Abogados de despido injustificado de Fountain Valley
Un día estabas trabajando en tu puesto de larga data y de repente te informaron de la decisión de despedirte. Le dieron poca o ninguna explicación por su despido. Desafortunadamente, si lo despidieron con poca o ninguna explicación, es posible que fuiste despedido injustamente. ¿Crees que fuiste el víctima de despido injustificado? ¿Cree que su despido fue ilegal?
Sin duda, muchos empleadores se aprovechan de sus empleados. Tratan a sus empleados de manera desfavorable y eventualmente los despiden sin una razón válida. Si cree que fue despedido ilegalmente, es posible que le interese saber si tiene derecho a presentar una demanda por despido injustificado. Al presentar un reclamo por despido injustificado, es posible que también tenga motivos para recibir una compensación.
Si desea obtener más información sobre su derecho a presentar un reclamo por despido injustificado, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a representar a todas las partes que han sido despedidos injustamente de su lugar de trabajo. Los abogados laborales de Fountain Valley del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California tienen muchos años de experiencia manejando reclamos por despido injustificado y responsabilizando a los empleadores por sus acciones ilegales. Si está listo para presentar su reclamo por despido injustificado contra su empleador anterior, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados lo antes posible.
¿Qué es el despido injustificado o ilegal?
Cuando los empleados son despedidos por motivos discriminatorios, su despido es injustificado. Algunas características personales protegidas incluyen la edad, la raza y la religión, por ejemplo. Si lo despidieron porque era “demasiado mayor” para el trabajo, practicaba una determinada religión o se identificaba con una determinada raza, probablemente lo despidieron injustamente. No se le puede despedir por ninguna característica personal protegida. Tampoco puede ser despedido por negarse a realizar una prueba de detector de mentiras o por denunciar una infracción en su lugar de trabajo. Las decisiones de despido no pueden basarse en factores discriminatorios o derechos esenciales de los empleados. Si cree que fue víctima de un despido injustificado, debe buscar asistencia legal lo antes posible. Los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California están listos para manejar su reclamo y brindarle la orientación legal que necesita para alcanzar un resultado exitoso en su reclamo por despido injustificado. No dude en comunicarse hoy con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
Las leyes que prohíben el despido injustificado
Sin duda, el despido por motivos discriminatorios o por infracción de los derechos básicos de los empleados es ilegal. Existen múltiples leyes, tanto a nivel estatal como federal, que protegen a los empleados del despido injustificado. Algunas de estas leyes incluyen las siguientes:
- Ley de Vivienda y Empleo Justo de California
- Ley de derechos civiles de 1964
- Ley de protección del polígrafo para empleados
- Ley de control y reforma migratoria
- Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA)
En general, debe recordar lo siguiente: no puede ser despedido por su raza, origen nacional, religión, edad, discapacidad, sexo, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil, estado militar y condiciones médicas, por ejemplo. Algunas de estas características personales están protegidas por las leyes estatales y federales. También es ilegal que lo despidan debido a su informe de una infracción de seguridad en el lugar de trabajo o su negativa a participar en una prueba de polígrafo (detector de mentiras). Para obtener más información sobre cómo estas leyes lo protegen y le brindan motivos para presentar un reclamo por despido injustificado, no dude en comunicarse con los expertos de Fountain Valley del Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible.
Su derecho a presentar un reclamo por despido injustificado
Como se mencionó anteriormente, existen muchas leyes que hacen ilegal que su empleador lo despida basándose en características personales específicas o derechos específicos de los empleados. Si su empleador tomó la decisión de despedirlo por su raza, edad, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal protegida, tiene derecho a presentar un reclamo por despido injustificado. Del mismo modo, si su empleador infringió directamente sus derechos como empleado al despedirlo, también tiene derecho a presentar un reclamo por despido injustificado. En muchos casos, los empleadores no explican por qué despiden a sus empleados. Si cree que su despido fue el resultado de una infracción directa de sus derechos básicos como empleado o de una decisión basada en un razonamiento discriminatorio, probablemente tenga derecho a presentar un reclamo por despido injustificado. Si desea obtener más información sobre su derecho a presentar un reclamo por despido injustificado contra su empleador, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California y solicitar hablar con nuestros abogados de Fountain Valley.
Llamar (323) 642-6372 o completar un Formulario de evaluación de caso gratuito hoy.
