Si ha sido despedido injustificadamente de su trabajo, es fundamental que se comunique con uno de nuestros Abogados de despido injustificado de Lancaster. Es posible que no tenga ninguna experiencia legal y podría estar en gran desventaja si decide emprender acciones legales. Nuestro despacho de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, promete trabajar incesantemente para conseguirle la compensación que se merece. Sabemos lo difícil que puede ser para los trabajadores recién despedidos seguir adelante con sus reclamos por despido injustificado y prometemos ayudarlo de la mejor manera que sabemos: litigando su caso por usted. Llamar nuestro abogados de despido injustificado en Lancaster para obtener más ayuda.
Leyes que protegen a los trabajadores
El empleo a voluntad significa que los empleadores pueden optar por hacer lo que quieran con sus empleados, siempre que los motivos no sean ilegales. Por lo tanto, pueden optar por despedir a cualquiera en cualquier momento. Los trabajadores también pueden abandonar la empresa en cualquier momento y no tienen que quedarse. Sin embargo, las partes deben respetar los contratos y proteger las cualidades.
Hay varias leyes federales que protegen a los trabajadores contra el despido injustificado. Algunas de estas leyes incluyen:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege a los empleados en función de su religión, sexo, raza, etnia, color, nación de origen y más (esto fue modificado posteriormente con la Ley de discriminación por embarazo, que protege a las mujeres embarazadas y a las madres)
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, que impide que los trabajadores mayores de 40 años sean discriminados o atacados.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que ayuda a las personas con discapacidades y minusvalías en el lugar de trabajo; Se les deben brindar adaptaciones razonables y no se les puede despedir por tener condiciones que podrían mitigarse con la ayuda o atención de la empresa.
Para obtener más información sobre estas leyes y otras que lo protegen en el lugar de trabajo, llamar nuestro Abogados de despido injustificado en Lancaster hoy.
Ejemplos de despido injustificado
Existen numerosas formas en las que te pueden despedir injustamente. Sin embargo, el hecho de que sienta que lo despidieron ilegalmente no significa que lo haya sido. Por ejemplo, si su jefe lo despidió porque no cumplió con las expectativas o porque consideró que no encajaba bien en la empresa, es posible que no haya ninguna evidencia de que haya sido incorrecto. Sin embargo, si lo despidieron después de discutir una forma de reducir el acoso sexual en el lugar de trabajo, podría haber sido el resultado de sus comentarios o intenciones.
Algunos ejemplos comunes de despido injustificado incluyen:
- Discriminación y acoso
- Incumplimiento de la política pública
- Represalias
- Dejar violación
- Incumplimiento de contrato
- denuncia de irregularidades
Evidencia de despido injustificado
La evidencia de un despido injustificado puede venir en muchas formas y de muchas fuentes diferentes. Siempre debe tener tantas pruebas como pueda. Sin embargo, esto puede ser especialmente difícil para las víctimas, ya que es posible que el despido ilegal haya sido repentino y no tuviera evidencia previa que indique que sucedería. Aún así, si es posible, debes buscar tener los siguientes tipos de evidencia:
- Imágenes, videos, fotografías, grabaciones y cualquier otra cosa concreta de cualquier discriminación, acoso, reclamos, planes, esquemas y más que puedan estar relacionados con el despido injustificado.
- Siempre debes acudir primero a tu departamento de Recursos Humanos para quejarte del trato, y debes asegurarte de que todas estas visitas vayan acompañadas de correos electrónicos solicitando seguimientos y discutiendo los detalles de la reunión.
- Correos electrónicos y mensajes adicionales de su jefe
- Entradas de diario o notas con detalles precisos sobre cualquier acoso o discriminación.
- Contratos y documentos escritos para respaldar su reclamo.
- Declaraciones de compañeros de trabajo que respalden su alegación de despido injustificado, o testimonios de compañeros de trabajo que demuestren que ha habido casos previos de despido injustificado. discriminación o despido injustificado
También debe tener a mano el manual de su empresa para señalar cualquier cosa específica que haya sido violada además de las leyes federales. También es posible que desee mencionar acuerdos verbales e implicaciones o promesas, pero son mucho más difíciles de usar como prueba porque es fácil para el acusado afirmar que no se dijo nada de esa naturaleza, especialmente si usted y él eran los únicos presentes o involucrados en la discusión.
Si usted fuera terminado Mientras esté de licencia de cualquier tipo, deberá tener prueba de su licencia. Esto puede tomar la forma de facturas y gastos médicos, calcomanías y confirmaciones de votación, notas de jueces o de un tribunal, y más.
Toda esta evidencia puede reunirse en un paquete y ser utilizada por nuestros abogados de despido injustificado de Lancaster para ganar su caso. Llámanos si tiene preguntas sobre qué pruebas puede necesitar adquirir para tener el mejor éxito en su caso.
