El despido injustificado es cuando un empleador despide ilegalmente a un empleado mediante incumplimiento de contrato o infracción de una ley. Si ha sido despedido injustificadamente, póngase en contacto con uno de nuestros abogados de despido injustificado en Redlands para iniciar el proceso de demandar a su empleador. Todos deseamos que los empleadores sean personas racionales, bien intencionadas y respetuosas de la ley, pero la verdad es que no siempre lo son. Si usted se ha visto en la desafortunada situación de sentir las consecuencias de un empleador ilegal y han sido despedidos injustamente, deje que uno de nuestros abogados de despido injustificado de Redlands Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ayudarte a defenderte.
El despido injustificado puede deberse a muchos problemas diferentes. Una de las violaciones más frecuentes en un caso de despido injustificado es la de una ley contra la discriminación. Título VII de la Ley de Derechos Civiles es una ley federal que protege a las personas de ser discriminado en el lugar de trabajo. El Título VII prohíbe cualquier tipo de empleo discriminación basada en la raza, color, religión, sexoy origen nacional. La discriminación laboral se compone de prácticas laborales ilegales que incluyen contratación y despido; compensaciones, asignaciones y clasificaciones; traslado, ascenso, despido y revocación; Anuncios de empleo; reclutamiento; capacitación; pruebas; uso de las instalaciones de la empresa; beneficios complementarios; salarios, planes de jubilación y licencia por incapacidad; y otros términos y condiciones de empleo. Tenga en cuenta que cualquier discriminación relacionada con el embarazo, el parto y una condición médica relacionada se considera discriminación sexual y está prohibida según la Ley de Discriminación por Embarazo que fue enmendada al Título VII. Está completamente protegido bajo el Título VII siempre que su empleador emplee a 15 o más personas. Si siente que ha sido discriminado de alguna manera según estas categorías, debe hablar con uno de nuestros abogados de discriminación en Redlands.
Discriminación y despido injustificado
Si cree que ha sido discriminado en el trabajo, puede presentar una queja ante la EEOC, quien investigará sus reclamos. El Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) es una ley estatal contra la discriminación similar al Título VII, pero cubre a los empleados de empresas con solo 5 o más empleados. La FEHA prohíbe la discriminación laboral contra cualquier persona bajo una categoría protegida. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) enumera todas las categorías protegidas como raza y color, origen nacional y ascendencia, religión y credo, edad (más de 40 años), discapacidad física y mental, sexo y género, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición médica, estado civil y condición de militar o veterano. Para presentar una queja a través del DFEH, primero debe completar un formulario de admisión que se puede encontrar en línea. Si ya presentó una queja ante la EEOC, esta información se transmite automáticamente al DFEH, por lo que no tiene que presentar otra ante el DFEH. Nuestros abogados de discriminación en Redlands estarán encantados de ayudarle durante este proceso, simplemente levante el teléfono y llámenos.
Otros abogados lo inscribirán en su firma, pero desaparecerán una vez que su nombre aparezca en el papel, ya que están ocupados inscribiendo más casos. En estos casos, su negocio se basa más en el volumen e intentará registrar tantos casos como sea posible. A su vez, dedicarán menos tiempo a los casos, lo que dará como resultado acuerdos considerablemente reducidos. Nuestra firma no lo tratará como a un número. Estaremos en comunicación con usted durante toda nuestra demanda y lo trataremos como a una familia. Entonces, si ya tiene un abogado, no se preocupe, lo haremos darte una segunda revisión de tu caso 100% sin cargo.
