Cada año, cientos de miles de empleados son despedidos de sus puestos. Aunque a menudo hay razones legítimas para estos despidos, como despidos, desempeño deficiente y una disminución de puestos redundantes, también hay ocasiones en que los despidos fueron ilegales. Estos despidos ilegales Sin embargo, a menudo pasan sin que los trabajadores lo sepan; es posible que nunca se den cuenta de que sus derechos fueron violados. Si lo despidieron de su trabajo pero siente que fue atacado o que su jefe actuó ilegalmente, puede comunicarse con nuestra firma, la Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Contamos con un equipo de abogados experimentados para cuidar de su caso. No encontrará un equipo más capaz y profesional de Abogados de despido injustificado de Lake Elsinore – estamos entre los mejores en el negocio y no dejaremos de buscar la compensación que le corresponde.
Información sobre Empleo
Existen muchas leyes que rodean las leyes laborales, como salarios, cantidad de horas que se pueden trabajar, horas extras y más. Algo que se debe entender es el empleo a voluntad, que permite a los empleadores despedir a sus trabajadores por cualquier motivo y en cualquier momento. Simplemente pueden dejarlos ir porque les apetece y la práctica no es ilegal. De manera similar, los empleados no tienen que permanecer leales o atados a una empresa; también pueden irse libremente en cualquier momento y no tienen que notificar ni firmar ninguna exención.
Si se firmó algún contrato antes del empleo, se debe cumplir en su totalidad, o la parte podría enfrentar consecuencias nefastas por violar los términos del acuerdo.
Sin embargo, el empleo a voluntad no permite a los gerentes despedir a personas por motivos ilegales. Hay muchas maneras en que los trabajadores pueden ser atacados y despedidos por motivos ilegales, y puede resultar difícil identificar cuál fue el verdadero motivo. Si tiene un mal presentimiento acerca de su despido, debe observar sus rasgos y ver si hay algún historial de que su empleador se haya comportado de manera similar con otras personas.. Puede que tengas causa de una demanda por despido injustificado, y tu puedes llamar nuestro Abogados de despido injustificado de Lake Elsinore para considerar su evidencia y decirle si creemos que fue víctima o no.
Leyes que protegen a los empleados
Si no conoce las leyes que lo protegen como trabajador, es posible que le resulte muy difícil reconocer cualquier discriminación y es posible que no sepa a qué puede ser atacado. Algunas leyes protegen específicamente ciertos rasgos, y si usted es atacado o despedido debido a ese rasgo, puede emprender acciones legales. Algunas de las leyes incluyen:
- Ley de derechos civiles de 1964 (los rasgos incluyen religión, sexo, color, raza, nación de origen y más)
- Ley de Discriminación por Embarazo de 1990 (incluidas mujeres embarazadas, madres en baja por maternidad y similares)
- Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967 (Están protegidos los trabajadores mayores de 40 años)
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (Las personas discapacitadas y discapacitadas no pueden ser despedidos injustificadamente ni discriminadas, y las empresas deben proporcionar adaptaciones razonables)
Estas leyes federales se ocupan principalmente de la discriminación en el empleo. Si cree que ha sido atacado por un rasgo específico y sufrió un despido a causa de ello, puede comunicarse con nuestro bufete de abogados para obtener más ayuda. Lo conectaremos con uno de nuestros abogados de despido injustificado en Lake Elsinore para obtener más ayuda.
Tipos de despido injustificado
Aunque las leyes protegen a los trabajadores de la discriminación y el posterior despido, existen otras protecciones disponibles. Sin embargo, la discriminación sigue siendo la causa más común de despido injustificado, ya sea sexual (pago desigual para las mujeres), religiosa (se le niega tiempo de oración o observación de días festivos), racial (se ataca por ser una minoría) o similar. Otras formas de despido injustificado incluyen las siguientes:
- Represalias: Las represalias ocurren cuando su empleador toma medidas en su contra después de que usted hizo algo que no le gusta y que se le puede imputar. Por ejemplo, si fue acosado sexualmente en el trabajo y presentó una denuncia, eso podría generar publicidad negativa y un cambio de política en el lugar de trabajo. Esto, a su vez, podría irritar a la gerencia y provocar que lo despidan por proteger sus propios derechos como empleado.
- denuncia de irregularidades: Si sospecha o sabe que se están llevando a cabo actividades ilegales o acciones desagradables en su lugar de trabajo, puede denunciar los actos a las autoridades o a los medios de comunicación para su exposición y corrección. Por ejemplo, si sabe que se están produciendo violaciones del código de salud, puede comunicarse con las autoridades necesarias. Si usted hace sonar el silbato, como se le llama, su trabajo no puede despedirlo en represalia por hacerlo.
- Incumplimiento del orden público: Está dentro de sus derechos como ciudadano ausentarse del trabajo para votar en las elecciones o servir como jurado si se le exige. Su jefe no puede despedirlo por cumplir con sus deberes como ciudadano.
- Incumplimiento de contrato: Es posible que tenga un contrato que establezca que no puede ser despedido hasta que haya pasado una cierta cantidad de tiempo, a menos que haya recibido críticas negativas consistentemente, o hasta que se complete un determinado trabajo o tarea.
También existen protecciones contra el despido durante una licencia por enfermedad, maternidad o paternidad. Además, es posible que no lo despidan porque solicitó adaptaciones razonables debido a una lesión o discapacidad o porque solicitó una compensación laboral.
Si cree que su despido fue ilegal, comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado en Lake Elsinore para obtener más ayuda. Podemos ayudarlo a presentar un reclamo y recibir la compensación que se merece.