La compensación disponible para las víctimas de despido injustificado
Si lo despidieron injustificadamente, presentar un reclamo por despido injustificado podría hacerlo elegible para recuperar una compensación. Sin duda, el tipo específico y el monto de compensación a la que tiene derecho a recibir depende de los detalles específicos de su reclamo. Aunque cada reclamo por despido injustificado es diferente, quienes presentan reclamos por despido injustificado a veces son elegibles para recuperar algunos de los siguientes tipos de compensación:
- Ingresos perdidos (pagos atrasados y pagos anticipados)
- Beneficios perdidos (acciones, seguros de vida/salud, planes de jubilación)
- Estrés emocional
- Daños punitivos
Aunque no hay garantía con respecto al tipo y monto de compensación que usted es elegible para recibir, puede estar seguro de que los abogados de despido injustificado del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California están listos para luchar agresivamente por su derecho a demandar y recibir una compensación. Si desea obtener más información sobre el tipo y monto de compensación que podría recibir si su reclamo por despido injustificado tiene éxito, no dude en contactar con nuestro Valle de la fuente Abogados de despido injustificado del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
Las agencias de empleo estatales y federales
Aunque tiene derecho a presentar un reclamo civil contra su empleador, debe estar familiarizado con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Estas agencias son las agencias federales y estatales, respectivamente, que hacen cumplir todas las leyes y regulaciones laborales. Si cree que fue despedido por motivos discriminatorios o por infracción de sus derechos básicos, es fundamental que presente reclamaciones ante la agencia de empleo correspondiente. La agencia que maneja su reclamo investigará la situación y tomará medidas contra su empleador. Si está interesado en presentar un reclamo civil en lugar de recurrir a agencias de empleo estatales o federales, tiene derecho a hacerlo; sin embargo, primero debe solicitar el derecho a demandar a cualquier agencia que esté manejando su reclamo. Si desea obtener más información sobre la EEOC y el DFEH, además de solicitar el derecho a demandar, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California.
Plazos importantes
Todos los reclamos están sujetos a plazos de prescripción, que determinan el período de tiempo específico que los reclamantes tienen para presentar sus reclamos. Sin embargo, las solicitudes de empleo podrían ser más complicadas que cualquier otro tipo de reclamo debido a la participación de las agencias de empleo. Debe estar familiarizado con los siguientes estatutos de limitaciones:
- Los reclamantes tienen 300 días para presentar reclamaciones ante la EEOC.
- Los reclamantes tienen 90 días después de recibir el derecho a demandar de la EEOC para presentar demandas civiles.
- Los reclamantes tienen 1 año para presentar reclamaciones ante el DFEH.
- Los reclamantes tienen 1 año después de recibir el derecho a demandar del DFEH para presentar demandas civiles.
Obtenga más información sobre sus opciones legales chateando con un representante ahora.
Desafortunadamente, si los reclamantes no presentan sus reclamos dentro de los plazos apropiados permitidos por el estatuto de limitaciones que se aplica a sus reclamos, podrían perder el derecho a demandar y recibir una compensación. Para obtener más información sobre el estatuto de limitaciones que podría aplicarse a su reclamo por despido injustificado, no dude en comunicarse con los expertos en empleo de Fountain Valley de nuestra firma de abogados.
Póngase en contacto con nuestra firma de abogados
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a representar a todos los empleados que han sufrido cualquier tipo de injusticia en su lugar de trabajo, incluyendo despido injustificado. Si fue despedido injustificadamente, es posible que le interese obtener más información sobre su derecho a presentar una demanda y recibir una compensación. En California Labor Law Employees Group, nuestros abogados tienen muchos años de experiencia en el manejo de reclamos laborales, como reclamos por despido injustificado. Nuestros abogados son conscientes de las injusticias que enfrentan los empleados en el lugar de trabajo. Los empleadores discriminan rápidamente a los empleados y basan sus decisiones laborales, como el despido, en razonamientos discriminatorios. Si cree que fue despedido injustificadamente, los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California están listos para ayudarlo a presentar un reclamo por despido injustificado.
El Abogados laborales de Fountain Valley en California Labor Law Labor Attorneys Group están disponibles para usted sin costo a través de nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas. Ya sea que esté interesado en iniciar su reclamo o redirigir su reclamo después de que fue engañado por un abogado incompetente, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible. Nuestros abogados de Fountain Valley están listos para manejar su reclamo por despido injustificado y ayudarlo a recuperar la compensación que se merece.
Nuestro consultas gratis y segundas opiniones gratuitas están disponibles a través de un Garantía de tarifa cero eso le evita tener que preocuparse por los gastos legales iniciales. Nuestro despacho de abogados laborales se basa en una estricta estructura de contingencia; por lo tanto, no tendrá que pagar nada hasta que su reclamo por despido injustificado alcance un resultado exitoso. Si está listo para discutir su reclamo por despido injustificado con los abogados de Fountain Valley en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, no dude en contacta con nuestra firma de abogados lo antes posible para hablar con nuestros abogados.
