legales iniciales. Nuestro despacho de abogados también se basa estrictamente en la contingencia; por lo tanto, nunca se le exigirá que pague ningún gasto legal hasta que su reclamo alcance un resultado exitoso. Si no gana, no tendrá que pagar nada. Póngase en contacto con nuestra firma hoy.
