Se han introducido varias leyes para limitar el abuso de los empleados por parte de sus empleadores. Uno de los muchos problemas que Los empleados enfrentan el despido injustificado, lo que puede ocurrir por varias razones. Es posible que los empleados no sepan que pueden emprender acciones legales para corregir los problemas y que tampoco sepan que existen firmas de abogados laborales como la nuestra que se esfuerzan día tras día por mejorar el lugar de trabajo. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede proporcionarle un equipo de personal calificado Abogados de despido injustificado de Irvine si siente que sus derechos fueron violados en su lugar de trabajo. Debe tomar todas las rutas necesarias para luchar contra su empleador si fue atacado de alguna manera, y nuestra firma estará encantada de ayudarle.
Detalles legales del empleo
En California, el empleo a voluntad permite cierto grado de libertad tanto para los trabajadores como para sus empresas. Las empresas pueden contratar y despedir trabajadores libremente en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el motivo no sea ilícito o ilegal. Del mismo modo, los trabajadores son libres de dejar sus puestos de trabajo en cualquier momento. Algunos factores que tienen un efecto en el empleo a voluntad podrían ser los contratos y los términos que vinculan a los trabajadores a los puestos durante un período de tiempo determinado o bajo ciertas circunstancias.
Los empleadores seguirán intentando eludir las reglas y seguirán intentando despedir empleados ilegalmente. En muchos casos, tienen éxito porque los empleados no saben que sus derechos fueron violados o no saben qué protecciones tienen.
Existen varias leyes que protegen aún más a los empleados de ciertas acciones de sus negocios. Algunos de los más comunes incluyen:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege a los empleados de la discriminación por motivos de raza, religión, sexo, nación de origen, color y más (la ley fue posteriormente modificada con la Ley de Discriminación por Embarazo, que brinda protección a las mujeres embarazadas, las mujeres embarazadas y las que están de baja por maternidad). o necesita adaptaciones)
- Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967, que evita que los empleados mayores de 40 años sean discriminados, ignorados, despedidos o maltratados por ser mayores que los demás.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que permite que quienes tienen discapacidades de cualquier tipo o minusvalías de cualquier tipo reciban un trato justo en el lugar de trabajo y se les brinden adaptaciones razonables para sus problemas; Estas personas no pueden ser despedidos por sus discapacidades, especialmente si hay adaptaciones disponibles que les permitan completar sus tareas laborales sin problemas para la empresa.
Otras protecciones están disponibles a nivel estatal, mientras que algunas acciones están protegidas aún más. Si cree que fue despedido ilegalmente, contacto Nuestros abogados de despido injustificado de Irvine para obtener más ayuda. Revisaremos su caso y sus pruebas y determinaremos si fue víctima de su empleador.
Formas de despido injustificado
El despido injustificado puede ser el resultado de una discriminación, que es el más común. Sin embargo, también puede ocurrir en violación de muchas otras reglas y regulaciones. Siempre debes prestar mucha atención en tu trabajo para determinar si hubo un patrón de comportamiento que llevó a tu despido o si la acción surgió de la nada. Algunos de los tipos de despido injustificado incluyen:
- Represalias, lo que puede suceder si presentó una queja, planteó un problema, exigió un aumento o hizo algo con lo que su empleador pudo haber estado en desacuerdo y que estaba fuera de sus deberes laborales (es decir, si tomó una decisión comercial o manejó un situación del cliente de manera cuestionable, su despido no sería una represalia).
- denuncia de irregularidades, o llamar a las autoridades o a los medios de comunicación para alertarlos sobre las acciones de su empleador, está protegido, y ser despedido por hacerlo es ilegal.
- Discriminación o ser despedido por poseer un determinado rasgo; En algunos casos puede ser difícil identificar la discriminación, por lo que vale la pena disponer de pruebas suficientes para su caso.
- Incumplimiento de la política pública, que implica ser despedido por cumplir con sus deberes civiles, como servir como jurado o emitir su voto en una elección.
- Incumplimiento de contrato o violación de cualquier acuerdo escrito que haya firmado que garantice su empleo o que establezca que no puede ser despedido a menos que se cumplan ciertas circunstancias (los acuerdos verbales también pueden mantenerse, pero son más difíciles de probar)
- Violación de licencia, que puede ocurrir durante la licencia de maternidad y paternidad, el servicio militar y más.
Si cree que su empleo terminó abruptamente debido a uno de estos motivos ilegales, puede emprender acciones legales. Nuestros abogados de despido injustificado en Irvine estarán encantados de ayudarle con su caso.
Recopilación de pruebas para su demanda
Recolectar evidencia para su reclamo por despido injustificado Puede ser difícil, especialmente si ya no tienes acceso a tu lugar de trabajo. Podría haber notado problemas antes de su despido y ya tener una acumulación de pruebas, pero muchas personas no practican esa diligencia. Si acudió a su jefe o a Recursos Humanos (RRHH) antes de su despido para quejarse de cualquier problema, es posible que tenga pruebas.