Restitución de un reclamo por despido injustificado
Una demanda por despido injustificado puede generarle diferentes tipos de compensación por sus daños. Si lo discriminaron, le mintieron o lo maltrataron de otra manera y el resultado fue su despido, debería recibir una compensación justa por las malas acciones de su jefe. Los resultados de un despido injustificado pueden ser devastadores, ya que es posible que no pueda pagar ciertas facturas, pagar el alquiler o cubrir otros gastos necesarios de la vida. Por lo tanto, es más que simplemente perder su trabajo: todo su estado podría cambiar, todo debido a las acciones incorrectas de su empleador.
Le ayudaremos a recibir cobertura para lo siguiente:
- Ingresos perdidos del pasado y del futuro
- Reembolso por pérdida de beneficios, promociones, comisiones, propinas y más
- Cobertura para dolor y sufrimiento emocional, como ansiedad, miedo, trastorno de estrés postraumático, cicatrices psicológicas y otros.
- Daños punitivos si su empleador fue gravemente negligente, tuvo la intención de lastimarlo, conoció el acoso o la discriminación o no hizo nada, o actuó de manera similar; Estos daños y perjuicios son difíciles de ganar debido a su reputación de excesivos y severos, por lo que solo un abogado con amplia experiencia en demandas por despido injustificado podrá ganarlos para su caso.
Hay muchas personas a las que se les ofrece el restablecimiento de sus puestos anteriores en la empresa. Si el empleador no ha cambiado ninguna política y el mismo jefe y compañeros de trabajo están presentes, el demandante puede optar por no aceptar el puesto nuevamente y puede irse a otra parte. Esto generalmente se hace para evitar discriminación o maltrato adicional, especialmente si ha habido antecedentes de tal acción en la empresa. Sin embargo, es posible que puedas recibir una transferencia a otro departamento o a otra ubicación.
Hable con nuestros abogados de despido injustificado de Lancaster para obtener más detalles sobre lo que puede ganar.
Estatuto de limitaciones por despido injustificado
Los casos de despido injustificado tienen una cantidad de tiempo específica durante la cual usted puede presentar una demanda. Si pierde la oportunidad de demandar a su empleador, no se le permitirá legalmente emprender ninguna acción en el futuro y su reclamo será desestimado. El estatuto de limitaciones puede resultar confuso debido a las diferentes reglas y organizaciones que dictan los límites. Un abogado de despido injustificado en Lancaster puede ayudarle a comprender mejor los tiempos que corren.
En la mayoría de los casos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC, le otorga 180 días para presentar un reclamo ante ellos y luego un poco de tiempo para tomar medidas. Sin embargo, este no es el caso si existe una organización estatal que se ocupa de los conflictos laborales. En California, este es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo, o DFEH. El DFEH da a las víctimas 300 días para alertarlas sobre el despido injustificado, y una vez que la investigación se haya considerado apropiada, 1 año para presentar una demanda contra su empleador.
En ambos casos, debe esperar a que llegue una carta de derecho a demandar antes de poder continuar con una demanda contra su empleador.
Tenga en cuenta que si está presentando un reclamo contra una entidad gubernamental o municipio, no tiene la misma cantidad de tiempo para demandar. En cambio, sólo tendrá 45 días para tomar medidas. Esta diferencia puede hacer que pierda la oportunidad por completo, por lo que le recomendamos encarecidamente que se comunique con uno de nuestros abogados de despido injustificado de Lancaster inmediatamente después de su despido. Podremos decirle cuánto tiempo queda en su caso y si es elegible para alguna excepción.
Su mejor opción en un despacho de abogados
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California promete trabajar las 24 horas del día para brindarle cada centavo que se merece de su empleador si sufrió un despido injustificado. No dejaremos de buscar agresivamente su merecido acuerdo hasta que estemos satisfechos con el resultado. Nuestros abogados están dispuestos a acudir a los tribunales para luchar por sus derechos porque creemos que cada empleado merece un trato justo.
Comuníquese con nuestra firma hoy para una consulta legal gratuita. Podemos comunicarnos con nosotros las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y nunca tendrá que preocuparse de que sus datos privados se compartan con otros lugares. Puede hacernos preguntas sobre su caso y la legislación laboral y le diremos lo que creemos que podemos ganar para usted.
Al seleccionarnos para manejar su reclamo, se le brindará nuestra garantía de tarifa cero. Esto promete que no tocará sus propias finanzas durante todo el caso. Nos haremos cargo de los costos legales y solo nos pagarán si ganamos. Si perdemos, no cubriremos ninguna tarifa. Su situación financiera es importante para nosotros y no la alteraremos.
Ponerse en contacto con nuestro abogados de despido injustificado en Lancaster presentar una demanda contra su empleador hoy.