Las represalias son ilegales
Además, es ilegal que su Los empleadores tomarán represalias si ha hecho valer sus derechos bajo estas leyes. Si lo han despedido como represalia por parte de su empleador, lo han despedido injustamente y debe responder con una demanda. Como puede ver, los casos de discriminación y despido injustificado a menudo están relacionados. Por lo tanto, es muy probable que tenga un caso de discriminación y despido injustificado en sus manos si su empleador lo discriminó al despedirlo basándose en su identificación bajo una categoría protegida o si lo despidió porque presentó un reclamo por discriminación en su contra. De hecho, incluso si no fue despedido, pero enfrentó algún tipo de repercusión laboral negativa al presentar un reclamo, entonces puede demandar a su empleador. Deje que nuestros abogados de despido injustificado le ayuden a luchar contra la discriminación laboral y los despidos ilegales.
El DFEH describe varios remedios posibles disponibles para quienes han sido discriminados, como salarios atrasados, pagos anticipados, contratación o reintegro, ascensos, gastos de bolsillo, cambios de políticas, capacitación, adaptaciones razonables, daños por angustia emocional, daños punitivos, y honorarios y costas de abogados. La ley federal pone un límite a la cantidad de daño compensatorio que se puede remediar de una demanda por despido injustificado según el tamaño de una empresa. Para empresas con 15-100 empleados, lo máximo que puede reclamar es $50,000, para empresas con 101-200 empleados puede recibir hasta $100,000, para empresas con 201-500 empleados puede recibir hasta $200, 000, y si está en una gran empresa con 500 o más empleados, su indemnización por daños y perjuicios puede llegar hasta $300,000. Deje que nuestros abogados de despido injustificado de Redlands lo ayuden a recuperar tanto como sea posible. Entendemos que iniciar una demanda puede no siempre ser por dinero y puede servir como un tipo de alivio emocional y redención, pero un poco de dinero extra por su desgracia no viene nada mal.
Abogados de despido injustificado en Redlands
Otras formas en las que pudiste haber sido despedido injustamente incluir una violación de sus derechos bajo el programa de compensación para trabajadores. Todo empleador debe pagar un seguro de compensación laboral para cubrir a los empleados que se lesionaron en el trabajo. Si presentó un reclamo de compensación para trabajadores, o le informó a su empleador que planea hacerlo, y su respuesta fue despedirlo, entonces fue despedido injustamente. Es su derecho legal presentar un reclamo de compensación laboral con la afirmación de que al hacerlo mantendrá su trabajo. Los casos de despido injustificado también pueden surgir de la denuncia de irregularidades. La Ley de Protección de Denunciantes de California Sirve para proteger a los empleados que denuncian actividades ilegales en su trabajo. de sufrir represalias contra. Es posible que su empleador también lo haya despedido injustamente al iniciar un incumplimiento de contrato. La ley de California no exige que se escriba un contrato de trabajo, puede ser implícito y ser igualmente legítimo. Entonces, si tenía un contrato con su empleador, explícito o implícito, que garantizaba que obtendría su trabajo durante un cierto período de tiempo, y su empleador lo despidió antes de que terminara ese tiempo, entonces lo han despedido ilegalmente. Llame a nuestra oficina para hablar con uno de nuestros Abogados de despido injustificado en Redlands para ayudar a construir su caso para demostrar que su contrato se había roto cuando su empleador lo despidió. Los empleadores como este deben rendir cuentas por sus malas acciones.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Si lo han despedido injustamente de alguna manera, entonces se han violado sus derechos. Debe enviarle el mensaje a su empleador de que esto no es aceptable y que tiene derechos como empleado. Ya sea por discriminación, una violación de las leyes de compensación laboral, un incumplimiento de contrato o represalias ilegales, sus derechos son importantes y deben luchar por ellos. Llamanos para programar una consulta gratuita donde podamos repasar todos los detalles de su caso. Tampoco le cobraremos nada por asumir su caso y representarlo. Nuestra garantía de tarifa cero no incluye costos iniciales y solo se cobran tarifas si ganamos su caso. Si ya ha consultado con un abogado pero desea una segunda opinión, uno de nuestros abogados de despido injustificado Estaremos encantados de regalarle uno. Juntos podemos asegurarnos de que los empleadores con prácticas ilegales sean castigados por sus delitos.