Debes recopilar lo siguiente:
- Correos electrónicos y declaraciones de su jefe o de RR.HH. si atendieron sus quejas y consultas
- Declaraciones de compañeros de trabajo que pueden testificar sobre la ilegalidad del despido
- A historial de despidos similares o discriminación por parte de su empleador
- Admisiones de su jefe o gerente sobre el motivo por el que lo despidieron (especialmente si no mintieron sobre el razonamiento)
- Cualquier contrato que tengas que haya sido firmado
- Prueba de su manual del empleado
- Imágenes, videos o grabaciones de cualquier acoso., discriminación, discusión para despedirlo ilegalmente o actuar ilegalmente, y más
Todas sus pruebas se pueden reunir con la ayuda de un abogado experto en despido injustificado en Irvine. Si cree que todavía necesita pruebas adicionales, nuestros abogados contratarán testigos expertos y utilizarán otros casos y leyes para establecer cómo fue maltratado. No descansaremos hasta estar satisfechos con los resultados.
Procedimiento de demanda
Nuestros abogados manejarán su reclamo por usted, de principio a fin, para que usted no tenga que preocuparse por nada. Según la ley, primero debe pasar por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una agencia federal que llevará a cabo una investigación independiente que puede otorgarle el derecho de demandar a su empleador. Sin embargo, esto no es necesario si hay una agencia estatal disponible, y en California, ese es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo.
Presentaremos su reclamo al departamento necesario y tomaremos rápidamente acciones legales una vez confirmada y aprobada la demanda.
Estatuto de limitaciones por despido injustificado
Una de las principales razones por las que se pasan por alto muchos reclamos por despido injustificado es que las personas no saben el límite de tiempo que tienen para presentar un reclamo. Debe presentar una queja ante el DFEH a más tardar un año después de que se produjo la terminación, y una vez que se haya emitido una carta de derecho a demandar, tendrá un año para tomar medidas después de eso.
Existe la posibilidad de que el plazo de prescripción se extienda si se dan determinadas circunstancias. Algunas excepciones comunes al estatuto incluyen que el país entre en estado de guerra y que una de las partes sirva en el ejército, así como que el acusado abandone el estado o el país.
Además, el plazo de prescripción puede reducirse si tiene la intención de presentar un reclamo contra una entidad gubernamental. El estatuto podría reducirse hasta a la mitad.
Contacto Consulte con un abogado de despido injustificado de Irvine para determinar el tiempo restante de su reclamo.
Compensación por una demanda por despido injustificado
Nuestros abogados se esforzarán por brindarle la compensación que merece por su reclamo por despido injustificado. No debería endeudarse porque su empleador actuó ilegalmente y lo despidió. En un juicio se pueden otorgar los siguientes tipos de compensación:
- Salarios perdidos del pasado y del futuro
- Reintegro a su puesto de trabajo
- Reembolso de beneficios perdidos, pago promocional, dinero de bonificación, comisiones y más
- Dolor y sufrimiento, como trastorno de estrés postraumático, miedo, ansiedad, cicatrices emocionales y más.
- Daños punitivos si su empleador actuó con la intención de hacerle daño o si fue especialmente discriminatorio en sus acciones hacia usted
Nuestros abogados se esforzarán por garantizarle la máxima compensación disponible por su maltrato. Su empleador debe ser considerado responsable de sus acciones y debe pagar los diversos daños que sufrió. Es injusto que usted se haya visto afectado financieramente debido a un despido ilegal, y nuestros abogados de despido injustificado de Irvine están aquí para ayudarlo.
Cómo te ayudamos
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Trabajará las 24 horas del día para brindarle lo que necesita. Negociaremos un acuerdo justo con su empleador o agencia de seguros y nos aseguraremos de que reciba una compensación justa por su sufrimiento e injusticia. Nuestro objetivo es mejorar el lugar de trabajo y no pararemos hasta que haya un efecto positivo y se haga justicia. Si tenemos que acudir a los tribunales, nuestros agresivos abogados demostrarán que sus derechos fueron violados frente a un juez y un jurado.
Para una consulta legal gratuita, llame a nuestra firma de abogados. Los detalles de su caso y la información privada se mantendrán completamente confidenciales y le recomendamos que nos haga cualquier pregunta que desee. Le contaremos más sobre nuestra garantía de tarifa cero, que promete que no tocará sus finanzas durante todo el proceso legal. Nuestra firma cubrirá los costos del caso y solo nos pagarán los honorarios si ganamos; la compañía de seguros de su empleador nos reembolsará los honorarios. Si perdemos, usted no nos paga nada y nosotros mismos asumimos las pérdidas. No se debe esperar que usted utilice sus propias finanzas si está demandando por pérdida de ingresos y otros daños monetarios debido a maltrato.
Ponte en contacto con nuestro abogados de despido injustificado en Irvine para obtener más ayuda con su demanda.