Procedimiento después de una terminación
Puede resultar difícil saber qué hacer después de un despido injustificado. En muchos casos, el despido injustificado se producirá después de un período de discriminación; rara vez ocurre sin previo aviso. Es posible que haya notado un patrón de comportamiento que respalde su afirmación de que su empleador estaba apuntando a usted. Es posible que simplemente hayas notado que el momento de tu despido coincidió perfectamente con otra acción, como por ejemplo la presentación de una denuncia.
Esto es lo que debe hacer para maximizar sus posibilidades de éxito con su demanda por despido injustificado:
- Toma fotografías, vídeos, grabaciones o cualquier otra cosa. si hubo prueba física de la discriminación o si la terminación se produjo en tiempo real
- Imprima correos electrónicos y mensajes de su jefe, compañeros de trabajo y el departamento de recursos humanos. si hubo discusiones sobre las acciones con anticipación
- Entreviste a compañeros de trabajo y clientes para conocer sus declaraciones o testimonios sobre su despido o si pueden brindar otros ejemplos de despidos similares.
- Si se contrató a otro trabajador al mismo tiempo que a usted lo despidieron por una diferencia sustancial de salario, podría utilizar esto como prueba.
- Producir cualquier contrato, manual, acuerdo o cláusula eso respaldaría su caso; estos documentos pueden resultar cruciales (también se pueden utilizar acuerdos verbales, pero son extremadamente difíciles de probar, especialmente si el acuerdo fue simplemente entre dos personas o si el lenguaje fue vago o deliberadamente engañoso)
- Sus reseñas de desempeño, evaluaciones e informes de productividad se pueden utilizar para mostrar una calificación positiva a lo largo de su carrera.
- Deberías tener un diario o algún tipo de testimonio tuyo que detalle los hechos tal como sucedieron; Las imágenes de vídeo de vigilancia pueden respaldar su reclamo.
Cuanta más evidencia tenga, más probabilidades habrá de que su reclamo tenga éxito. Las afirmaciones que no cuentan con ningún testimonio de respaldo de otros o que carecen de pruebas concretas a menudo están condenadas al fracaso. Nuestros abogados harán todo lo posible con su evidencia, e incluso haremos nuestra parte al contratar testigos expertos e investigar más profundamente en la empresa para descubrir si hay otros ejemplos de despidos injustificados que podrían dar más credibilidad a su reclamo. Llamar nuestro abogados de despido injustificado en Lake Elsinore para obtener más ayuda.
Posible compensación por una demanda por despido injustificado
Como víctima de un despido injustificado, puede recibir varios tipos de compensación por el maltrato recibido. Nuestros abogados no dejarán de buscar el acuerdo que le corresponde hasta que estemos satisfechos con el resultado.
La forma más común de compensación que puede obtener es la pérdida de ingresos desde el momento en que estuvo desempleado. Estos ingresos pueden ser sus sueldos y salarios, beneficios, comisiones por ventas, promociones, aumentos y más. Si su caso provocó que usted se quedara sin trabajo por un tiempo después de la demanda, también podría cobrar ingresos perdidos en el futuro.
Es posible que haya pasado por una gran confusión emocional debido al despido injustificado, especialmente si fue el resultado de discriminación o alguna tensión mental difícil. Usted puede estar cubierto por su PTSD, ansiedad, miedo, cicatrices mentales, y más.
Es posible que exista la oportunidad de que lo reintegren a su antiguo puesto o incluso que le den otro trabajo dentro de la empresa. Sin embargo, muchas personas optan por evitar estas opciones debido a la posibilidad de malos tratos en el futuro, ya sea con más discriminación, retención de cheques, problemas de programación y más.
Si su empleador actuó de una manera particularmente atroz con negligencia grave, es posible que se le otorguen daños punitivos. Estos daños son monetarios y no compensan nada en particular; en cambio, simplemente castigan al acusado por sus acciones, ya que la pena de cárcel como castigo no está disponible en casos civiles y demandas relacionadas con el empleo. Sin embargo, muchos jueces y jurados consideran que los daños punitivos son innecesarios y excesivos y, como resultado, solo un abogado talentoso con experiencia en reclamos por despido injustificado podrá ganarlos para su caso.
Si desea obtener el máximo acuerdo disponible para usted, le recomendamos ponerse en contacto con uno de nuestros abogados de despido injustificado de Lake Elsinore.
La empresa de empleo mejor valorada
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ha estado manejando casos de despido injustificado y otros casos laborales durante años. Nuestros abogados están ampliamente calificados y tienen un gran conocimiento sobre las regulaciones laborales, y hemos presenciado y litigado numerosos casos. Nuestra perspicacia jurídica no tiene rival. Hemos recuperado millones de dólares para nuestros clientes y siempre buscaremos agresivamente el acuerdo más justo disponible. Contará con nuestra dedicación y cuidado cuando afrontemos su reclamo.
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Si nos selecciona para representarlo, nos aseguraremos de que no pague ni un centavo gracias a nuestra garantía de tarifa cero. No tocará sus propias finanzas en ningún momento durante el proceso legal; Cubriremos los costos asociados con el caso y, si ganamos, nuestros honorarios se cubrirán como una parte del acuerdo ganado para usted. Si perdemos, usted se irá libre de deudas con nuestra empresa y no aceptaremos ningún pago de ninguna de las partes.
Nuestro Abogados de despido injustificado de Lake Elsinore Estamos esperando atender su llamada. Ponerse en contacto con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California para más ayuda.
